横浜ゴムでは、社員一人ひとりの生活を第一に考え、さまざまな制度を設けています。ここでは正社員登用や福利厚生、研修・教育体制について紹介します。
最短入社後半年から正社員登用試験の可能性があります。製造職正社員全体で見ると、約30%は期間社員からの登用者で占められており正社員の候補者として、期間社員を重視しているのも横浜ゴムの特徴です。
結婚・慶弔・介護・育児・子の看護・傷病等、場面に応じた休暇制度があります。
旅行・グルメ・健康/自己啓発・エンタメ・育児/介護等、さまざまなサービスがあります。
横浜ゴム健康保険組合において、毎年インフルエンザの予防接種を実施しています。
毎年ストレスチェックを実施しています。希望があれば産業医の面談を受けられます。
ワンコイン（500円）以下で定食などの食事をとることができます。
通常の休みに加え、ゴールデンウィークや夏季、年末年始など8日前後の連休があります。
その他の福利厚生は工場ごとに異なります。
入社後には受入研修を実施します。工場のイロハをしっかりお教えするので、工場勤務・製造経験がなくても大丈夫！ 現場に出る際も、はじめはトレーナーがついて作業を指導するので安心です。受入研修以降も階層ごとに集合研修を設けており、各階層におけるマインドセットやコミュニケーション、安全・品質などに関する知識を学ぶ体制を整えています。その他、フォークリフトなどの資格取得支援も行っています。
期間社員の方も利用することができます。