コンプライアンス方針の徹底

三重工場全従業員に「コンプライアンスカード」を配布し、横浜ゴムグループの行動指針と、コンプライアンスに関する相談窓口を知らせています。
管理職によるコンプライアンス委員会を毎月開催し、職場点検結果の報告、情報共有、層別教育を検討し実施しています。

組織の自浄機能

食堂に投書箱を設置することで従業員からの声を吸い上げています。また、労働組合三重支部独自で開設した従業員のWeb相談窓口を継続していく中で、寄せられた意見・要望は慎重に取り扱いし、労働組合三重支部と協働で、組織の健全な運営に役立てる取り組みを継続しています。更に最低1回/年、管理・監督者層を対象にコンプライアンス教育を実施しています。

人権教育

従業員にコンプライアンスカードを配布し、人権尊重の重要性についてPRをしています。

安全衛生の基本

三重工場では2006年にJISHA（中央労働災害防止協会）方式適格OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）を認定取得し活動を推進してきましたが、国際的な規格に認証された、労働環境改善の意識が高い企業を目指し、国内工場で初めて2024年7月JISQ45100の認証を取得いたしました。社会的な信頼性の向上や社員の満足度向上、市場競争力強化などにつなげることを目的とし、推進していきます。工場の安全衛生方針は、「働く者の安全と健康を確保することを全ての基本とし、労働災害の防止と心身ともに健康で快適な職場を実現するため、働く人の協議と参加で労働安全衛生マネジメントシステムを適切、効果的に実施運用し、一人ひとりが安全と健康を全てに優先させる。」職場風土を築きます。

安全な設備づくり

リスクアセスメントの手法による危険源の洗い出し・評価・改善を推進し作業エリアと危険源を隔離する等の対策を実施し、人にやさしい設備づくりを進めています。

安全な人づくり

安全はいかなる状況においても最優先すべき事項として取り組んでいます。具体的には、集団指導から個人指導にシフトし、1対1安全教育、安全専念タイム活動、さらには公開作業観察で作業手順の見直しに取り組んでいます。
また、後継者育成はかかせない重要課題であり、各種研修を通じてレベルアップを図っています。
整理整頓の徹底とコミュニケーションの活性化により一人一人の心に迫った活動を実施しています。

生き生きと働ける職場づくり

職位や社員区分に関係なく、小さな事柄でも良いことについてはさまざまな表彰を行っています。また、失敗を恐れずに、チャレンジすることを奨励しており、現場から多様な改善案から安全対策が展開されています。
健康促進の取り組みとして従業員一人ひとりが健康で働けることを目的に健康アプリを導入しています。健康増進として、アプリと連携した「ウォーキングイベント」を労使で企画し参加して頂くことで楽しみながら自身の健康への意識や生活習慣病改善の取り組みを行っています。
また、従業員の喫煙率低減として2016年喫煙率49.7％をスタート基準点とし、以降さまざまな取り組みを行っています。月に3日間の午前中禁煙Dayを設定し6ヶ月の禁煙に取り組む企画や外部機関による禁煙セミナー等を実施し喫煙率低減に向け活動を行い43.7％となりました。
2024年度も活動の継続と禁煙Day活動及び喫煙の有害性周知を計画し喫煙率低減活動を進めています。
また、夏場における働く人の健康確保として職場環境改善を計画、実施し労使で点検、WBGTの定期測定及び職場の安全担当者への熱中症対策への専門的な知識を学び実践する事を目的に「熱中症対策アンバサダー養成講座」を受講（52名）し活動を行っています。

障がい者雇用

障がい者雇用については2023年12月末時点で19名(雇用率2.17%)が就業しております。引き続き、地域の特別支援学校等との関係を深めるため、インターンシップを継続し、雇用拡充に取り組んでいます。しかしながら、2023年度はインターンシップの実績はありませんでした。

環境マネジメント

環境データ

温室効果ガス排出量の削減

温室効果ガス排出量

資源の有効活用／廃棄物の削減

水・大気・土壌への排出対策

水質汚濁にかかわるデータ

• 伊勢市公害防止協定
• 排水先 桧尻川

大気汚染物質（NOx、SOx）

• 大気汚染防止法、伊勢市公害防止協定

化学物質の管理状況についての報告

PRTR法への対応は、工場で取り扱う全ての物質（原料・副資材・補助材関係）は、SDSで対象化学物質の有無を確認し、PRTR法で定められた量の取り扱い物質について年1回、国（県）への報告と安全性影響度評価を行っています。PRTR法に基づく取り扱い物質については、国内生産拠点の安全性評価表を参照ください。
また、化学物質管理レベル向上として、労働者の健康に悪影響をおよぼすおそれ、設備・機器の爆発や引火などのおそれ、環境リスクのおそれを化学物質リスクアセスメントで実施し、法規制順守の確認を実施しています。

