企業理念

高品質のタイヤを生産することは、私たちの最大の誇りです。私たちの仕事に誇りを持ち、私たちが生産するタイヤがお客様の厳格なニーズと高い基準を満たしているのを見ることに満足を感じています。 私たちは、環境と地球の資源を保護し、人材のスキルと可能性を開発し、機械を最大限の効率と生産性で活用すると同時に、これらすべてを達成することを目指しています。
これが当社の企業理念です。 この理念は、必ず成功し、すべての株主と従業員の幸福、そしてフィリピンの経済発展に貢献すると確信しています。

組織統治

YTPIのビジネス原則と慣行は、強力な組織文化を築き、企業の倫理遵守を維持するように確立され、設計されています。YTPIは例外なく、最高水準の誠実さと透明性を堅持します。
企業の目標達成に向けて、利害関係者の利益を重視し、管理体制の継続的な構築と改善を図っています。

企業文化の強化

YTPIは、あらゆる活動において倫理的な行動を促進することに引き続き全力で取り組んでいます。したがって、すべての従業員とパートナーは、義務と責任を果たす際に、最も厳格なビジネスと個人の倫理を遵守するよう常に意識を促されています。
贈収賄防止に関する方針、および便宜供与の提供と受領に関する具体的なガイドライン（「ノーギフトポリシー」）は、組織のすべてのメンバーが第三者と取引する際に指針とし、YTPIの対公共機関への独立性を維持するために設けられています。
利益相反に関する事項も全メンバーに周知されており、1) YTPIの従業員、既存のYTPIサプライヤー、請負業者、またはパートナーとの近親者関係、2) YTPIサプライヤー、請負業者、またはパートナーとの同僚関係、3) YTPI外での雇用、に関連する潜在的な対立を申告できるようになっています。
組織内および提携企業との間で、オリエンテーションや書面を通じて情報キャンペーンが実施されました。
YRCの指示の下、および上記のポリシーに関連して、エージェントの使用に関するガイドラインが正式に確立され、カウンセル、広報、代理、仲介など、YTPIにサービスを提供するエージェントを使用する際にメンバーが遵守すべき承認手順が規定されました。
競争法遵守ポリシーも、コンプライアンス文化を強化するために用意されています。このポリシーは、YTPIにおける適用範囲において、フィリピン競争法の範囲と目的を定めています。コンプライアンス文化をさらに強化するために、新しいポリシーが起草されています。

内部告発者保護方針とFEAR要因プログラム

YTPIは、従業員が報復を恐れることなく正当な懸念を提起することを奨励する、オープンな環境を継続的に創造するよう努めています。 これは、詐欺撲滅および説明責任役割（FEAR）要因プログラムと連携して、内部告発者保護方針を積極的に推進することによって行われています。 情報提供は、電子メール（ccia.ytpi@gmail.com）またはホットライン番号（0919-388-8102）を通じて送信できます。 YTPIは、企業コンプライアンスおよび内部監査部門の能力を強化し、管理体制の実施を強化することにより、成長とコンプライアンスを促進する環境を創造することを目指しています。

従業員エンゲージメント

すべての製造業の背後には、高品質のタイヤを生産する優れた労働力が存在します。長年にわたり、横浜タイヤフィリピン株式会社（YTPI）は、従業員の福利と幸福を優先するというコミットメントに誇りを持ってきました。同社は、タイヤ生産の成功は、従業員の幸福と同様に重要であると考えています。横浜は、有能で有望な労働力を育成することにより、ワールドクラスの地位を目指し続けています。

雇用動向

競争の激しい業界において、同社は優秀な人材と高いパフォーマンスを発揮する従業員を維持することに努めています。 この取り組みにより、YTPIはクラークフリーポートゾーンにおける大手雇用主の一社としての地位を確立し、同地域の他の著名な企業と肩を並べています。
記録は、過去3年間から現在に至るまでの同社の目覚ましい成長を示しています。
人事管理（HRM）セクションのデータによると、2024年12月現在の同社の従業員数は3,255人に達しました。 この数字は、雇用を強化し、地域社会内で高度なスキルを持つ個人を育成する同社の能力を強調しています。

