コンプライアンス

私たちは、事業活動において、ロシアのすべての適用法令を遵守する企業でありたいと願っています。
法務・コンプライアンス・内部統制部門を通じて、ロシアの法律を定期的に監視しています。その結果、新たに制定された法令や改正された法令が判明した場合には、経営陣と関連するビジネスユニットの両方に通知することで、迅速に対処しています。
2016年7月より、匿名で内部通報できるツールとして内部通報制度を運用しており、新入社員を含む全社員に定期的に制度の利用を呼びかけています。
2017年8月から現在に至るまで、YRPZはコンプライアンス教育の強化に努めています。そのため、法務部門が毎月、コンプライアンスに関する事例を全社員に提供しています。

当社の活動において、人権が侵害された事例はありません。採用・雇用条件については、国籍、民族、宗教、性別、年齢、容姿などにかかわらず、すべての従業員が平等に扱われています。

当社は安全（S）、環境（E）、品質（Q）、納期（D）、コスト（C）を重要視し、優先順位をつけて活動を展開しています。

労働安全

安全（S）は最重要項目です。以下の施策により、安全基準の継続的な維持・向上に努めています。

YRPZは、2022年度も引き続きヒヤリハット報告の手順を見直しました。この1年間で、従業員から提出されたヒヤリハット報告書は7,575件でした。そのうち7,564件に対して、是正措置または予防措置を開始しました。
2022年、高所で行われる作業の安全性を確保するために、強い焦点が当てられました。高所作業を行う従業員は、必要な個人用保護具（PPE）に加え、安全に業務を遂行できるよう特別な訓練を受けなければなりません。

災害時の安全対策

2022年、防災に関する安全強化のための適切な活動を行いました。

YRPZでは、全従業員を対象とした火災安全に関するトレーニングを継続的に実施し、定期的に消火訓練を実施しています。
2022年7月、避難訓練が行われました。YRPZの全事業部の社員（シフト職・事務職）が訓練に参加しました（250名）。

健康増進

従業員の健康づくりは、安全を確保するために重要な役割を担っています。従業員の健康状態を定期的にチェックし、入社時やその後も定期的に健康診断を実施することで、予防的なモニタリングを行っています。健康診断の記録は、YRPZの敷地内にある医療施設に保管されています。
任意加入の医療保険（VMI）は、ロシアの法律では強制加入ではありませんが、YRPZは全従業員への加入を継続しています。
YRPZのVMIプログラムは、リペツク州の工業企業の中で、対象範囲と内容の点で引き続き最高レベルです。
VMIにより、社員は迅速かつ質の高い医療を受けることができ、より良い回復の可能性を得ることができます。
2022年度は、YRPZ従業員への継続的な支援、対象範囲・診療所リストの拡大、診療所監査、従業員満足度調査とその後の改善策など、VMIのさらなる改善に取り組みました。

1. 大流行が始まる前から、私たちは職場で従業員に消毒液を提供しています。
2. 安全フェイスマスクの支給を継続しました。
3. 体温管理は、勤務開始前の工場入口と勤務中の数回、定期的に実施しました。
4. 安全作業のため、社員と社員の机の間の距離を大きくしました。
5. 工場敷地内への部外者の立ち入りは、工場入口の温度管理で必要性の高い訪問のみに限定しました。
6. 可能な限り、オンラインミーティングに切り替えました（採用、ビジネス、交渉など）。
7. 従業員が病気の兆候を示したり、COVID陽性者との接触を報告した場合、直ちに隔離され、会社の費用負担でCOVID-19検査を受けます。COVID検査は、従業員が休暇（ロシアの他の地域や海外）から戻ってきた場合や、病気休暇から戻ってきた場合にも行われます。
8. 共用部分の消毒を定期的に実施しました。
9. ミーティングルール：15分以内、参加者間の距離 - 3 m
10. COVID-19の発生を防ぐため、積極的なワクチン接種キャンペーン（接種促進、工場での接種手配）を実施し、従業員の接種率はほぼ100％に達しました。

