Y-TWS行動規範

Y-TWS行動規範は、当社のビジネス上の意思決定と行動を導く中核となる原則と基準を定義するために、2023年5月に制定されました。2024年9月には、進化するコンプライアンスの状況をより適切に反映するために更新されました。
これは、組織内の誰もが、役職に関係なく明確に理解する必要がある規則と原則を含んでおり、すべての市場およびすべての状況に適用されます。横浜TWS行動規範は、国連グローバル・コンパクトの10原則、国際労働機関（ILO）の条約で表現されている一般的な概念、多国籍企業に関するOECDガイドライン、および国連人権宣言に沿って事業を行うという私たちのコミットメントを反映しています。
当社のコーポレートガバナンスの枠組みおよび横浜TWSポリシーとともに、行動規範は当社の事業運営のための包括的な規則を提供します。トレーニングまたは社内コミュニケーション資料を通じて、従業員がそれを理解していることを確認するのは、各マネージャーの責任です。
Y-TWSはまた、サプライヤー、販売代理店、流通業者、およびコンサルタントに行動規範の原則を遵守することを要求します。さらに、2007年の署名以来、私たちが支持している国連グローバル・コンパクトの原則との整合性を奨励しています。

内部通報制度

私たちは、誠実さと倫理観に基づいた組織文化の継続的な発展と実装を奨励しています。完全な透明性、オープンなコミュニケーション、対話を強く推進し、発言しやすい文化の進化を促進します。
私たちは、適用されるすべての法律および規制を遵守し、当社の行動規範、および私たちが採用したすべての内部ポリシー、ガイドライン、および手順に概説されている強力な価値観と明確な規則に従って事業を行うことを約束します。これらの原則は私たちの企業文化の一部です。したがって、単に法的要件を遵守するだけでなく、グループ全体のポリシー（「WBポリシー」）を実装し、具体的には、2023年10月から、全世界のすべての従業員に内部通報制度（「WBシステム」）の有効性を確保するために必要なツールと手段を提供しています。

人権とは、人々が尊厳を持って生きるために必要な最低限の基準であり、個人がどのように生き、どのように表現するかを選択する自由を付与するものです。
さらに、人権は権力を持つ人々による虐待から個人を保護します。
したがって、Y-TWSは事業を行うすべての場所で人権を尊重します。
15歳（または特定の国ではそれ以上）の義務教育年齢未満の児童を横浜TWSで働かせることは許可されておらず、18歳未満の者には危険な作業は許可されていません。当社のサプライヤーおよび下請け業者も同様の基準を遵守する必要があります。
当社は、自社の事業、サプライヤーの事業、または当社が協力する他の関係者において、違法、強制、または束縛された労働を容認しません。
当社は、人権侵害のリスクを継続的に評価し、サプライチェーン内でそれを防止するための措置を講じます。強制労働と人身売買は、継続的な注意を必要とする増大する問題であることを認識しています。

多様性と包容性

Y-TWSにとって、多様性と包容性は組織とビジネスに利益をもたらす強みです。多様性とは、多様な思考を可能にする認識とアプローチにおける違いと類似点の集合的な組み合わせを包含します。包容性とは、各従業員のユニークな特性と貢献を積極的に招き、評価するプロセスです。
私たちの目標は、すべての従業員が関与していると感じ、その潜在能力を最大限に発揮できるようになることです。包容性と多様な思考の組み合わせは、優れたパフォーマンスを推進する上で重要な要素です。
当社は、文化的差異に対する認識と尊重など、多様性に関連するトピックについて従業員を積極的に研修しています。
私たちは、事業全体で性別、民族、年齢のバランスの取れた組み合わせを実現するよう努めています。これには、現地の従業員およびマネージャーの採用と育成、ならびに女性マネージャーの割合を増やすための取り組みが含まれます。

差別禁止およびハラスメント防止

私たちは従業員とその人権を尊重します。
雇用または配属の決定は、性別、人種、宗教、年齢、障害、性的指向、国籍、政治的意見、社会的または民族的出身に関係なく、個人の能力とビジネスニーズのみに基づいて行われます。私たちは、ハラスメント（セクシャルハラスメントを含む）を、人を不快にさせたり、屈辱を与えたり、威圧したりすると合理的に考えられる、好ましくない行為と定義します。
従業員は、いかなる理由があっても、同僚やビジネスパートナーをハラスメントしたり、差別したりしてはなりません。研修を通じて、私たちは差別禁止とハラスメントの防止を積極的に推進します。ハラスメントに関するすべての苦情は真剣に受け止められ、敬意と機密性を持って処理されます。他人をハラスメントしたことが判明した者は、懲戒処分を受けます。