研修報告

同社が生産能力を拡大し続ける中、YTPIはまた、同社が生産するすべての高品質タイヤの背後で働く人々を改善および強化することを目指しています。 その目標を念頭に置いて、横浜は一連のトレーニングコースを通じて、会社の生産パフォーマンスを向上させるスキルを3,255人の従業員に提供します。

人材管理および採用チームが主導するこのデータは、2024年の従業員のトレーニング出席状況レポートを示しています。 継続的な監視を通じて、チームは参加者のパフォーマンスとさまざまなプログラムへの準拠を分析および評価し、参加者の職務遂行能力を向上させることができます。
データに基づいて、従業員の大多数は、外部トレーニングと比較して、内部トレーニングにかなりの時間を費やしました。 役職別に分類すると、従業員は両方のトレーニングで合計4,026時間を達成し、YTPI従業員の継続的な開発へのコミットメントを証明しています。

従業員表彰、イノベーションの促進

YTPI社長兼CEOの舟山敦が主導して2023年8月に開始された「Ikaw Ang BIdA」（行動における素晴らしいアイデア）チャレンジは、従業員の画期的なイニシアチブを会社に示すために実施されました。 さらに、この活動は、彼らの機知に感謝し、会社全体の生産結果に貢献する次のレベルのアイデアを強調することも目的としています。 毎月、すべてのセクションは、安全、環境、品質、および配送の分野における革新的な従業員主導の進歩を企業計画セクションに提出することが奨励されました。 すべてのエントリーはYTPIのトップエグゼクティブによって審査され、すべての受賞者には金銭的賞が授与されました。

環境方針

空気入りラジアルタイヤのメーカーであるYTPIは、環境と地球の資源の保護を信じています。 すべての人の関心事として、削減、再利用、リサイクルという概念を通じて、資材や資源の効率的かつ効果的な利用を達成することを目指しています。

エネルギー消費効率

2024年、横浜タイヤフィリピン株式会社（YTPI）は、電気、燃料、および水の効率改善の活用に取り組んできました。 これらの努力は、年間を通じて生産における重要な目標達成に向けて会社を後押ししました。 2024年の成果は、消耗品および有機溶剤の消費に関するすべての関係プロセスの共同の努力なしには不可能でした。

これに貢献したのは、2024年に実施された以下の保全活動です。

• 第3段階エリアへの西プラント蒸気供給の開始
• 空気および蒸気の漏れ監視と修正
• 蒸気管断熱材およびスチームトラップの交換
• アイドル時間中の自動シャットオフのための機械プログラムの改善
• 冷却ドリフトエリミネーターの設置、冷却塔ブローダウン回収。
• 雨水回収

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、日本の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。また、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。

廃棄物の発生と管理

生産量が11.84％増加したことを考慮すると、同社は2024年に6.55％の廃棄物を発生させました。これは、再利用可能およびリサイクル可能な廃棄物の量が増加したため、昨年の廃棄物発生量と比較して高くなっています。

再利用-リサイクル率：

2024年の再利用-リサイクル率は86.8％でした。これは、生産の混合エリアで機械を洗浄することによって発生する化学粉塵に起因する、有害廃棄物の処分が増加したためです。 目標に届かなかったにもかかわらず、同社は業界のベストプラクティスを採用し、持続可能なソリューションに参加することで、再利用-リサイクル率の向上に向けた目標を追求することに引き続き取り組んでいます。

埋め立て率：

埋め立て率または非リサイクル可能な廃棄物は、総発生廃棄物のうち、埋め立て地に処分される量を決定します。これには、非リサイクル可能でありながら、非有害および非毒性の廃棄物が含まれます。 2024年の埋め立て率は0.37％で、0.5％未満であるため、「埋め立て排出量ゼロ」に達成しました。

再生可能エネルギーの利用

2019年、YTPIは再生可能エネルギーを活用し、YTPIの製造事業における二酸化炭素排出量を大幅に削減するため、4 MWのグリッド接続ルーフトップ太陽光発電（PV）システムを設置しました。 同様に、YTPIは引き続き雨水回収施設を利用して、会社の水使用量を効率的に最小限に抑え、節水と環境保護を推進しています。

