意思決定プロセスと構造

工場安全文化の構築として、下記3項目を設定しています。

1. あいさつをしっかりしよう
2. 身だしなみをしっかり整えよう
3. 指差確認をしっかりしよう

安全・環境・品質の工場方針は、会社の方針に基づいて設定しており、方向性については、会議体において決定しています。

調達先の人権配慮

2025年6月に、第３回調達本部CSR取引先説明会がWEB開催にて実施されました。今回の内容は次の7項目でした。①「横浜ゴムのマテリアリティと人権尊重の取り組みについて」・②「カーボンニュートラルの全般について」・③「CSR調達ガイドライン見直しについて」・④「約束手形廃止他について」・⑤「ダイバーシティ＆インクルージョンについて」・⑥「ハラスメント対策について」・⑦「情報セキュリティについて」

苦情解決

コンプライアンス推進室への報告・相談はありませんでした。

安全・健康な職場環境づくり

従業員、協力社員の安全と健康の確保が企業活動の基盤であるとの認識のもとに、安全、快適で健康な職場を実現するための手段として、JISHA（中央労働災害防止協会）方式適合OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）にて運用しておりましたが、2025年10月にISO45001 （労働安全衛生マネジメントシステム）の認証を取得し移行が完了しました。今後更なるマネジメントシステムの強化を図っていきます。
また各課で現有設備についてのリスクアセスメントを実施し、リスク低減活動を行っており2022年度はリスクレベルⅣ,Ⅴの12件を対策実施済み。リスクレベルⅢについても2025年度までに242件の対策を実施済みです。2026年も引き続き対策を行っていきます。

サークル活動

設備故障低減・品質不良低減・作業性改善などあらゆるロスを低減し、自分の職場をより快適に働きやすくするためにサークルによるTPM活動を行っています。定期的に改善成果の発表や掲示板コンクール等のイベントを開催して活動の活性化を図っています。

人材育成・訓練

新入社員・期間社員へは、先輩作業者をトレーナーとして配置し、作業教育を行っています。1対1で教育を実施し、教育結果を振り返ることにより個人のスキルアップにつなげています。
また、ベテラン従業員による従業員技能指導を計画的に実行し製品製造の技能伝承を行っています。

障がい者雇用の推進

雇用促進のため、近隣の特別支援学校へ訪問して校内実習を見学させていただくなどし、情報共有を実施しました。また、茨城県の担当者様などと連携を取りながら、工場内で障がい者雇用への理解を深めてもらう目的で、役付者を対象に「障がい者雇用概要説明会」を開催しました。

仕事と生活の両立

水曜と金曜の週2日、定時退社日を設定しています。

環境データ

温室効果ガス排出量の削減

温室効果ガス排出量

2010年度から、漸減しています。

資源の有効活用／廃棄物の削減

廃棄物発生量

2006年度より完全ゼロエミッションを継続しています。

廃棄物埋立量

2007年度に再資源化100％を達成し、その後継続しています。

水使用量

年間約30万トン使用しています。
取水源の内訳は、地下水が96％、水道水が4％となっています。

水・大気・土壌への排出対策

水質汚濁にかかわるデータ

年間約33万トンを園部川に排水しています。

• 茨城県条例、小美玉市環境保全に関する協定
• 排水先 園部川

土壌汚染

年に1回地下水分析（浅井戸）を実施しており、すべて法および小美玉市条例の基準値内であることを確認しています。

大気汚染物質（NOx、SOx）

年に2回測定しており、すべて法および小美玉市条例の基準値内であることを確認しています。

• 大気汚染防止法、小美玉市環境保全に関する協定

化学物質の管理状況についての報告（PRTR法への対応）

副資材・補助材関係はSDSで対象化学物質の有無を確認し、PRTR法で定められた量の取り扱い物質について年1回、国（県）への報告と安全性影響度評価を行っています。
PRTR法に基づく取り扱い物質については、国内生産拠点の安全性評価表を参照ください。