環境管理と責任

私たちの取り組みは、グローバルな事業活動およびサプライチェーンに伴う環境負荷を管理し、段階的に削減することに向けられています。この文脈において、私たちは先進技術の導入、適用可能な場所での代替エネルギーの検討、そして業務プロセスの改善を通じて、生産拠点を進化させています。
私たちは、事業の優先順位や適用される要件に沿って、炭素排出量およびエネルギー消費量の削減を導く具体的な目標を設定しています。このアプローチに基づき、エネルギー効率の向上と、実現可能な場所での再生可能エネルギーの利用拡大を進めることで、化石燃料への依存度低減に取り組んでいます。

• 水資源の管理
  事業全体を通じて、効率性の向上、リサイクルの推進、および水質の保全を目的とした措置により、水の使用量を管理しています。
• 廃棄物の削減
  発生抑制（リデュース）とリサイクルを最優先する「廃棄物処理の優先順位（ウェスト・ハイアラキー）」を適用し、最終処分量の削減を目指しています。

私たちはすべての生産活動において、品質を向上させ、主要な環境課題に対処するための継続的な改善プロセスに取り組んでいます。これには、業務で使用される揮発性有機化合物（VOC）の管理や、廃棄物の発生抑制などが含まれます。

環境データ

• 年度：1月-12月、2023年度は財務報告に合わせて5-12月分を計上しています。
• 温室効果ガスの算定は、海外拠点では、GHGプロトコルを使用しました。

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具体的な活動

私たちは「世界水の日（3月22日）」を記念し、地域社会でのボランティア活動を実施するとともに、家庭と職場の双方における節水の取り組みを推進しました。
さらに、水資源保全を専門とする2名の研究者を招き、全従業員を対象とした社内研修会を開催しました。同時に、地域の小学校での出前授業（教育活動）も行い、子どもたちに水の大切さや責任ある水の使用について意識を高めてもらう活動を展開しました。

中国の刑台（シンタイ）では、「環境に優しい暮らしのためにマイバッグを使おう」と題したイニシアチブを展開し、サステナビリティを日常生活の中へと浸透させました。
市内のセントラルパークにて、地域住民の皆様に200個のエコバッグ（マイバッグ）を配布し、プラスチックごみの削減に向けた、小さくとも意義のある行動を呼びかけました。

スリランカにおいては、現地でのクリーンアップ（清掃）活動や植樹活動を組織しているほか、地域社会における責任ある行動の推進に努めています。

私たちはアースデイ（地球の日）を記念し、世界中の従業員の子どもたちを対象としたアート＆フォトコンテストを開催しました。子どもたちは、それぞれが想い描く「地球の美しさ」や「地球を守ることの大切さ」を、作品を通じて表現してくれました。
Yokohama TWSは、未来を切り拓くということは「地球を思いやる心を育むこと」に他ならないと信じています。そしてそれは、一つのアイデア、一つの行動、そして一つの世代ごとに、私たちが着実に具現化していくものなのです。

数多くの感動的な作品の中でも、特に優れた創造性を発揮した中国、ラトビア、フランスの3カ国から、受賞者とそのご家族を招待し、栄誉を称える特別な表彰式が執り行われました。

コンプライアンス

私たちの事業活動および、顧客、ビジネスパートナー、当局との関係は、健全なビジネス倫理と人権への強いコミットメントによって特徴付けられています。

贈収賄防止

Y-TWSは、公正で透明性の高い市場を持つことの重要性を固く信じています。そのため、いかなる形態の賄賂やその他の不正行為の提供、勧誘、または受け入れに対して、断固たる不寛容の姿勢をとっています。
賄賂には、事業上の優位性を得ることを意図している場合、適用される法律に違反している場合、または慣習的な商慣習に反している場合、価値に関わらず、あらゆる種類の支払い、キックバック、または贈り物などが含まれます。これには、第三者を通じて、または家族や友人への間接的な支払いも含まれます。
贈り物、接待、報酬、または個人的な便宜は、価値が控えめで、適用される法律および慣習的な商慣習に合致している場合にのみ、第三者に提供される場合があります。代理人の報酬は、適切であり、正当なサービスに対してのみ支払われるものとします。
贈収賄や腐敗を防止するために、継続的な研修と積極的なコミュニケーションを実施しています。また、贈収賄、腐敗、マネーロンダリング、恐喝と闘うための活動を透明かつ責任ある方法で監視し、フォローアップしています。

競争

私たちは、公正な競争が、私たちのグループ、顧客、そして社会全体にとって最善の利益になると信じています。
価格（固定、引き上げ、安定化、または引き下げ）に関する、または顧客の割り当て（顧客グループ、事業ライン、製品、または地理的エリアによる）に関する競合他社とのいかなる合意または理解も違法です。共通の目的に関する非公式で口頭での了解事項であっても違法となる可能性があります。
従業員が適用される競争法を理解し、遵守できるよう、トレーニングとサポートを提供しています。競争法の観点から特に機密性の高い合意は、横浜TWSの法務部門の関与なしに交渉または締結してはなりません。

