行動憲章

私たち横浜ゴム株式会社およびその子会社は、国内外における事業活動に適用される法令、規制、およびルールを遵守するとともに、人権を尊重し、社会的責任を果たした行動をとり、持続可能な社会の発展を推進してまいります。

企業理念

高品質なタイヤを製造することは、私たちの最大の誇りです。私たちは自分たちの仕事に誇りを持ち、私たちが製造したタイヤが、お客様の厳しいニーズや高い基準を満たしているのを見ることに大きな喜びを感じています。私たちは、環境や地球資源の保全・保護、従業員のスキルや可能性の育成、そして機械の能力を最大限に引き出す高効率かつ高生産な操業を同時に追求し、これらすべての達成を目指してまいります。

組織統治

ヨコハマタイヤ・フィリピン（YTPI）の事業原則および事業活動は、倫理的コンプライアンス（法令・倫理遵守）を維持しながら、強固な組織文化を築くために確立・設計されています。私たちは、例外なく、最高水準の誠実性と透明性を維持してまいります。また、ステークホルダーの皆様の利益を重視すると同時に、企業目標の達成に向けて、管理体制の構築および継続的な改善に注力しております。

企業文化の強化

私たちは、あらゆる事業活動において倫理的な行動を促進することに、引き続き全力で取り組んでまいります。そのため、すべての従業員およびパートナーに対し、それぞれの義務や責任を果たす際には、最も厳格なビジネス上および個人の倫理を遵守するよう、継続的に周知徹底を図っています。
組織のすべてのメンバーが第三者と接する際の指針とし、また公衆に対する当社の独立性を維持するため、「贈収賄・腐敗防止ポリシー」および便益の提供・受領に関する具体的なガイドライン（「贈答品受領禁止ポリシー」）を導入しています。また、「利益相反ポリシー」も全メンバーに周知されており、以下の項目に関連する潜在的な利益相反を申告できる体制を整えています。1）YTPI従業員の近親者が、既存のYTPIサプライヤー、請負業者、またはパートナーである場合、2）YTPIのサプライヤー、請負業者、またはパートナーに知人がいる場合、3）YTPI以外での就業。
組織内およびパートナー企業への情報周知活動は、オリエンテーション（説明会）や書面による通知（通達）を通じて実施されています。
横浜ゴム（YRC）の指示に基づき、また前述の方針に関連して、メンバーがエージェントを起用する際に遵守すべき承認手続きを定めた「エージェント使用ガイドライン」が正式に制定されました。これらのエージェントは、YTPIに対し、助言（コンサルティング）、広報活動、代理業務、または仲介業務などを（これらに限定されることなく）提供する場合があります。
コンプライアンス文化をさらに高めるため、「競争法遵守ポリシー」も導入されています。このポリシーは、フィリピン競争法（独占禁止法）がYTPIに適用される際の範囲と目的を定めたものです。また、コンプライアンス文化をより一層強固なものにするため、現在、新たなポリシーの策定も進められています。

内部告発者保護方針とFEAR要因プログラム

私たちは、従業員が報復の恐れを抱くことなく、正当な懸念を提起できるよう、オープンな環境づくりに継続して取り組んでいます。これは、「内部通報ポリシー」を、不正排除・説明責任プログラム（FEAR Factor）と連携させて積極的に推進することで実現しています。懸念事項は、電子メール（ccia.ytpi@gmail.com）またはホットライン（0919-388-8102）を通じて報告することができます。

人的資源の管理

従業員数3,000名を超えるフィリピンのトップタイヤメーカーとして、私たちは従業員の健康と福祉を最優先に考える強いコミットメントに誇りを持っています。
「企業の成功は従業員によってもたらされる」という信念のもと、私たちはより有能な人材の育成と発展に向けて、一丸となって取り組んでいます。こうした取り組みは、近年の工場（設備）拡張に伴う人員拡大にも寄与しており、当社の核心的な価値観である「献身、誠実、卓越」を体現するものです。

