コンプライアンス

私たちは、事業活動において、ロシアのすべての適用法令を遵守する企業でありたいと願っています。
法務・コンプライアンス・内部統制部門を通じて、ロシアの法律を定期的に監視しています。その結果、新たに制定された法令や改正された法令が判明した場合には、経営陣と関連するビジネスユニットの両方に通知することで、迅速に対処しています。
2016年7月より、匿名で内部通報できるツールとして内部通報制度を運用しており、新入社員を含む全社員に定期的に制度の利用を呼びかけています。
2017年8月から現在に至るまで、YRPZはコンプライアンス教育の強化に努めています。そのため、法務部門が毎月、コンプライアンスに関する事例を全社員に提供しています。

当社の活動において、人権が侵害された事例はありません。採用・雇用条件については、国籍、民族、宗教、性別、年齢、容姿などにかかわらず、すべての従業員が平等に扱われています。

当社は安全（S）、環境（E）、品質（Q）、納期（D）、コスト（C）を重要視し、優先順位をつけて活動を展開しています。

労働安全

安全（S）は最重要項目です。以下の施策により、安全基準の継続的な維持・向上に努めています。

YRPZは、2024年度も引き続きヒヤリハット報告の手順を見直しました。この1年間で、従業員から提出されたヒヤリハット報告書は8,253件でした。そのうち8,222件に対して、是正措置または予防措置を開始しました。

災害時の安全対策

2024年、防災に関する安全強化のための適切な活動を行いました。

YRPZでは、全従業員を対象とした火災安全に関するトレーニングを継続的に実施し、定期的に消火訓練を実施しています。
2024年 YRPZは、2024年6月（従業員313名が参加）と2024年10月（従業員297名が参加）の2回の消防訓練を実施しました。

健康増進

従業員の健康づくりは、安全を確保するために重要な役割を担っています。従業員の健康状態を定期的にチェックし、入社時やその後も定期的に健康診断を実施することで、予防的なモニタリングを行っています。健康診断の記録は、YRPZの敷地内にある医療施設に保管されています。
任意加入の医療保険（VMI）は、ロシアの法律では強制加入ではありませんが、YRPZは全従業員への加入を継続しています。
YRPZのVMIプログラムは、リペツク州の工業企業の中で、対象範囲と内容の点で引き続き最高レベルです。
VMIにより、社員は迅速かつ質の高い医療を受けることができ、より良い回復の可能性を得ることができます。
2024年度、YRPZは、YRPZ従業員への継続的なサポート、対象範囲とクリニックリストの拡大、クリニック監査、従業員満足度調査とその後の改善策など、VMIの改善を続けました。

教育と研修

従業員の専門的な技術や知識を向上させるために、社内外のさまざまな研修を実施しています。
社内で行う研修は、主に労働安全衛生に関するものを実施しています。
外部で行う研修は、社員のノウハウやスキルの専門化・高度化を目的としており、コンサルティング会社の協力を得て、外部講師を起用するケースが多くなっています。
また、一定の英語力を示した人には、特別手当を支給しています。

障がい者雇用

2024年12月末現在、YRPZで正社員として働いている障がい者は5名です。
一人ひとりが差別を受けることなく医療を受けることができ、他の従業員と同じように自己啓発や昇進・昇格の機会を得ることができます。

モチベーションとエンゲージメント

従業員のモチベーションとエンゲージメントレベルを向上させるため、YRPZ は 2024年度に以下の活動を実施しました。

• YRPZの伝統である誕生日会を継続し、2024年度も全社員に魔法瓶と社長のサイン入りバースデーカードを贈呈しました。
• 学齢期の子どもがいる社員には、年度初め（2024年 9 月）に文房具一式を進呈しました。
• 2014年入社社員（53名）が入社10周年を迎え、会社から記念品を贈りました。
• 全社員と14歳以下の子供に季節のNYギフトをプレゼントしました。
• コーチングとメンタリングのための特別手当が支給されました。部下の指導やコーチング、実践的な能力開発に対しても、別途手当が支給されました。
• 社内のテレグラムチャンネルを通じたコミュニケーションは、YRPZ の社内風土の改善に大きく貢献しました。
• 従業員の子供たちに健康改善キャンプへの旅行を提供しました（共同融資ベース – YRPZは子供一人当たりの旅行費用の50％を支払いました）。
• 健康の日（性別に関連する祝日に合わせて開催）は、2024年2月に工場敷地内で開催されました。すべての従業員にヘルシードリンクとスナックが提供されました。
• 年の初めにMVPコンテストが開催され、特定の活動で大きな成功を収めた従業員を奨励しました。