貿易コンプライアンス

貿易制裁および禁輸措置は、国によって課される商業的および金融的制限です。グローバルビジネスとして、私たちは適用されるすべての制裁および国境を越えた貿易規制を尊重し、遵守することを約束します。私たちは常に、制裁対象国への販売制限、および輸出入法規制の遵守など、関連する貿易コンプライアンス要件を遵守しなければなりません。
こうした活動に携わるすべての者は、当社の社内規定である「貿易コンプライアンス・ポリシー」に従い、必要に応じて「輸出貿易承認」プロセスを申請しなければなりません。
私たちは、研修会の実施、制裁対象国への輸出評価、および第三者機関によるデューデリジェンスを通じて、貿易コンプライアンス要件に関する意識向上を図っています。

サプライヤー

当社は、サプライヤーに対し、当社の行動規範に概説されている原則を遵守することを求めています。
サプライヤーは、法的および人権に関する要件を遵守し、プロセス、サービス、および製品から生じる環境および健康への悪影響を最小限に抑えるために積極的に取り組む必要があります。サプライヤーには、認証可能な環境管理システムを導入することを推奨します。
当社は、企業の責任という観点から、サプライヤーを継続的に評価しています。
サプライヤーが不適合であることが判明した場合、当社は是正措置を要求します。重大な、または繰り返しの不適合は、取引関係の終了につながる可能性があります。

信頼できるコミュニケーション

当社のコミュニケーションは、明確さ、透明性、そして強い倫理基準に基づいています。当社の企業文化は、組織内のあらゆるレベルおよびすべての従業員グループ間でのオープンで信頼できるコミュニケーションを促進します。
外部コミュニケーションは、法律、証券取引所の規制、および顧客やその他の利害関係者との契約上の義務によって規定される開示制限を受けます。
透明性の高いコミュニケーションは、会社の発展に対する従業員の関与を促進します。当社の価値観、事業目標、および戦略に対するより深い理解は、従業員のコミットメントを高めます。

製品とソリューションの責任

当社は、主要な製品およびソリューションに関連する、予測可能なすべての環境、健康、および安全関連の影響を、ライフサイクル全体を通じて評価し、積極的に対処するよう努めています。
私たちの製品およびソリューションは、お客様をサポートし、進化し続けるサステナビリティへの期待（要請）に応えるために開発されています。
顧客の健康と安全に関して、当社の製品は有害とみなされる物質を含まず、健康に関する警告、製品の安全性、および表示要件を含む、関連するすべての法的基準に準拠している必要があります。
当社は、お客様が情報に基づいた意思決定を行えるよう、製品およびソリューションに関する正確かつ明確な情報を提供します。これには、持続可能性のメリットや、製品の性能、構成、安全な使用、メンテナンス、保管、廃棄などのライフサイクルの詳細が含まれます。
当社は、顧客からの苦情を処理するための透明かつ効果的なプロセスを維持し、製品責任に関する問題を公正かつ迅速に解決するために貢献します。

地域社会の支援

私たちは、事業を展開するすべての地域において、地域社会や社会的弱者の方々のコミュニティを支援することに尽力しています。これらの方々と深く関わり、その社会的・経済的な発展に貢献してまいります。
私たちの目標は、地域に根差した意義あるイニシアチブを通じて、より強固で、よりインクルーシブな（包摂的な）社会の構築を支援することです。
私たちは、教育、個人の成長、若い世代への機会を促進するプロジェクトに注力しています。これらは常に私たちの価値観に合致し、顧客やパートナーとの絆を強化します。私たちの原則に従い、私たちは政党や個々の政治家に貢献することはありません。

地域に根ざして変化をもたらす

Y-TWSでは、有意義な変化は身近なところから始まると信じています。当社の社会参加およびボランティアプログラムを通じて、最も必要な場所に的を絞った支援を提供し、人々の幸福と環境保護に貢献します。
集団行動であろうと個人の貢献であろうと、当社の従業員は積極的に良い変化をもたらす役割を果たします。 私たちは、これらの取り組みが、支援するコミュニティにもたらす価値だけでなく、組織全体に生み出す目的意識と誇りの点でも認識しています。 私たちのイニシアチブは、主に次の2つの分野に焦点を当てています。

1. 人を第一に考えるボランティアプログラム
2. 社会参加活動

具体的な活動

Yokohama TWSのラトビアチームは、リサイクル資材を用いた屋外教室の建設を地元の高校生と共に行うことで、サステナビリティと教育を融合させた取り組みを実施しました。
本来であれば廃棄されるはずだった資材を、生徒たちと力を合わせて「学びと有意義な活動のための空間」へと生まれ変わらせることで、環境保護、創造性、そして地域貢献への意識を高める契機となりました。

中央ヨーロッパチームは、「ダルムシュタット・企業対抗ラン（Darmstadt Corporate Run）」に参加しました。このマラソンイベントは、人々のつながりを深めるだけでなく、地域社会への貢献にもつながっています。
収益の一部は、インクルーシブ・スポーツ（誰もが一緒に楽しめるスポーツプログラム）や、障がいのある方々のエンパワメント（自立・社会参加）を支援する取り組みなど、地域のプロジェクトに寄付されます。