太陽エネルギーの利用

2024年の太陽エネルギー利用量は、合計5,012,657キロワット時（kWh）に達しました。 太陽光パネルの洗浄は、日光の吸収を促進するために定期的に行われ、エネルギー変換プロセスの改善と効率の向上につながっています。

雨水の利用

フィリピンのさまざまな地域で豊富な降雨量を考慮し、同社はYTPIの雨水回収施設を通じて、環境上の理由から会社の水使用量を削減するために、このような状況を最大限に活用しています。 これを利用したことで、タイヤ1本当たりの水使用量が大幅に減少し、2024年には合計17.62％、または24,404立方メートルの雨水が回収され、3,602立方メートル以上の雨水が回収されました。

継続的な廃棄物管理の実践

積極的な環境変化の提唱者として、YTPIは適切な廃棄物分別と処分を積極的に実践することで、よりクリーンで持続可能な国を生産するという国および社会の取り組みに引き続き参加しています。 これは、会社敷地内のいたるところに色分けされたゴミ箱を設置することで行われました。 さらに、EMSは、オリエンテーション、視覚的認識、清掃活動など、さまざまな環境活動を引き続き主導しています。

CDC-EPAリサイクル可能な収集への参加

EMSのリーダーシップにより、YTPIは昨年6月5日にクラーク開発公社（CDC）で開催された年次リサイクル可能物および有害廃棄物収集イベントで、使用済み鉛蓄電池（ULAB）を寄付し、貴重な貢献をすることができました。
寄付金からの収益は、バッテリーのリサイクルと環境保護に焦点を当てた組織である「Bantay Baterya」のイニシアチブを支援するために使用され、環境実践者協会（EPA）にも利益をもたらします。

環境月間

2024年6月は、YTPIでの環境月間となります。 この年次イベントは、生物多様性の保全と環境意識の重要性を強調する上で非常に重要です。 以下に、EMSが主催するさまざまな活動をリストアップします。

• エコポスター作成コンテスト
• E-ビンゴレース
• 境界線クリーンアップドライブ
• 生物多様性コーナー

2024年の環境月間のテーマ「大地を育み、未来を養う！」に合わせて、さまざまな部門から20人のYTPI従業員が6月21日に集まり、合計100本の苗木を植えました。 この植林活動は、木の数を増やすために、会社の既存の永遠の森の中で行われました。

生物多様性：繁栄する生態系

2024年、EMSは18の新しい種を発見しました。 これは、植樹プログラムと宮脇昭メソッドの実践が成功した証です。 慎重な計画と生態系回復の原則の順守を通じて、YTPIはさまざまな種の生存をサポートするだけでなく、それらが調和して繁栄できる環境を作り出すことに成功しました。

YTPIは、人命を尊重し、従業員が最も重要な資産であると考えています。 私たちは、積極的なリスク評価と健康と安全管理システムによって、これを達成することを目指しています。

安全第一！

YTPIは、職場での安全文化の維持を提唱し続けています。 「安全第一！」というスローガンの唱和や、「ストップ・ポイント・ゴー」の実践など、従業員に注意と警戒を促すためのさまざまな取り組みが行われています。 さらに、安全管理セクション（SMS）は、さまざまな活動、訓練、トレーニングセッションを実施することで、より安全な労働環境に向けて会社を牽引し続けています。

セーフマンの 10 のルール

1. 「気づき、感じ、考え、行動する」を常に実践する
2. 常に適切な PPE を着用する
3. 「止める、呼ぶ、待つ」を常に実践する
4. トラブルシューティングを行うときは、常にマニュアルモードを使用する
5. いつでもどこでも 3S を実践する
6. 常に適切な仕事に適切な工具を使用する
7. 工場ではNTカッターを使用しない
8. 仕事中や歩きながらの携帯電話を使用しない
9. 不適切な姿勢を避ける (人間工学)
10. 安全装置の回避をしない

2024年の労働災害の概要

2024年の YTPI の安全工数は合計 8,43,598 時間に達し、重大事故は 1件でした。従業員全員の努力により、安全を最優先に、優れた仕上がりを維持することを常に目指しています。