環境マネジメント

安全（S）だけでなく、環境（E）もまた重要な課題です。YRPZは、環境に関連するロシアのすべての法律と規制を遵守しています。さらに、環境にやさしい企業であるための努力も惜しみません。
日常業務において、国の環境法令を把握し、改定があった場合には、その遵守に努めます。
当社のISO 14001:2015認証は、2025年12月26日まで有効です。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 海外事業所の温室効果ガス排出量は、Greenhouse Gas Protocol Initiative と現地事業者の電力排出係数を用いて算出しています。なお、同社のガス排出量の41%は暖房用として使用されています。

産業廃棄物の処理対策

産業廃棄物の処分は、ロシア当局によって厳しく規制されています。YRPZで発生するすべての廃棄物は、その種類を問わず、認定された廃棄物処理業者によって適切に処理されます。
産業廃棄物の発生量を削減する取り組みを続けています。
2024年度の廃棄物総発生量は923.17トンでした。
タイヤ1本生産あたりの廃棄物発生量は0.12kg/本でした。
2024年度には、紙類と段ボール計25,112kgをリサイクルに提供しました。

使用済みタイヤの処理

ロシア連邦政府によって発行された Regulation dd 09.04.2016 No.284 の規定により、自動車用タイヤを含む特定の製品について、製造業者および輸入業者の責任が定められており、これらは消費者の手元から離れる（使用済み製品となる）資産とみなされるため、YPRZは、これらが確実に処分されるように、規制に従った行動を取る責任を負っています。
具体的には、そのような製品の製造業者や輸入業者に対して、2つの選択肢を提示しています。政府が定めた料金表に従って環境料金を支払うか、自ら、あるいは廃棄物処理業者の組合に加入することによって、その製品の処理について保証された取り決めを行うか、である。
2024年、YRPZはエコタイヤユニオン（タイヤやゴム製品に設定されたリサイクル基準に従って自主的に活動するタイヤ製造業者と輸入業者の組合）の会員として、使用済みタイヤの共同リサイクルに関するリサイクル業者との契約を締結しました。

タイヤマーキング

YRPZは、違法なタイヤ生産・流通を撲滅するためのロシア法（2019年12月.31日付けロシア政府令第1958号）に基づき、生産された全てのタイヤに個別のDMコード（データマトリクスコード）を記載したステッカーラベルを貼ることで、タイヤのマーキング義務化を開始しました。このコードにより、タイヤが生産された場所、日時などの真の情報を得ることができ、そのタイヤが合法的に生産されたことを証明することができることになります。

水使用量の削減

YRPZは、多くの施策の実施により、常に水使用量の削減に努めています。2024年度の総水使用量は42,803m³でした。
水消費量を削減するため、設備のスペーサープレート、アーム、ホースを適時に交換を行い、水、蒸気、空気の漏れを防ぐことに重点をおきました。

排水の管理

YRPZの工場施設から排出される排水は、下水道への排出前に確実な方法で適切に処理されています。
2024年、排水の汚染防止対策として、以下の対策を実施しました。

• 下水道の清掃：毎月行われます。
• 排水の化学成分管理のためのサンプリング：月次および四半期ごとに実施。
• 7月と11月にグリーストラップの清掃を実施しました。
• 清掃機器や床の清掃後の集水および除染。

省エネルギー

当社は、エネルギー効率の重要性を認識し、全社を挙げてエネルギー利用の効率化に向けた取り組みを継続しています。特に、2024年度には、以下のような省エネ施策を実施しました。

• エネルギー消費量を削減するために、休憩時間中、使用していない場所、および作業終了時には照明を消灯しました。
• 使用していない機器や主電源もオフにしました。
• 5月と6月に混合工程で照明器具を交換しました。

生物多様性の取り組み

グリーンウェイブ2024の活動は、リペツク学校の生徒たちの参加を得て開催されました。植樹（ナナカマドとバードチェリーの苗木7本）の他に、生徒たちは生物多様性に関するパネルディスカッションやYRPZの工場見学を行いました。

内部統制

不正を防止するため、契約、購買、決済などにおいて、経営陣による社内承認制度に基づき業務が行われています。また、社内規程を制定し、管理職、法務、経理によるチェックを経て、最終決裁者が決裁を行う体制をとっています。

ビジネスパートナーの選定

ロシア国内の新規サプライヤーからの原材料調達については、横浜ゴムの調達部門と連携し、公正な対応を心がけています。
サプライヤーの選定にあたっては、信頼できない企業や違法行為を行っている企業との取引を避けるため、サプライヤー候補のコンプライアンスや信頼性を必ず確認するようにしています。そのため、事前の書類審査や企業評価調査を実施しています。その結果、YRPZ工場が稼動して以来、信頼性に欠ける、あるいは違法行為を行っているサプライヤーと契約した例はありません。