雇用動向

競争の激しいタイヤ業界において、当社はトップクラスの人材を確保し、高いパフォーマンスを発揮する組織の維持に努めております。
この目標のもと、当社はクラークフリーポートゾーン（クラーク経済特別区）における主要な優良雇用の創出企業として、同地域の他の有力企業や団体と肩を並べ、常に確固たる地位を築いてまいりました。
以下に示すデータは、ヨコハマタイヤ・フィリピン（YTPI）の過去5年間から現在に至るまでの持続的な成長を反映したものです。人事管理（HRM）課が作成したデータによると、当社の従業員数は2025年12月時点で計3,572名に達しました。
これらの数値は、当社が地域社会において雇用を創出・強化し、高度なスキルを持つ人材を育成する能力を有していることの確固たる証左（証し）です。

研修報告

3,572名の従業員を擁するフィリピンのトップタイヤメーカーとして、当社は継続的なプロフェッショナル人材の育成を通じ、組織力の強化に努めてまいります。専門的なトレーニングプログラムの実施と、それらの取り組みに対する厳格な評価を通じて、私たちはグローバル市場へ世界最高品質のタイヤを提供できる、高度なスキルを持った人材の育成を目指します。
人材開発・採用グループ（TMS）が主導する、2025年の「研修受講実績レポート」は以下の通りです。私たちは、様々なプログラムを通じて従業員のパフォーマンスを把握し、必要な研修要件をしっかりと満たせるよう、受講後の成果を継続的に検証・評価しています。

集計結果を見ると、社外研修よりも社内研修により多くの従業員が参加していることが分かります。役職別で見ると、従業員が受講した研修時間は両方を合わせて総計3,722時間に達しており、常に向上を目指す私たちの強い姿勢（継続的改善へのコミットメント）が反映されています。
1年間で集まった研修データは、優れた人材を育て、より効率的で強い組織をつくるための、TMSチームの新たな取り組みの原動力となりました。これらの活動を積み重ねることで、YTPIはスピード感のあるタイヤ製造業界において、他社に負けない強い競争力を維持し続けています。

従業員表彰、イノベーションの促進

従業員のモチベーション向上を目指す継続的な取り組みとして、当社は2025年5月、代表取締役社長兼CEOの舟山淳の指揮のもと「Active Plus Rewards」プログラムをスタートしました。日々の努力で組織の持続的な成長に大きく貢献しているYTPI社員の熱意や真摯な姿勢、そして日々の貢献を正当に評価・表彰することを目的としています。

対象となる従業員には「A+カード」が配布され、1か月間継続して欠勤なくシフトを完了するごとにスタンプが1つ付与されました。これを達成した従業員には、ショッピング商品券、ジョリビー（Jollibee）商品券、ペトロン（Petron）ガソリンカード、最大3,000フィリピン・ペソ相当の社内食堂食事券など、多様な選択肢から選べる特典が授与されました。

環境保全

持続可能な未来に向けた取り組みの一環として、YTPIは2025年を通じて一連の環境戦略イニシアチブを実施いたしました。これらの取り組みは、地球環境の保全に対する当社の揺るぎないコミットメントを改めて示すものです。達成された一つひとつの成果や導入されたベストプラクティスは、「すべての人にとってより豊かなグリーン社会を推進する」という当社の核心的な姿勢を反映しています。

エネルギー消費効率

2025年、当社は電力、燃料、水の使用における効率化に取り組みました。これらの取り組みが推進力となり、年間を通じて生産における重要な目標の達成へとつながりました。当社のサステナビリティ施策は、消耗品や有機溶剤の使用最適化に重点を置き、全部門が一丸となって努力を重ねたことで実現いたしました。

本データは、タイヤ生産1トンあたりの電力、水、燃料の消費量、および二酸化炭素（CO₂）排出量に関する2025年のサステナビリティ実績の概要を示すものです。本年は、ディーゼルボイラーからLPGボイラーへの転換に伴い、燃料削減量がさらに拡大しました。また、燃料消費量削減の大きな要因として、ディーゼルからNPC（※電力公社等からの系統電力）への電力負荷の移行が挙げられます。一方で、西工場（WP）および温度制御ユニット（TCU）におけるドレン（ドレン水）のフラッシングおよび洗浄により、水消費量はわずかに増加いたしました。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、日本の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。また、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。

再生可能エネルギーの活用と、製造工程における炭素足跡（カーボンフットプリント）の大幅な削減に向けた取り組みの一環として、当社は2019年に4メガワット（MW）の系統連携型屋根置き太陽光発電（PV）システムを導入いたしました。またこれに関連し、YTPIの雨水回収設備は水使用量を効率的に最小限に抑える運用を継続しており、水資源および環境の保全を推進する施策となっております。

