コンプライアンス方針の徹底

三重工場全従業員に「コンプライアンスカード」を配布し、横浜ゴムグループの行動指針と、コンプライアンスに関する相談窓口を知らせています。
管理職によるコンプライアンス委員会を毎月開催し、情報共有、層別教育を検討し実施しています。

組織の自浄機能

食堂に投書箱を設置し従業員からの声を吸い上げています。また、労働組合三重支部独自で開設した従業員のＷeb相談窓口を継続していただき、寄せられた意見・要望は慎重に取り扱いし、労働組合三重支部と協業で組織の健全な運営に役立てる取り組みを継続しています。更に最低1回/年、職制を対象にコンプライアンス教育をスタートさせました。

人権教育

従業員にコンプライアンスカードを配布し、人権尊重の重要性について教育を実施しています。

安全衛生の基本

三重工場では2006年にJISHA（中央労働災害防止協会）方式適格OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）を認定取得しました。このシステムは設備の本質安全を追及したリスクの低減改善活動とあわせ、コミュニケーションを重視した安全な人づくりが柱となっています。工場の安全衛生方針は、「働く者の安全と健康を確保することは全ての基本であり、労働災害の防止と心身共に健康で快適な職場を実現するため、働く者と共に労働安全衛生マネジメントシステムを適切、効果的に実施運用し、一人ひとりが安全と健康を全てに優先させる。」を基本に展開をしています。

安全な設備づくり

リスクアセスメントの手法による危険源の洗い出し・評価・改善を推進し作業エリアと危険源を隔離する等の対策を実施し、人にやさしい設備づくりを進めています。

安全な人づくり

安全はいかなる状況においても最優先すべき事項として取り組んでいます。具体的には、集団指導から個人指導にシフトし、1対1安全教育、安全専念タイム活動、さらには公開作業観察で作業手順の見直しに取り組んでいます。
また、後継者育成はかかせない重要課題であり、各種研修を通じてレベルアップを図っています。
整理整頓の徹底とコミュニケーションの活性化により一人一人の心に迫った活動を実施しています。

生き生きと働ける職場づくり

職位や社員区分に関係なく、小さな事柄でも良いことについてはさまざまな表彰を行っています。また、失敗を恐れずに、チャレンジすることを奨励しており、現場から多様な改善案から安全対策が展開されています。
健康促進の取り組みとして従業員一人ひとりが健康で働けることを目的に健康アプリを導入しています。健康増進として、アプリと連携した「ウォーキングイベント」を企画し参加して頂くことで楽しみながら自身の健康への意識や生活習慣病改善の取り組みを行っています。また、従業員の喫煙率低減として2016年喫煙率49.7％をスタート基準点とし、以降さまざまな取り組みを行っています。月に3日間の午前中禁煙Dayを設定し6ヶ月の禁煙に取り組む企画も計画し喫煙率低減に向け活動を行い43.2％となりました。2023年度も活動の継続と禁煙Dayの時間延長及び喫煙の有害性周知を計画し喫煙率低減活動を進めています。地域活動として伊勢労働基準監督署及び地域サッカークラブチーム「FC-ISE-SIMA」と連携し転倒災害・腰痛予防対策として転倒災害防止体操の普及やサッカー選手による三重工場安全パトロールを企画・実施し伊勢労働基準監督署機関紙への掲載やマスメディアを通じ安全活動を地域に発信しています。

障がい者雇用

障がい者雇用については、地域の特別支援学校等との関係を深めるため、インターンシップを継続していますが2022年はコロナ禍により、1回（1名）の受け入れとなりました。しかし、1名の採用には繋げることができました。

環境マネジメント

環境データ

温室効果ガス排出量の削減

温室効果ガス排出量

資源の有効活用／廃棄物の削減

水・大気・土壌への排出対策

水質汚濁にかかわるデータ

• 伊勢市公害防止協定
• 排水先 桧尻川

大気汚染物質（NOx、SOx）

• 大気汚染防止法、伊勢市公害防止協定

化学物質の管理状況についての報告

PRTR法への対応は、工場で取り扱う全ての物質（原料・副資材・補助材関係）は、SDSで対象化学物質の有無を確認し、PRTR法で定められた量の取り扱い物質について年1回、国（県）への報告と安全性影響度評価を行っています。PRTR法に基づく取り扱い物質については、国内生産拠点の安全性評価表を参照ください。
また、化学物質管理レベル向上として、労働者の健康に悪影響をおよぼすおそれ、設備・機器の爆発や引火などのおそれ、環境リスクのおそれを化学物質リスクアセスメントで実施し、法規制順守の確認を実施しています。