品質マネジメントシステム

2024年度も引き続き、品質マネジメントのレベルアップに取り組みました。
2024年4月、ISO 9001:2015の認証審査に無事合格しました。

消費者とのコミュニケーション強化

販売会社として消費者と直接接するLLCヨコハマロシアとの連携のもと、市場からの商品評価情報の収集と消費者との信頼関係の構築に努めております。

社内活動

当社は、従業員のチームスピリットと忠誠心を育むために、継続的に配慮しています。

チームビルディングのための企業イベント

2024年、YRPZは社内Telegramチャンネルを通じたオンライン活動に加えて、従業員向けのオフラインのモチベーション向上活動を数多く開催しました。
2024年6月、YRPZは従業員とその家族を対象とした大規模な企業イベント「YOKOHAMAファミリーフェスト2024」を開催し、従業員のチーム精神、満足度、エンゲージメント、ロイヤリティの向上を目指しました。
2024年12月、YRPZはアイスリンクで冬の企業イベント「YOKOHAMAファミリーアイスフェスト」を開催しました。従業員の家族もイベントに招待されました。このイベントには、壮大なアイスショーとその後のマススケートが含まれていました。
これらの企業イベントの後、従業員とその家族から肯定的なフィードバックを受けました。

スポーツ活動

2024年度、YRPZは新しいスポーツの伝統を継続しました。5月には第2回YRPZサッカー大会「YOKOHAMAカップ2024」が開催され、YRPZの部門を代表する5つのサッカーチームがチャンピオンの座をかけて競い合いました。
2011年以来、YRPZの主な企業スポーツであるサッカーに加え、YRPZの従業員は定期的にバレーボールも行っています。年間を通して、すべての従業員のために無料のサッカーとバレーボールのトレーニングが手配されました。
2024年、YRPZは従業員の関心とニーズを最大限に満たすために、スポーツ活動の範囲を拡大しました。従業員は家族と一緒にスケートに行ったり、カートレース大会やクイズ（知的なゲーム）に参加したりしました。
2024年、YRPZはSEZリペツクが主催するオンラインチャレンジにも参加しました。2つのチームがYRPZを代表してチャレンジに参加し、3週間にわたってさまざまなスポーツエクササイズを行いました。YRPZの1つのチームは、347,896歩を歩き、ステップチャレンジで優勝しました。これは、異なるSEZ企業を代表する20チームの中で最高の成績でした。
私たちのサッカーチームもベカルトサッカーカップ2024に参加しました。
2024年、私たちのサッカーチームはサッカーリーグ選手権（冬、夏、秋シーズン）に参加しました。
バレーボールチームは、SEZ「リペツク」のバレーボールチームといくつかの親善試合を行い、2024年に素晴らしい結果を示しました。

社外活動（社会貢献）

2024年、YRPZはロシアの環境およびチャリティープロジェクトである「Dobrye Kryshechki（Kind caps）」への参加を継続しました。
このプロジェクトでは、ペットボトルのキャップを回収してリサイクルし、その収益を障がいのある子供たちに寄付します。
このプロジェクトには、プラスチック廃棄物の削減と障がいのある子供たちの支援という2つの目的があります。
2024年、私たちはチャリティー活動として、非営利団体「Children and parents against cancer（癌と闘う子供たちと親たち）」に4セットの夏用タイヤを寄贈しました。
2024年、私たちはグリャージ幼稚園に、子供の怪我を伴う交通事故を防ぐためのキット100セットを寄贈しました。これらのキットは、薄暗い場所での視認性を高めるために、子供たちが毎日着用することを目的としています。
2024年には、リペツク障がい者協会も支援しました。障がいのある子供たちに10個の甘いお正月（NY）プレゼントを提供しました。同時に、YRPZの従業員は43,940ルーブルを集め、ウィッシュリストに従って25人の障がいのある子供たちにお正月プレゼントを購入しました。 2024年、YRPZは、SEZ「リペツク」が主導し、SEZ企業の経営者らが参加する植樹活動に参加しました。

2024年、当社（YRPZ）は、引き続き人材獲得に向けた人事ブランドの強化に注力し、学生や生徒といった将来の従業員候補者を対象とした様々な活動を実施しました。
その一環として、学生や生徒を対象とした工場見学や、タイヤ製造およびYRPZでの仕事に関する紹介プレゼンテーションを繰り返し開催しました。
2024年4月には、当社のCSR・人事チームが、地元の大学生を対象としたキャリアガイダンス訪問を実施しました。プレゼンテーション、ディスカッション、質疑応答を通じて、学生たちはYRPZでの仕事に関する包括的な情報を得ることができ、卒業後にYRPZへの入社を希望する学生も現れました。
2024年11月には、キャリアセンターでのキャリアガイダンスおよび説明会の一環として、異なる専門学校の学生4グループとも面会しました。