ヨコハマタイヤマニュファクチャリング（タイランド）カンパニー (YTMT) (タイ）

事業内容

トラック・バス用タイヤ、小型トラック用タイヤ、乗用車用タイヤの生産・販売

敷地総面積

418,029m2（工場）、1,690,000m2（テストコース）

従業員数

1,858名（2022年12月時点）

所在地

7/216 Moo.6, Amata City Industrial Estate, Tambol Map Yang Porn, Amphur Pluakdang, Rayong Province 21140, Thailand

相談・苦情などの受付窓口

人事総務部
Human Resources and Administration Dept.
TEL：+66（38）627-170　FAX：+66（38）627-199
Email：sajja_s@th.yokohamatire.com

社長ご挨拶

中村　亨（なかむら　とおる）

TBSタイヤ（トラック・バス用タイヤ）の生産に始まり、2006年にはPCLTタイヤ（乗用車・小型トラック用タイヤ）の生産を開始し、横浜ゴムの総合タイヤ（TBS,PCLT)の生産拠点として、タイの市場はもとより世界の各拠点へ製品の輸出をしております。
さらには工場から約30kmの場所にタイヤプルービンググランド、TIRE TEST CENTER OF ASIA（TTCA）を所有しており、自動車の重要部材の1つであるタイヤの性能要求の満足度と品質の信頼性に対しても取り組んでおります。
我々の操業においては、環境への配慮も重要で、原料の調達時から環境への負荷が少ない素材を使い、それらの特性を生かして、必要最小限のエネルギーでタイヤを生産することを目標に、商品開発、上市、生産拡大を図っております。

身近な環境保全の取り組み例としては、CO2削減と地域との良好なコミュニケーションを目的に、ヨコハマ千年の杜プロジェクトとして、植樹活動2008年より開始し、現在も継続しており、累計植樹本数は96,025本となりました。
これらの植樹に使う苗は、当地のどんぐりから発芽させた自前の苗を使う宮脇方式の杜づくりに準じており、この方式を他社や地域の学校にも広め、サポート活動も行っています。
また、構内にビオトープを作成し、生物多様性保護活動も実施し、地域社会と一体となった活動を目的として、地域や行政にこれらの活動の紹介をしております。
以上のような活動も含め、今後も環境保護活動、労働安全衛生活動を、地域の皆様とともにコミュニケーションを取りながら進めて参りたいと思います。

組織統治

組織・体制の見直し

チームワークの良い一体感のある組織づくりを目指して、組織運営を実践しています。
2022年度は、製造管理部門と品質管理システム部門を追加統合し、適切な職種への配置を行いました。

労働慣行

安全・健康はすべての業務の基本であり、労働災害の防止とより快適な職場づくりを目指しています。これまでにもさまざまな新しい安全・健康活動に取り組んできましたが、今後も継続的に取り組んでいきます。

安全衛生の原則

安全と健康はすべての業務の基本であり、労働災害の防止と健康的で快適な職場の構築を目指しています。

安全衛生方針
  1. 安全性を最優先する。全員参加による意見表明と改善を図ります。
  2. リスク低減、関連法規の遵守による機械の安全性確保と作業標準の確立に努めます。
  3. 地域・社会への責任（社会貢献）に取り組みます。
  4. 労働安全衛生マネジメントシステムの適用と継続的改善を行います。
  5. 2Sを基本に、学習と実践で安全な人をつくります。
  6. 従業員が安全かつ快適に働ける職場環境を整えます。
  7. 従業員の交通事故防止に努めます。
  8. 目的、目標、計画、行動を明確に適用します。
  9. 本ポリシーは公開します。

安全・健康の確保を最重要課題として継続的に取り組んでいます。労働安全衛生マネジメントシステムに基づき、オープンワーク観察活動や設備の固有安全活動など、人（人・仕組み）と設備の両面から活動を推進しています。そして、世界的に流行しているウイルスの予防を図ります。

ISO45001認証取得

危険作業のギャップ調査活動

2019年度にYTMTはYRCによる安全監査を受けました。その目的は、YTMTの当時の安全活動状況を確認することでした。
2022年度は、このYRCからのフィードバックを基に、ミニロールマシンについて、"圧延時に手を出せない"をコンセプトに、経営トップとのミーティングやマシンのデモを行い、モデルマシンになるまで改善を続けました。

TPM活動： OPLレベルアップ
オペレーターが図面を書いてOPLを作成し、自分でトレーニングできる。
三現主義（現場-現物-現実）のスキルアップに最適。 オペレーターはアドバイザーサークルのレベルにスキルアップできます。

個人検証（デモンストレーション）： 非生産グループ
この活動の目的は、オペレーターのレベルアップと非生産業務に対する意識の向上を図ることです。この活動により、意識の欠如や危険な行動によって引き起こされる危険な労働者や事故事例の数をゼロにすることです。