一連の緊急時訓練による安全性の向上

インシデントコマンダーであるホセ・カンシノ・ジュニア氏のイニシアチブにより、緊急時対応のためのチーム横浜（TYRE）のメンバーは、さまざまなプロセスにわたって一連の緊急時訓練を実施しました。
これらの緊急時訓練の目的は、TYREメンバーおよび他の従業員が、火災、自然災害、化学物質の流出、医療上の緊急事態など、さまざまな緊急事態に効果的に対応できるように十分な準備と訓練を受けていることを確認することです。 さらに、定期的な訓練は、緊急時対応計画におけるギャップを特定し、従業員間の連携を改善し、最終的には職場の全員の安全と福祉を高めるのに役立ちます。 その結果、潜在的な危機状況のシミュレーション中の緊急時訓練シリーズは、参加者の意識を高め、準備を強化し、実際の緊急事態に効果的に対応する能力を確保するのに役立ちました。 このトレーニングは、人命を救い、潜在的な被害を最小限に抑えるために不可欠です。

フォークリフトの安全活動

フォークリフトユニット周辺の安全な距離を維持するために、フォークリフトが後退および前進するときに視認性を向上させるLEDライトが設置され、潜在的な危険を排除するのに役立ちました。

認定フォークリフトオペレーターの年次更新（YRC要件に準拠）

以前は、更新は 3 年ごとに行われていました。ただし、改正されたYRC安全基準により、2023年からはフォークリフトオペレーター認定資格の更新が毎年必要となります。
年次更新は、YRC 要件への準拠として機能し、すべてのフォークリフト オペレーターのスキルを適切なフォークリフト操作手順に合わせて調整します。
さらに、フォークリフトユニットに関連する事故の潜在的なリスクを軽減することで、YTPI のすべての従業員にとって安全な職場を維持するのに役立ちます。

義務的な8時間労働安全衛生（OSH）トレーニング

フィリピンにおける安全に関する義務的な8時間労働安全衛生（OSH）トレーニングは、労働者に基本的な労働安全衛生に必要な不可欠な知識を提供することを目的とした政府義務のトレーニングプログラムです。 このイニシアチブをサポートするために、SMSは労働雇用省（DOLE）によって承認されたトレーニング教材を開発しました。 この教材は、職場で遭遇する可能性のある危険とリスクに慣れるために使用されました。
セーフティコアチームの支援により、3,000人以上の従業員がトレーニングに参加し、イニシアチブが完了しました。

主な目的：

• 機械の危険な状態による事故を防ぐため
• 危険の特定を改善し、制御を実施するため
• 危険の特定とリスク評価について労働者を訓練するため
• 現在の機械の状態と YRC 安全基準の要件を比較するため

ISO 45001認証取得

「安全第一」は、YTPIのS-E-Q-D-C-H（安全、環境、品質、納期、コスト、人材）文化に根ざした基本的な原則であり、生産機械と従業員の福祉の両方に対する会社の揺るぎない安全への取り組みを反映しています。 この取り組みを維持するために、YTPIはISO規格に準拠するように、プログラム、手順、ポリシーを継続的に改善しています。
数ヶ月の準備とセーフティコアチームとの連携、および内部健康安全監査（IHSA）の監査人の協力を経て、当社は主要な不適合ゼロで再認証を達成しました。

健康とウェルネスの促進

より良い健康成果を達成するために、YTPIは医療サービスユニット（MSU）の積極的なリーダーシップの下、年間を通じてさまざまな医療イニシアチブを実施することにより、従業員の全体的な幸福を優先し続けています。 さらに、従業員の安全と医療体験を向上させることが、すべての活動の主な目的です。

無料インフルエンザ予防接種の実施

インフルエンザ感染のリスクを軽減するという目標のもと、医療チームは2024年5月から11月にかけて、YTPIの従業員とその扶養家族に無料のインフルエンザワクチンを接種しました。 1,016人の従業員と977人の扶養家族がワクチン接種を受けました。

健康に関する意識の向上

専門家であっても、知識やスキルを向上させるためには、学習は常に実践し続ける必要があります。 健康教育に関する適切な情報を広めるために、MSUは健康管理の重要性に関する意識を高めるためのさまざまなトレーニングと講義を実施しました。