騒音対策

毎月1回、工場敷地境界線15カ所で騒音測定を行い、小美玉市条例の基準値内（55db以下）であることを確認しています。

汚染防止

環境リスクの未然防止として、予想される緊急事態の訓練・テスト（重油タンクからの油漏れ、運搬中の溶剤缶の転倒等）を1回／年行っています。

産業廃棄物の削減取り組み

産廃物削減については、各工程職制を中心とした製品・半製品屑削減活動やゴミの分別を推進しています。製造工程で発生する廃プラスチックのリサイクルや廃棄副資材を一部包装資材にリユースし廃棄量の削減に取り組んでいます。

気候変動の緩和と適用

省エネルギー活動として照明のLED化、Miラクルコイル採用による空調効率改善、グローウィル製変圧器採用による電力ロス削減、断熱保温の水平展開を推進しています。
また毎月省エネパトロールを実施しており、エア・蒸気・水の漏れ箇所を中心に改修を継続して実施しています。省エネ月間活動では全員参加の省エネ推進活動に取り組み、エネルギーの無駄に関する提案と改善を行いました。
現在、大幅なCO2発生量削減に向けたボイラー燃料転換（重油からLNGへ）に着手しており、2028年1月稼働の計画で進めています。

環境保護・自然生息地の回復

工場の排水を流している園部川に対し、生物多様性保全活動を3回実施しました。水質・水中生物・植物・鳥類などのモニタリングと植物・水中生物の外来種の一部駆除を行いました。
また、2019年から工場内では茨城県で準絶滅危惧種に登録されている「サシバ」という野鳥を環境保全の指標に掲げ、新たに「サシバ生育環境調査」を編成し、工場内の植生・小動物類(両生類・爬虫類)の調査を開始しております。
小美玉生き物の会と日本野鳥の会茨城県の皆さんに活動を協力いただきながら今後も外来種の駆除やモニタリングを3回／年、継続して実施していきます。
これらの活動を継続し、外部に認められ2023年4月にABINC優秀賞を授賞しました。同年10月には自然共生サイト(OECM)の認証を、横浜ゴムグループで初めて取得しました。2025年7月には、ABINCの認証を更新しました。

法令順守の徹底

資材調達部による下請法内部監査受審。経済産業省主催の下請取引オンライン講習会（適正取引講習会）に窓口担当者全員参加し、下請法が取適法に改定されることに伴う主な変更点や法的要求事項について、認識を深めました。

調達先での労働・安全・職場配慮

公正、透明、自由競争、適正取引を行っています。

コンプライアンス徹底

第３回調達本部CSR取引先説明会において、「企業に求められるCSR活動」と題し、①「横浜ゴムのマテリアリティと人権尊重の取り組みについて」・②「カーボンニュートラルの全般について」・③「CSR調達ガイドライン見直しについて」・④「約束手形廃止他について」・⑤「ダイバーシティ＆インクルージョンについて」・⑥「ハラスメント対策について」・⑦「情報セキュリティについて」という内容をご説明しました。
また、社内教育として、「コンプライアンス職場学習」を実施（1回／月）しています。

苦情などへの対応

製品に関わる苦情が発生した場合は、迅速に現品を取り寄せ、調査、報告書を作成し、お客さまが納得していただけるよう対応しています。

地域との共存共栄

計画していた生物多様性保全活動の住民懇談会は、近隣住民の皆さまへのアンケートを実施した結果、工場内での開催を見送り、書面にて実施しました。

雇用の創出

2025年度は工場近隣の高校より新入社員を2名採用しました。
地域の高齢者の方の雇用促進を進め、現在シルバー人材センターから5名の方が活躍しています。

地域貢献

非営利型一般社団法人Silvaへ3月に126本の苗木を無償提供しました。提供した苗木は湘南国際村めぐりの森事業で植樹や補植に使用されております。

生物多様性保全活動についての住民説明会

生物多様性保全活動の住民懇談会を予定しておりましたが、近隣住民の皆さまへのアンケートを実施した結果、工場内での開催を見送り、書面にて実施しました。

地域社会とのかかわり

自治体および地域法人との交流を推進するため、法人会での意見交換を目的に、定例会議に参加し、市長・議員･各社幹部との情報共有を行いました。（美野里地区企業連絡会開催　総会2月　17社参加）

工場見学

2025年7月に求職者（高校生）向け見学を実施しました。その他、ご要望に応じて、近隣小学校・中学校の社会科見学も受け入れております。