太陽エネルギーの利用

2025年における当社の太陽光発電量は、合計で5,002,655キロワット時（kWh）となり、2024年と比較してわずかに減少いたしました。この変動は、年間を通じて雲量の増加や降雨が多かったことにより、日照量（日射量）が低下したことが主な要因です。

雨水の利用

フィリピン各地で恵みの雨（豊富な降雨）がもたらされる中、当社は自社の雨水回収施設を通じて、天然資源および水利用の最大化（有効活用）に努めています。このシステムを活用することで、2025年には合計31,453 m³の雨水を回収し、タイヤ1本あたりの水使用量を大幅に削減すると同時に、環境保護および保全に貢献することができました。

継続的な廃棄物管理の実践

当社敷地内に設置された色別のゴミ箱を活用し、適正なゴミの分別と廃棄を積極的に実践することで、YTPI社内にとどまらず、社外やそれぞれの家庭でも応用できるサステナブルな取り組みを推進しています。
さらに、当社のEMS（環境マネジメントシステム）チームは、長期的な環境責任を果たすため、環境オリエンテーション（啓発教育）や清掃活動、全社的な保全活動を定期的に主導しています。

省エネ月間

ヨコハマタイヤ・フィリピン（YTPI）では、毎年2月を「省エネルギー（EnerCon）月間」として定めています。これは、二酸化炭素（CO₂）排出量の削減、エネルギー効率の促進、そして地球資源の保全を中心とした年次の取り組みです。今年の省エネ月間では、「Enercon in Action：損失を減らし、節約の新たな方法を探求しよう！」というテーマのもと、以下のような環境活動を実施いたしました。

イベントの幕開けとしてオープニングパレードを開催し、工務部門および環境管理セクション（EMS）のマスコットキャラクターである「ソーラーマン（Solar Man）」と「リークバスター（Leak Buster）」が華々しく登場しました。2人のマスコットは、YTPIのエネルギー効率向上への取り組みを情熱的に象徴する存在としてイベントを盛り上げました。

当社は、環境管理セクション（EMS）の主導のもと、第1・第2・第3食堂にて指定の期間中に「エコ自己宣言コンテスト」を開催いたしました。本イベントでは、従業員自らがさまざまな省エネのアイデアを宣言（誓約）し、個人として実践に努めました。
その他、各部署での担当業務に適した省エネにつながる取組みの考案と導入、全従業員による「まだ省エネの工夫ができる場所」を見つけて報告する活動を行いました。

環境月間

環境意識の向上と環境保護の促進に向けた継続的な取り組みの一環として、当社は6月に1ヶ月間にわたる「環境月間」を開催いたしました。YTPIコミュニティがひとつとなり、より緑豊かでサステナブルな活動に取り組む姿勢と強い姿勢をあらためて示す機会となりました。
YTPIの「環境月間」の開幕を飾るイベントとして、当社は「親子エコポスターコンテスト」を開催いたしました。本コンテストは、ご家族間での環境意識の向上と創造性の育成を目的として行われたものです。

その他、楽しみながら学べる「環境トリビアクイズ」を実施いたしました。多くの従業員がゲーム感覚で意欲的に参加し、景品（参加賞）の獲得を通じて、環境問題に関する知識を深める良い機会となりました。
また、「世界環境デー」である6月5日に清掃活動（クリーンアップ・ドライブ）を実施いたしました。当日は熱意ある40名の従業員が参加し、工場外周および周辺地域の清掃を行いました。
リサイクルと創造性の向上を図るため、当社は「Craft from Scrap: Label Backing Edition（端材クラフト：ラベル台紙編）」と題したユニークなコンテストを開催いたしました。本コンテストは、使用済みのラベル台紙（剥離紙）を実用的なアイテムや装飾品へ生まれ変わらせる企画であり、各セクションや工程を代表する10名の従業員が意欲的に参加しました。

YTPI（ヨコハマタイヤ・フィリピン）では、社内敷地内への在来種の植樹を通じて、環境保護への取り組みを継続的に強化しております。2025年度におきましては、6月27日と12月19日の計2回、「Forever Forest 6（FF6）」エリアにて植樹活動を実施いたしました。