リーダー育成プログラム：リーダーとして、業務に活用できる基本的な知識を得るため、以下を行います。

体感訓練

引き続き、安全道場での訓練を行っています。
2022年、安全意識の向上と事故防止を目的に、新入社員全員に安全道場の研修を、月初と月中の2回実施しました。

2022年には緊急対応チーム（ERT）訓練コースが設けられました。火災事故や化学物質の流出など様々な状況に対応できる緊急対応チームを育成するため、年3回（シフトA+D、B+D、C+D）訓練を実施しました。
訓練は午前中に理論的な訓練を行い、午後に実技を行います。
午後は室内での緊急対応訓練があり、消防隊が実際にホースを使って消火活動を行いました。

そして2022年には、管理者が応急手当と心肺蘇生法の知識を身につけ、従業員の命を適切に救えるようにするため、応急手当と心肺蘇生法のトレーニングコースが設けられました。内容は理論と実践で構成され、年3回のトレーニングが行われます。

安全意識向上トレーニング

YTMTでは、2017年より、社員の意識や姿勢に根ざした安全文化の構築を目指し、さまざまな安全活動を実施しました。
2022年度も引き続き安全教育を実施し、全従業員への普及を図りました。
しかし、COVID-19対策が必要な状況でもあります。
感染拡大を抑えるため、全従業員が自ら個々に学習に参加できるようにしました。
研修終了後に理解度テストを実施し、全従業員が内容を理解できていることを確認しました。

障がいのある方と共に

2022年、2021年と同じ人数（9名）の障がいのある従業員が、現在もYTMTで働き続けています。

良好な職場環境の管理

2022年度も良好な職場環境の整備に取り組みました。
不公正を排除し、法規制を遵守することを約束します。YTMTは、汚職防止ポリシー、従業員行動規範、倫理エスカレーションポリシー（内部告発ポリシー）に関する企業責任方針を定めています。

労使関係・福祉関係賞

YTMTは、タイ政府の労使関係・福祉賞プログラムに7年連続で参加しました。
2022年10月31日、YTMTは労働局から表彰されました。この表彰は今年で7年目になります。

内部通報制度研修

従業員に対し、安全かつ効率的に、法令や当社のグローバルな内部通報制度に則った社内通報制度を周知し、適切かつ迅速な対策を講じました。全3日間の研修を行いました。

コミュニケーション

病気の従業員へのお見舞い

当社と従業員の良好な関係を構築するため、病気になった従業員のお見舞いをしています。
今年2022年は、85名の病気の従業員全員のお見舞いを行いました。

社員旅行の活動

労働組合と当社の福利厚生委員会は、COVID-19の状況により、2022年の旅行研修活動を中止することで合意しました｡その予算で全従業員にCOVID-19ワクチン（2回接種）を手配しました。

誕生日会

2014年より、社員のモチベーションを強化すると同時に、生産活動の充実に貢献することを目的に、社員の誕生日会を開催しています。2022年度も、活動内容を若干変更しながら、昼休みに社員の誕生日会を開催しました。ただし、社員と一緒に食事をすることは行いませんでした。

環境

2018年より、ISO14001:2015への適合範囲を追加することで、環境方針を改訂しました。
YTMTは、環境マネジメントシステム（ISO14001:2015）を順守するため、原材料の調達から製品の生産、お客様への納品までの範囲で業務に適用し、社会との公正な取引の原則に則り、継続的に開発・改善することを約束します。ステークホルダーの満足のために、グローバルレベルの技術力を重視し、環境との調和を大切にし、環境を保全する。環境マネジメントシステムの戦略的方針は以下のとおりです。

環境方針

YTMTは、環境に配慮した事業を行う組織となります。

  1. トップマネジメントのリーダーシップのもと、環境の継続的改善を行います。
  2. 地域・社会への責任（社会貢献）に努めます。
  3. 環境マネジメントシステムにより、汚染、迷惑行為を防止し、環境リスクゼロを達成します。
  4. 法令・協定を遵守します。
  5. 将来のカーボンニュートラルに向けた省エネルギー活動、温室効果ガス排出量削減に取り組みます。
  6. 廃棄物の発生を抑制し、資源を大切にします。
  7. 生物多様性の保全活動を行います。
  8. 目的、目標、計画、行動を明確にし、活動に適用します。
  9. 本方針を公表します。
エネルギー戦略
  1. トップマネジメントのリーダーシップのもと、全従業員に知識を伝達し、理解させて活動に参加します。
  2. エネルギー管理システムを適用し、継続的な改善を行います。
  3. 法令・協定を遵守します。
  4. 省エネルギー活動を行い、温室効果ガスの排出を削減します。
  5. エネルギー効率の高い製品およびサービスの調達を支援します。
  6. エネルギー性能の向上を考慮した設計活動や効率化データを支援します。
  7. 目的、目標、計画、行動を明確に適用し、活動を推進します。
  8. 期間ごとのパフォーマンスを確認します。