1. 熱中症予防
   4月に経験した異常な気温のため、MSUは熱中症の発生を防ぐために、YTPIのすべての従業員を対象とした健康に関する勧告を発表しました。 このイニシアチブは、雇用主と労働者に熱の危険性について教育し、労働者の安全を確保するためのリソースを提供することを目的としていました。
2. メンタルヘルス講義
   2024年9月27日、医療チームは「あなたのメンタルヘルスは重要です」をテーマにメンタルヘルス講義を実施し、会議室7と8で35人の従業員が参加しました。
   講義では、メンタルヘルスに関する意識を高め、メンタルヘルスのケア方法を適応させることに焦点を当てました。
3. 警備員向けAEDトレーニング
   2月24〜25日に、135人の警備員が自動体外式除細動器（AED）トレーニングに参加しました。 この2日間のトレーニングでは、AEDの使用法を学ぶことで、心停止を起こしている人に緊急対応を促し、心臓のリズムを自動的に分析および検出する携帯型デバイスであるAEDを使用して患者を救助するための応急処置の知識と実践的なスキルが提供されました。

MSUは、会社の健康改善イニシアチブの一環として、4月11日（第1回）に69人の献血者による献血プログラムを開催し、その後、8月16日（第2回）と12月12日（第3回）に合計108人の従業員が献血を行いました。 これに伴い、フィリピン赤十字社のガロン賞を通じて、一貫して献血している人々の称賛に値する努力が認められました。これは、450ccまたは合計4,050ccの血液を少なくとも9回献血した献血者に対する表彰です。 この賞は、年次献血者表彰式で授与されました。

健康な労働力は富である

YTPIは、すべての従業員が最大限のケアを受けられるように、毎年定期的に身体検査を実施しています。 これにより、参加者は自分の全体的な健康状態を監視し、体のニーズに注意を払うことができます。
MSUは、6月18日から22日にかけて食堂2で年次健康診断（AME）を実施しました。 2,000人を超える従業員がこの活動に参加し、会社の人口の97％という目標参加率を達成しました。 この検査は、緊急の治療を必要とする可能性のある問題や病気を特定するのに役立ちます。

1. 薬物検査
   医療チームは、9月20日に義務的な薬物検査を実施し、合計2,672人のYTPI従業員、15人の派遣社員、および136人の警備員がこの年次活動に参加しました。 この検査は、薬物のない職場を維持し、すべての人にとって安全で健康的な労働環境を促進することを目的としています。
2. 視力検査
   2024年3月18〜25日から4月05〜12日まで、医療サービスユニット（MSU）はソリマン・パロリ・オプティカルと協力して、食堂1（TMユニオンオフィス）で視力検査を実施し、635人以上のYTPI従業員と派遣社員が参加しました。 この検査により、検査官は従業員の視力をチェックし、必要な対策についてアドバイスすることができ、視覚検査を改善しました。
3. 骨密度スクリーニングとヘマトクリット値検査
   MSUは、4月30日に骨密度スクリーニングを実施し、参加した従業員の骨ミネラル含有量と密度を測定しました。同日、潜在的な疾患の兆候を特定するための血液検査であるヘマトクリット値検査も実施しました。

品質方針

「当社の品質システムは、採用された品質基準、およびタイヤ業界におけるすべての適用可能な基準および法定規制を満たし、品質管理システムの有効性を継続的に改善するために取り組むものとします。」（当社の品質方針からの抜粋）

品質保証監査

YTPIは、会社が基準の要件、およびタイヤを供給するさまざまな顧客の要件を満たすことができるように、関連するすべての機能に対して内部（プロセス）および外部（サプライヤーおよび顧客）監査を実施します。
これらの要件を満たすことで、YTPIは、すべての厳格な顧客が必要とするタイヤを製造および納入できると確信しており、それによってグローバル市場における横浜ゴムの全体的な優位性を強化します。