生物多様性：地球に生きる命たち

当社では環境再生への取り組みを継続しており、2025年時点で敷地内から確認された全112種のうち、新たに3種を登録・確認いたしました。新種の発見は、生物多様性の向上と環境保全に対する当社の努力の証であり、今後も健全な生態系の保護・育成に努めてまいります。

YTPIは、かけがえのない人命を守り、従業員を最も大切な財産と捉えています。主体的なリスク評価と適切な安全衛生管理システムの運用を通じ、安全で安心な職場環境の実現に努めてまいります。

安全第一！

YTPIでは安全第一の文化づくりに継続して取り組んでいます。「安全第一！」のかけ声や「指差し確認」など日々の基本動作を徹底し、一人ひとりが注意を払って作業する意識を高めています。また、安全管理課（SMS）主導のもと、各種教育や訓練を実施し、より安全な職場環境の実現を推進しています。

安全文化のさらなる推進を図るため、従来の「安全10カ条」を全面的に見直しました。安全管理課（SMS）の主導により内容をブラッシュアップし、新たに「安全24カ条」を制定・運用開始いたします。

2025 年の労働災害の概要

2025年の YTPI の安全工数は合計 9,548,099 時間に達し、重大事故は 0件でした。従業員全員の努力により、安全を最優先に、優れた仕上がりを維持することを常に目指しています。

事故のない職場を目指して

現場指揮官ホセ・カンシーノ・ジュニア主導のもと、緊急対応チーム「TYRE」は各現場で緊急対応訓練を実施し、有事の際の防災体制を強化しました。定期的な訓練を通じて緊急対応マニュアルの課題抽出や部署間の連携強化を図り、迅速な行動による安全確保を推進しています。
本年度の総合地震・火災避難訓練には、クラーク開発公社（CDC）消防署の皆様にもご視察いただきました。

ISO 45001認証取得

当社は安全文化の定着に向けた取り組みを継続し、効率的な生産体制を確保しつつ、従業員の心身の健康と安全を最優先に考えています。安全な職場環境構築への取り組みが評価され、当社の労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）が国際基準に適合しているとして、2025年度「ISO 45001」認証を取得いたしました。

健康とウェルネスの促進

ヨコハマタイヤ・フィリピン（YTPI）は、医療サービス部門（MSU）の主導のもと、従業員が安心して働ける環境づくりと福利厚生の向上に日々取り組んでいます。
国内トップクラスのタイヤメーカーとして「従業員の健康」を最優先事項と位置づけ、2025年を通じて様々な活動を展開してきました。これにより、従業員のパフォーマンスや出勤状況に影響を与える要因の削減に努めています。

YTPIでは、すべての従業員を手厚くサポートするため、毎年欠かさず定期健康診断を実施しています。受診者である従業員一人ひとりが自身の健康状態をチェックし、身体からのサインに気を配るきっかけとなっています。

健康に関する意識の向上

YTPIでは、すべての従業員を手厚くサポートするため、毎年欠かさず定期健康診断を実施しています。受診者である従業員一人ひとりが自身の健康状態をチェックし、身体からのサインに気を配るきっかけとなっています。

1. 年次健康診断
   当社のクリニックチームは、8月5日〜9日の5日間にわたり、社内の第2・第3食堂にて全正社員を対象とした年次健康診断（AME）を実施しました。今回はUnilab社、Megawecare社、Fitbar社、ポカリスエット（大塚製薬）など、健康・ウェルネス関連のパートナー企業各社にもご協力いただきました。
   受診者は2,600名を超え、今年度の受診率は91.62%と高い参加率を記録し、無事に終えることができました。
2. 無料の血液検査
   従業員に必要な医療サービスを届け、常に自身の健康状態を確認できるよう、当社では無料の血液検査と薬の処方イベントを全2回（10月22日・12月17日）開催しました。今回はEuroasia Pharmaceuticals社（第1回）およびTorrent Pharma Philippines社（第2回）のご協力のもと実施されています。
   当日は医師による個別診察が行われ、持病がある方への適切な処方アドバイスをはじめ、健康リスクが懸念される従業員への予防策の提案や迅速なサポート対応を実施しました。
3. 視力検査
   アイウェアブランド「Sunnies Studios」のご協力のもと、3月17〜19日と24〜26日の計6日間、第1食堂とTM組合事務所にて検査部門のスタッフを対象とした定期眼科検診を行いました。
   従業員の視力チェックに加え、目を守るためのアドバイスやアドバイスの提供を目的としたこの取り組みには、合計560名のYTPI社員が参加しました。