生物多様性保全の取り組みについて

生物多様性活動の拠点の一つである大湊海岸で、毎年恒例となっています、みなと小学校４年生を対象に従業員による出前授業を行いました。大湊海岸の生き物の話、外来種であるコマツヨイグサの抜根、海岸清掃を実施しました。

コロナ禍により毎年実施している植樹体験、生物多様性保全活動体験は開催出来ませんでしたが、23年度は実施するよう準備を進めています。また、半期毎に開催している活動報告会についても開催予定で準備を進めています。

騒音、振動、臭気について

騒音

工場敷地境界線（18カ所）にて管理を行い、月に1回自主測定を実施しています。また、年に2回工場敷地境界線（4カ所）にて外部業者による測定を実施しています。

振動

工場敷地境界線（14カ所）にて管理を行い、月に1回自主測定を実施しています。

臭気

工場敷地境界線（4カ所）にて、年に2回外部業者による測定を実施しています。成分試験結果に基づき、ダクト別に消臭剤・芳香剤を使い分け、対策をとっています。

過去よりの地域住民からの意見や情報と対応内容

工場敷地内の樹木の葉が風による近隣住宅への飛散防止の為、敷地境界へ飛散防止ネット第3期、第4期の設置を行いました。

また、毎年樹木についた虫が近隣住宅へ飛来する事より、春と秋に樹木消毒を実施し意見対応を行っています。

新規取引先の認定

人権や各種法令順守、また安全、環境活動の取り組み等についてガイドラインを設け、これに基づいて新規購買先採用認可手続きを行っており、各種資料を参考にしながら取引業者との面談も行い、取引先を選定しています。

取引先とのコミュニケーション

新型コロナウィルス感染防止の観点から自粛を余儀なくされました。
CSR勉強会については、Web開催を実施しました。

製品・サービスの安全と品質

「お客さま目線で品質を作る」を運営の柱とし、品質マネジメントシステムISO9001/IATF16949をベースとした製品・サービスの継続的改善を進め、内部監査、外部審査によるシステムの有効性の確認を定期的に実施しています。
また、「品質保全活動」による品質向上の活動と、「お客さま目線」を全員の意識として共有しながら、「品質＝お客さまの安全」と位置付け、活動を進めています。製品については、ころがり抵抗の低減や摩耗寿命の向上、更生性に優れたタイヤやウルトラワイドベースタイヤ等の生産比率を高め、更なる環境負荷低減を積極的に進めています。

地域社会とのかかわり

地域交流

開催に向けた検討を進めましたが新型コロナウィルス感染拡大のリスクから実施を見送りました。

社会貢献

コロナ禍により各種イベントは自粛を余儀なくされましたが、例年実施をしている伊勢市社会福祉協議会への寄付は実施しました。寄付継続による寄付金積立により活動車輛1台購入の成果と感謝の報告をいただきました。
献血について2022年度もコロナ禍ではありましたが、例年通り、1月・5月・10月の3回実施する中で120名の協力ができました。

地域ボランティア

5月21日　ごみゼロ早朝清掃　おはらい町周辺

7月3日　第27回勢田川七夕大そうじ

10月10日　伊勢市環境フェア出展

12月4日　お伊勢さんマラソン給水

施設開放

地域のサッカークラブ（伊勢YAMATO倶楽部）にグラウンドを貸与しています。

環境活動

2月　いきもの共生事業®認証取得（ABINC）

3月25日　企業の森植樹

4月6日　第15期-1植樹

5月9日　第15期-2植樹

5月23日　伊勢市大湊海岸清掃

10月28日　企業の森植樹

11月11日　鳥羽市答志島奈佐の浜海岸清掃

工場見学・説明会

2022年度もコロナ禍により近隣の小学校、企業、団体など工場見学は自粛となっていましたが、年末に向け徐々に自粛ムードが薄れ、1企業の来訪がありました。

工場見学をご希望の場合は下記へご連絡ください。
受付時間　　月曜日～金曜日　8：00～17：00（年末年始、5月連休、8月連休を除く）
問合せ先　　業務課庶務　杉原　TEL　0596-28-3151