今後大きな自動車市場は海外に移っていく中、各国・地域の要求に応じた商品を各拠点で生産して販売を行っていかねばなりません。そして、事業活動は各国・地域特有の文化や風習を踏まえて進めなければ、成長はありません。そのために、各拠点が所在する地域から従業員を採用し、幹部に登用して、事業活動を行い、その地域へ経済的効果を生み出すことが重要と認識しています。

タイヤ事業は「商品・地域事業戦略」を推進し、各地域の市場動向に沿った商品を拡販します。これまでの生産体制を見直し、将来の市場を睨み海外のタイヤ工場も同様に増産を検討します。
そのために各拠点が所在する国・地域での採用を行い、幹部の登用およびグローバルローテーションを行い、研鑽を積める育成プログラムを実施していきます。

全従業員453名の中で447名は現地採用で会社幹部（部長クラス）への女性登用を促進しております。現在9名の部長職のうち3名が女性です。指導的地位を担う女性の活躍に支えられています。
2025年も3月の国際婦人デー、10月のベトナム婦人デーでは共に会社より記念品の贈呈、および労働組合で食事会などを企画、実施しました。

全従業員110名のうち、106名は現地採用で、管理職17名は現地スタッフが担っています。
全社員数の内3割が女性です。課長以上の女性管理職も6割となっており、男女の分け隔てなく平等に昇格昇進の機会があります。
出産休暇なども必要に応じて取得ができる仕組みがあり、採用においても杭州地区の方を広く募集を掛けており、均等に採用の機会を設けるとともに、社内の昇進昇格についても男女、出身地区の差別無く公正に行っています。

従業員の採用や配置、評価においては人種、宗教、性別、年齢などについて差別無く、ポリシーにのっとり、いかなる前提条件もつけず公平かつ一貫した運用を展開しています。またこのポリシーは採用時における教育、また定期的な再教育も実施することで全従業員へ周知徹底を図っています。職場での非倫理的行動やハラスメントについても明確なポリシーにのっとり運用を行っています。
特にインドでは製造業における新卒女性の活躍の場はまだ限られています。女性の社会進出がインドの発展に非常に重要であると認識しており、新卒女性への就業機会を提供するべく2022年より生産工程への女性従業員の採用を開始しました。
既に130名を超える女性従業員が働いており、最終的には男女構成比50％を目指しています。これに伴い工場内をほぼ全てカバーするモニタリングカメラ、女性看護師・セキュリティー、専用通勤バスなどの配置、女性専用施設、保育施設の設置も行い、安心安全に働ける環境の構築に努めています。
一方、明確な判断基準、手続きが記載された「従業員行動規範」に基づき、従業員に対する懲戒や苦情処理制度、異議申立て制度などを公正に運用しています。

地域からの雇用として、管理職については内部昇格だけではなく、社外からも募集しています。管理職20名のうち、19名が現地採用です。また、女性の現地スタッフ1名が部長、3名が課長です。
障がい者の雇用は全従業員の1.5％以上と法律で制定されおり、現在1名在籍しています。
従業員の募集・処遇等、性別の区別はありません。総数760名（2025年12月末）のうち女性は74名です。

重要事業拠点における地元サプライヤーへの支出比率の向上を推進しています。
フィリピンでは、天然ゴムの地産地消に取り組み、2014年から拡大を図っています。2025年度には、フィリピン国内からの調達率は67％となりました。
現地調達ネットワークを拡大することで、現地化プロジェクトと、2026年までに年間1,100万本のタイヤ生産達成に向けた取り組みの両方を強化しています。

その他の取り組みは、持続可能なサプライチェーンの構築＞サプライヤーの環境評価を参照ください。