教育と研修

従業員の専門的な技術や知識を向上させるために、社内外のさまざまな研修を実施しています。
社内で行う研修は、主に労働安全衛生に関するものを実施しています。
外部で行う研修は、社員のノウハウやスキルの専門化・高度化を目的としており、コンサルティング会社の協力を得て、外部講師を起用するケースが多くなっています。
また、一定の英語力を示した人には、特別手当を支給しています。

障がい者雇用

2022年12月末現在、YRPZで正社員として働いている障がい者は5名です。
一人ひとりが差別を受けることなく医療を受けることができ、他の従業員と同じように自己啓発や昇進・昇格の機会を得ることができます。

モチベーションとエンゲージメント

従業員のモチベーションとエンゲージメントレベルを向上させるため、YRPZ は 2022 年度に以下の活動を実施しました。

• YRPZ の伝統である誕生日会を継続し、2022 年度も全社員に魔法瓶と社長のサイン入りバースデーカードを贈呈しました。
• 学齢期の子どもがいる社員には、年度初め（2022 年 9 月）に文房具一式を進呈しました。
• 今年もベストマネージャーコンテストを開催し、管理職のモチベーションアップと業務効率化を図りました。
• 2012年入社社員（148名）が入社10周年を迎え、会社から記念品を贈りました。
• 全社員と14歳以下の子供に季節のNYギフトをプレゼントしました。
• 2012年にYRPZが操業して10周年を迎えたことを記念し、全社員に特別仕立てのブランドジップアップパーカーを贈呈しました。
• 家族、愛、貞節の日（ロシアでは伝統的に7月8日に祝われる）には、YRPZで一緒に働く家族や親戚に特別なプレゼント（ブランドのマグカップ）を贈りました。
• コーチングとメンタリングのための特別手当が支給されました。部下の指導やコーチング、実践的な能力開発に対しても、別途手当が支給されました。
• 社内のテレグラムチャンネルを通じたコミュニケーションは、YRPZ の社内風土の改善に大きく貢献しました。

環境マネジメント

安全（S）だけでなく、環境（E）もまた重要な課題です。YRPZは、環境に関連するロシアのすべての法律と規制を遵守しています。さらに、環境にやさしい企業であるための努力も惜しみません。
日常業務において、国の環境法令を把握し、改定があった場合には、その遵守に努めます。
2022年、ISO 14001:2015認証を更新しました。この認証は2025年12月26日まで有効です。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 海外事業所の温室効果ガス排出量は、Greenhouse Gas Protocol Initiative と現地事業者の電力排出係数を用いて算出しています。なお、同社のガス排出量の41%は暖房用として使用されています。

産業廃棄物の処理対策

産業廃棄物の処分は、ロシア当局によって厳しく規制されています。YRPZで発生するすべての廃棄物は、その種類を問わず、認定された廃棄物処理業者によって適切に処理されます。
産業廃棄物の発生量を削減する取り組みを続けています。
2022年度の廃棄物総発生量は690トンでした。
タイヤ1本生産あたりの廃棄物発生量は0.13kg/本でした。
2022年度には、紙類と段ボール計20,395kgをリサイクルに提供しました。

使用済みタイヤの処理

ロシア連邦政府によって発行された Regulation dd 09.04.2016 No.284 の規定により、自動車用タイヤを含む特定の製品について、製造業者および輸入業者の責任が定められており、これらは消費者の手元から離れる（使用済み製品となる）資産とみなされるため、YPRZは、これらが確実に処分されるように、規制に従った行動を取る責任を負っています。
具体的には、そのような製品の製造業者や輸入業者に対して、2つの選択肢を提示しています。政府が定めた料金表に従って環境料金を支払うか、自ら、あるいは廃棄物処理業者の組合に加入することによって、その製品の処理について保証された取り決めを行うか、である。
YRPZは、エコタイヤユニオン（タイヤやゴム製品に定められたリサイクル基準に沿って自主的に行動するタイヤメーカーや輸入業者の組合）のメンバーとして、リサイクル業者と契約を結び、使用済みタイヤの共同リサイクルを行っています。

