今後大きな自動車市場は海外に移っていく中、各国・地域の要求に応じた商品を各拠点で生産して販売を行っていかねばなりません。そして、事業活動は各国・地域特有の文化や風習を踏まえて進めなければ、成長はありません。そのために、各拠点が所在する地域から従業員を採用し、幹部に登用して、事業活動を行い、その地域へ経済的効果を生み出すことが重要と認識しています。

タイヤ事業は「商品・地域事業戦略」を推進し、各地域の市場動向に沿った商品を拡販します。これまでの生産体制を見直し、将来の市場を睨み海外のタイヤ工場も同様に増産を検討します。
そのために各拠点が所在する国・地域での採用を行い、幹部の登用およびグローバルローテーションを行い、研鑽を積める育成プログラムを実施していきます。

全従業員608名の中で日本人は7名おり、会社幹部（部長クラス）への女性登用を促進しております。現在10名の部長職のうち3名が女性です。指導的地位を担う女性の活躍に支えられています。

現地社員による管理体制の本格導入により、生産・販売の一体感と共に意思決定においても、スピード感のある組織づくりを進めており、これを支えるために、業務手順書や職務権限規定の定期的な見直しや人事制度の刷新などを進めています。従業員の採用や配置、評価においては人種、宗教、性別、年齢などについて差別無く、ポリシーに則りいかなる前提条件もつけず公平かつ一貫した運用を展開しています。またこのポリシーは採用時における教育、また定期的な再教育も実施する事で全従業員へ周知徹底を図っています。職場での非倫理的行動やハラスメントについても明確なポリシーに則り運用を行っています。
一方、明確な判断基準、手続きが記載された「従業員行動規範」に基づき、従業員に対する懲戒や苦情処理制度、異議申立て制度などを公正に運用しています。
従業員825名のうち、日本人は3名、管理職54名は全て現地スタッフで、そのうち女性は1名でした。

地域からの雇用として、管理職については内部昇格だけではなく、社外からも募集しています。管理職25名のうち、日本人は4名で、その他は現地採用です。また、女性の部長1名、課長は4名在籍しています。
従業員の募集・処遇等、性別の区別はありません。総数830名（2022年12月末）のうち女性は122名です。

重要事業拠点における地元サプライヤーへの支出比率の向上を推進しています。
フィリピンでは、天然ゴムの地産地消に取り組み、2014年から拡大を図っています。2022年度には54％となりました。