環境・省エネマネジメントを積極的に取得し、社内・工場の改善に取り入れています。
エネルギーパフォーマンスの向上が評価され、タイで初めてエネルギー管理システムISO 50001の認証を2011年8月に取得しました。さらに、2021年にはISO 50001:2018への更新を行っています。

ISO14001認証取得

ISO50001認証取得

環境データ

画面を左右に動かすと、表組みの情報がご覧になれます

項　目 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
廃棄物処理量（t） 3,160 3,275 2,560 2,322 2,312
埋立率（%） 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
埋立量（t） 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
エネルギー使用量
（原油換算：kl）		 電力 15,065 14,718 11,666 13,098 20,496
燃料 12,324 19,964 20,341 20,502 14,884
合計 27,389 34,682 32,007 33,600 35,380
温室効果ガス排出量（千t-CO2） 72.8 66.8 61.4 69.7 67.0
水使用量（千m3） 609 632 509 501 448

集塵機の消火システム改善

2022年、YTMTは集塵機の消火システムを改善する新しいプロジェクトを開始しました。
パイプ内の温度が70℃に達した場合、機械と集塵機は停止しなければなりません。
その後、スプリンクラーを作動させるために、オペレーターは水バルブをオンにする必要があります。
合計 14 カ所で消火システムを設置します。

騒音・振動および臭気

2022年も、近隣住民の方々の臭気に関する懸念に対応するため、従業員や警備員による工場周辺の臭気点検や、自治会会員である近隣住民の方々との月例連絡会などを実施しています。

環境事故のリスク最小化

2022年には、油や化学物質による環境汚染を防止するため、トレイや2次タンクの設置、機械の漏洩箇所の補修など、合計87項目の改善を実施し、83項目（96％）の改善を完了しました。
残りの4項目は2023年4月までに改善します。

2022年の生物多様性保全活動

2013年から2021年にかけて、事業所における生物多様性活動エリアの設定、あらゆる生物の生息状況の継続的なモニタリング、大気・水質の評価などを実施しました。
2018年末より、学校訪問時には生物多様性エリアを開放し、近隣の学校の生徒の訪問を受け入れるようになりました。
2022年、COVID-19の影響により、生物多様性エリアで学生が学べるエリアを開放していません。2023年にCOVID-19の状況が緩和され始めた2023年後半に活動を再開する予定です。

公正な事業慣行

COVID-19の影響で、社員の健康を守るため、YTMTでは社員の外出を制限する方針をとっていました。
2022年度、YTMTは現地訪問（2社）とビデオ通話（9社）で合計11社とコミュニケーションを取りました。

消費者課題

環境に配慮したタイヤ製品の開発・生産に努めています。

2022年には、COVID-19に配慮しながら、多くの顧客や消費者に当社の製品を紹介するイベントを開催することができました。

消費者志向のアプローチ

2022年、COVID-19の状況下でも品質活動は継続しています。QA部門とトップマネジメントによる品質パトロールの活動を行いました。
「Make sure YTMT」、横浜ゴムグループからの要請やお客様のご要望に応える活動を行いました。

お客様との協働による活動

私たちは、お客様からいただいた課題を解決するための活動に参加しており、主なお客様のご要望にお応えするために、自社でシステムを開発しています。

苦情などへの対応

2022年、YTMTはお客様からのクレームを受けませんでした。

コミュニティへの参画とコミュニティの発展

地域社会とのかかわり

COVID-19はまだ蔓延している状況であるため、COVID-19が発生した地域の病院への設備の寄付や支援を中心に、タイヤスクラップの寄付を含め、波食防止ラインの作成など行政への様々な便益に使用するなど、状況に応じたCSR活動の実施を検討します。また、外出して外部の人と活動しなければならないYTMT社員のCOVID-19感染を防ぐため、外部の人と会うような活動も控えました。
2022年は35の活動を実施しました。

YOKOHAMA千年の杜活動

2017年9月にYTMTは10年間の植樹活動である「グランドデザイン100（GD100）の目標を達成しました。
その後、2022年まで植林を続け、累計101,545本を植林し、目標達成率は203％、年間812,358tのCO2削減を達成しました。
2022年、YTMTは植樹活動エリア全域の整備を継続しながら、総面積を690m3拡大し、YTMT社員による植樹を含む5,520本の苗木を植樹しました。
そして、TTCAでは約502㎡のGRT SP 5-6号エリアに2,350本の植樹を行いました。

就業体験

YTMTは、教育支援活動の一環として、学生の皆さんに将来に役立つ知識を身につける機会を提供しています。
2022年は、3大学から計3名の学生がこの研修に参加しました。

社会貢献活動

2022年においても、COVID-19に苦しむ人々を支援するため、飲料水やサバイバルバッグなどの物資の寄贈や現地支援に引き続き力を入れています。