YTPI医療チームは「Donate Blood, Save Lives（献血で生命を救おう）」をテーマに、献血イベントを開催しました。フィリピン赤十字社（PNRC）の協力のもと、献血が可能な全従業員を対象に実施されたものです。
この活動は、献血の大切さを広め、地域の血液銀行へ貢献するとともに、地域社会の一員としての助け合いの精神を育むことを目的としています。また、献血にはがんや心臓疾患などのリスクを抑えるといった、健康面のメリットもあります。
社内で行われた全3回の献血プログラムには、延べ179名の従業員が参加しました。なお、第2回・第3回の回では、アンヘレス市AIDS協議会や「Fitbar」とのコラボレーションにより実施されました。

品質方針

「当社の品質システムは、採用された品質基準、およびタイヤ業界におけるすべての適用可能な基準および法定規制を満たし、品質管理システムの有効性を継続的に改善するために取り組むものとします。」（当社の品質方針からの抜粋）
私たちは、製造プロセスを中心とした「内部監査」と、サプライヤーやお取引先様からの要求事項に焦点を当てた「外部監査」を実施いたしました。これらの監査に主体的に取り組むことは、維持している基準を常に最新の状態に保ち、製造業としての責任を果たすことにつながっています。これにより、私たちは高い技術力を維持し、タイヤ業界における優位性を確固たるものにしています。

規制監査

1. インドネシア国家規格 (SNI)
   当社工場がSNI規格に適合していることを確認するため、2月12日・13日の2日間にわたり、インドネシア国家規格（SNI）によるQMS（品質マネジメントシステム）の第2回定期監査（サーベイランス監査）が実施されました。
2. インド自動車産業規格（AIS）
   インドの自動車産業規格（AIS）への適合性を評価するため、5月8日・9日にYTPIでの現地監査が実施されました。監査の結果、当社の体制および運用がAIS規格に適合していることが認められました。

地域社会の発展

地域教育の向上に対する強い情熱と、近隣コミュニティへの支援に対する決意のもと、当社の広報・CSR（PR-CSR）チームの主導により、パンパンガ州の公立学校3校への支援を実施いたしました。フィリピン教育省（DepEd）が推進する2025年度の年次プログラム「Brigada Eskwela（学校環境整備運動）」に合致する形で、リソースの多くを投じ、これら教育機関のニーズに応える活動を行いました。

地域社会への貢献

2025年、当社は地域社会へ貢献するため、さまざまな地域支援活動（アウトリーチ・プログラム）を展開いたしました。CSR活動を通じて支援の輪を広げ、より遠方の地域へも日常の支援物資・サービスをお届けしています。これらの取り組みは、プラスの変化をもたらす原動力であり、思いやりを持った社会的責任ある企業として成長し続ける励みとなっています。

12月4日に「第2回 クリスマス支援プログラム」を実施し、ヴィラ・マリア小学校（VMES）のアイタの児童200名へクリスマスの笑顔と笑顔を届けました（第1回は2024年にタルラック州バンバンのシティオ・マラサ地区にて実施）。

被災地支援

当社は「Yokohama Cares」活動の一環として、相次ぐ台風被害に見舞われたフィリピン各地の地域社会に対し、手厚い支援を行いました。広報・CSRチームの主導と社員の積極的なボランティア参加により、2025年度も迅速かつ円滑な緊急支援活動を実施することができました。

外部での生物多様性活動

当社は環境保護と生物多様性の保全に向けた継続的な活動の一環として、様々なサステナブルな取り組みを実施しています。地球を守るという強いコミットメントのもと、YTPIの敷地内だけでなく、同じ志を持つ近隣の団体・組織への支援活動にも力を注いでいます。
環境保護への取り組みをさらに推進すべく、当社は「植樹の日（Arbor Day）」を記念して6月25日に行われたCDC（クラーク開発公社）主催の植樹イベントに参加しました。本活動を通じて、クラーク地区内の緑地美化に貢献いたしました。

経営メンバー

2024-2026年の3本の戦略

2026年の主な目標

受賞および表彰