生物多様性保全の取り組みについて

生物多様性活動の拠点の一つである大湊海岸で、毎年恒例となっています、みなと小学校４年生を対象に従業員による出前授業を行いました。大湊海岸の生き物の話、外来種であるコマツヨイグサの抜根、海岸清掃を実施しました。

コロナも落ち着き、従来から実施していた植樹体験、生物多様性保全活動体験を開催することが出来ました。24年度も引き続き実施するよう準備を進めています。また、半期毎に開催している活動報告会についても開催予定で準備を進めています。

騒音、振動、臭気について

騒音

工場敷地境界線（18カ所）にて管理を行い、月に1回自主測定を実施しています。また、年に2回工場敷地境界線（4カ所）にて外部業者による測定を実施しています。

振動

工場敷地境界線（14カ所）にて管理を行い、月に1回自主測定を実施しています。

臭気

工場敷地境界線にて、年に2回外部業者による測定を実施しています。成分試験結果に基づき、ダクト別に消臭剤・芳香剤を使い分け、対策をとっています。

過去よりの地域住民からの意見や情報と対応内容

工場敷地内の樹木の葉が風による近隣住宅への飛散防止の為、敷地境界へ飛散防止ネット第5期の設置を継続しています。
また、毎年樹木についた虫が近隣住宅へ飛来する事より、春と秋に樹木消毒を実施し意見対応を行っています。
住民からの情報はタイムリーに対応をし、地域住民とのコミュニケーションを大切にしています。

新規取引先の認定

人権や各種法令順守、また安全、環境活動の取り組み等についてガイドラインを設け、これに基づいて新規購買先採用認可手続きを行っており、各種資料を参考にしながら取引業者との面談も行い、取引先を選定しています。

取引先とのコミュニケーション

取引先の皆さんと共に勢田川七夕大そうじに参加しました。
安全勉強会の実施、三重工場環境方針の共有化を図りました。
CSR勉強会は平塚調達部が主催となりWebでの開催を実施しました。

製品・サービスの安全と品質

「お客さま目線で品質を作る」を運営の柱とし、品質マネジメントシステムISO9001およびIATF16949をベースとした製品・サービスの継続的改善を進め、内部監査、外部審査によりシステムの有効性を定期的に確認しています。
また、「品質保全活動」による全工程における品質自主保全など、「お客さま目線」を全員の意識として共有しながら、「品質＝お客さまの安全」と位置付け活動を進めています。製品については、ころがり抵抗の低減や摩耗寿命の向上、更生性に優れたタイヤや使用原材料及び廃棄物削減に貢献するウルトラワイドベースタイヤ等の生産比率を高め、更なる環境負荷低減を積極的に進めています。

地域社会とのかかわり

地域交流

2月11日　高向大社大祭参画
5月5日 ふれ愛まつり
7月１日 高柳夜店に出展
7月15日 伊勢神宮奉納全国花火大会に協賛
9月23日　御薗町ふれあい祭りに出展
地元社会人サッカークラブ「FC伊勢志摩」へのバナーサポート
以上の様な活動を通して地域交流に力を入れています。

社会貢献

例年実施をしている伊勢市社会福祉協議会への寄付については4年振りに開催する事ができたふれあい祭りの収益金の一部を寄付いたしました。 2023年度の献血については、1月・5月・10月の3回実施をする中で96名の協力ができました。
もしもの時の一役を担える取り組みとして2023年10月から近鉄伊勢市駅にAEDタイアップ広告を設置させていただきました。

4月24日　三重交通㈱EＶバスへのタイヤ寄贈

地域ボランティア

5月20日　ごみゼロ早朝清掃　伊勢市駅前周辺
7月2日　第28回勢田川七夕大そうじ
7月22日　大湊海岸清掃
10月9日　伊勢市環境フェア出展
12月3日　お伊勢さんマラソン給水ボランティア

施設開放

地域のサッカークラブ（伊勢YAMATO倶楽部）にグラウンドを貸与しています。

環境活動

2023年（第16期）　千年の杜植樹活動計8回
3月7日　度会町茶改植支援
4月27日　桧尻川・ほとす川清掃
5月24日　伊勢市電気バス用エコタイヤ寄贈
6月5日　伊勢市大湊海岸清掃
11月15日　みなと小学校環境出前授業

工場見学・説明会

2023年度はアフターコロナとなり工場見学の依頼を多方からいただき、企業18社、小学校５校、大学1校、その他５件の来訪がありました。

工場見学をご希望の場合は下記へご連絡ください。
受付時間　　月曜日～金曜日　8：00～17：00（年末年始、5月連休、8月連休を除く）
問合せ先　　業務課庶務　杉原　TEL　0596-28-3151