タイヤマーキング

YRPZは、違法なタイヤ生産・流通を撲滅するためのロシア法（2019年12月.31日付けロシア政府令第1958号）に基づき、生産された全てのタイヤに個別のDMコード（データマトリクスコード）を記載したステッカーラベルを貼ることで、タイヤのマーキング義務化を開始しました。このコードにより、タイヤが生産された場所、日時などの真の情報を得ることができ、そのタイヤが合法的に生産されたことを証明することができることになります。

水使用量の削減

YRPZは、多くの施策の実施により、常に水使用量の削減に努めています。2022年度の総水使用量は35,954m³でした。
2022年には、水消費量を削減するため、設備のスペーサープレート、アーム、ホースを適時に交換を行い、水、蒸気、空気の漏れを防ぐことに重点をおきました。

• 消火用水貯蔵タンクへ給水するパイプラインのレイアウトを最適化しました（節水量 - 860m³ ）。

排水の管理

YRPZの工場施設から排出される排水は、下水道への排出前に確実な方法で適切に処理されています。
2022年、排水の汚染防止対策として、以下の対策を実施しました。

• グリースの排出とグリスセパレータの清掃
• 排水の化学成分管理のためのサンプリング：月次および四半期ごとに実施。

省エネルギー

当社は、エネルギー効率の重要性を認識し、全社を挙げてエネルギー利用の効率化に向けた取り組みを継続しています。特に、2022年度には、以下のような省エネ施策を実施しました。

• 加硫工程とMP-1工程（テキスタイルカレンダーを除く）の照明をLEDランプに変更しました。

生物多様性の取り組み

2022 年度は、工場が一時停止となったため、グリーンウェーブ活動を中止しました。

内部統制

不正を防止するため、契約、購買、決済などにおいて、経営陣による社内承認制度に基づき業務が行われています。また、社内規程を制定し、管理職、法務、経理によるチェックを経て、最終決裁者が決裁を行う体制をとっています。

ビジネスパートナーの選定

ロシア国内の新規サプライヤーからの原材料調達については、横浜ゴムの調達部門と連携し、公正な対応を心がけています。
サプライヤーの選定にあたっては、信頼できない企業や違法行為を行っている企業との取引を避けるため、サプライヤー候補のコンプライアンスや信頼性を必ず確認するようにしています。そのため、事前の書類審査や企業評価調査を実施しています。その結果、YRPZ工場が稼動して以来、信頼性に欠ける、あるいは違法行為を行っているサプライヤーと契約した例はありません。

品質マネジメントシステム

2022年度も引き続き、品質マネジメントのレベルアップに取り組みました。
2022年4月、IATF16949：2016の認証審査に無事合格しました。

消費者とのコミュニケーション強化

販売会社として消費者と直接接点を持つLLC横浜ロシアとの協力のもと、市場からの商品評価情報の入手に努めています。

社内活動

当社は、従業員のチームスピリットと忠誠心を育むために、継続的に配慮しています。

チームビルディングのための企業イベント

COVID-19の流行により、オフラインでの本格的なチームビルディング活動はできませんでしたが、オンラインチャンネル（社内テレグラムチャンネル、イントラネット）を通じた従業員のコミュニティ形成に力を入れました。男女の祝日、専門職の祭典、環境の祭典など、さまざまな機会に、従業員を巻き込んだモチベーションアップのための活動をオンラインで実施しました。

サッカーチームの活動

社外活動（社会貢献）

2022年、YRPZはロシアの環境・慈善プロジェクト「Dobrye Kryshechki」（"Kind caps"）に参加しました。このプロジェクトでは、ペットボトルのキャップを回収し、リサイクルに回すことで、得られたお金を障害を持つ子供たちに寄付しています。 このプロジェクトには、プラスチックごみで汚染された世界をなくすことと、障がいのある子どもたちを支援することの2つの狙いがあります。
2022年、YRPZは産業体操コンテストに参加しました。YRPZは優勝こそ逃しましたが、決勝に進出しました。

2022年、YRPZはSEZ "リペツク "管理会社が企画したスポーツチャレンジに参加しました。スポーツ活動（ランニング、サイクリング、ジムでのトレーニングなど）に参加し、赤道上で地球を一周する40,075kmの距離を走るというチャレンジの目標を、リペツク他に住む従業員とともに達成しました。