横浜ゴムのマテリアリティ
リスク
短・中期
労働災害・自然災害・感染症等による労働力の減少
短・中期メンタルヘルス不調による休業、満足度低下による生産性の低下
短・中期従業員に対する長時間労働、生活賃金、結社の自由などの人権侵害
機会
中・長期
多様な人材の採用・育成、活躍によるイノベーションの創出、生産性の向上
目指す姿
- ダイバーシティー＆インクルージョンの推進
- 従業員の能力開発によるイノベーションの創出と生産性の向上
- 安全で健康的な職場環境
- 従業員の人権の尊重
画面を左右に動かすと、表組みの情報がご覧になれます
| KPI | 目標 | 2025年度実績 | 評価※1 |
|---|---|---|---|
| ①女性管理職（課長以上） 比率（単体） |
2026年度：5％ 2030年度：10％ |
3.5％ | △ |
| ②男性育児休業取得率 （単体） |
2026年度：100％ 2030年度：100％ （取得期間の拡充） |
100.7％ | 〇 |
| ③社員の65歳到達後の 継続雇用率（単体）※2 |
2024～2026年度：期間平均65％以上 2027～2030年度：期間平均70％以上 |
2023～2025年度 期間平均78.5％ |
◎ |
| ④能力開発研修受講者率 ・MBA等経営教育受講率 （単体） ・DXリーダー育成教育受講率（単体） |
2026年度： ・部門長の15％（累計） ・事務・技術系職員の10％（累計） |
8.1％ 5.6％ |
△ △ |
| ⑤従業員エンゲージメント スコア |
2026年度：70 | 69.0 | △ |
- 1 評価：◎計画を上回る進捗、〇達成、△未達、×大幅に未達
- 2 65歳に到達した事務職、技術職および技能職の社員のうち、当社または子会社にて65歳以降も継続雇用された社員の割合
- 3 DXリーダー育成教育は、2024年度の期中から開始しています。
- 4 2024年度より開始した、当社（単体）の従業員を対象とする「従業員意識調査」の結果に基づき算出しています。