規制監査

1. インドネシア国家規格 (SNI)
   2月、インドネシア国家規格 (SNI) 認証機関は、YTPIがタイヤに関するインドネシア規格を遵守していることを確認するために、サーベイランス監査を実施しました。 2日間の監査の結果、YTPIはインドネシア市場へのタイヤ供給を継続することが承認されました。
2. ブラジル INMETRO
   ブラジルで販売されるタイヤには、各タイヤにINMETROマークが刻印されている必要があります。 YTPIのタイヤに関するブラジル規格への準拠を確認するために、認証機関が6月にYTPIの品質管理システムを監査しました。 監査の結果、YTPIはブラジル市場への供給を継続することが認定されました。
3. 中国強制認証 (CCC)
   同様に、7月には、中国市場で販売されるYTPI製のタイヤに中国強制認証 (CCC) マークを使用する許可を得るための2日間のQMS検査が実施されました。 YTPIが問題なく合格した2024年の検査では、中国市場にタイヤを継続的に供給するための品質および性能要件を満たす会社の能力が示されました。

YRC監査

横浜ゴム・コーポレーション・オブ・アメリカ（YCNA）の企業品質保証（CQA）チームは、5月に2日間の監査を実施し、2023年の前回の訪問から生じた改善活動に関連して、YTPIの進捗状況を評価しました。 この監査には、米国市場で販売されるタイヤのOE（相手先ブランド）およびREP（アフターマーケット）タイヤ要件のレビューが含まれていました。 YCNAは、YTPIの品質の全体的な管理に引き続き自信を持っており、特にYTPIのタイヤの60％以上が米国に出荷されています。 7月には、日本の横浜ゴム株式会社（YRC）がYTPIの年次品質リスク評価監査を実施しました。主な目的は、1）以前に指摘された品質リスクが存在しなくなったこと、および2）新たに導入された4M [人、機械、材料、方法] システムから発生する潜在的なリスクに直ちに対処することを確認することでした。
最後に、毎年11月に開催される2024年の品質月間祝賀会の集大成として、横浜ゴム株式会社（YRC）のトップマネジメント品質監査では、YTPIの品質関連活動の全体像が紹介されました。

OEM は YTPI の 2023 年の供給準備状況を確認

日本の日産自動車株式会社は、次期新型パトロールモデル用のタイヤ供給に備えて、日産チェックリストに対する YTPI のステータスを確認しました。この2日間のイベント中に、YTPI の準備が整っていることが確認されました。
同様に、トヨタ モーター フィリピン (TMP) は、YTPI が品質製造現場管理 (Q-SFM) チェックリストに準拠していることを確認しました。
供給開始に関する品質書類も確認され、最新型イノーバ向けタイヤの供給開始に向けた準備が整っていることが確認されました。

中国強制認証 (CCC)

同様に、7月には、中国市場で販売されるYTPI製のタイヤに中国強制認証 (CCC) マークを使用する許可を得るための2日間のQMS検査が実施されました。 YTPIが問題なく合格した2024年の検査では、中国市場にタイヤを継続的に供給するための品質および性能要件を満たす会社の能力が示されました。

品質方針第8条

品質方針第8条の根底にある目標は顧客満足です。継続的な改善には、市場からのフィードバックが重要です。あらゆる有用な情報は、内部および外部プロセスの改善のためのインプットとなります。このポリシーにより、当社は、当社が提供する製品をさらに改善および強化する方法について意見を得るという目的で、情報源である地元のタイヤディーラーに直接会いに行きます。

地域社会の発展

YTPIは、会社が成長を続けるにつれて、地域社会の生活を支援し発展させるという目標の達成に引き続き取り組んでいます。 会社の企業社会責任（CSR）チームが主導し、彼らは「横浜ケア」の下でさまざまなイニシアチブを通じて、パートナーと受益者のニーズに手を携えて永続的に取り組んでいます。

質の高い教育への支援

横浜ゴムは、若者の将来のための質の高い教育の支援を非常に重視しています。 当社は、社会の貢献者およびポジティブなロールモデルになることを志す多くの若い個人にとって、足がかりとなっています。
YTPIの奨学金プログラムは、主要な受益者として、地元の恵まれない学生に質の高い教育を提供することを目的として推進されています。
そのため、当社は授業料、諸経費を100％サポートし、書籍、毎月の学校手当、短期クラスなど、教育に必要なものを維持します。 教育を超えて、社内でのOn-the-Job Training（OJT）は、奨学生に実際の経験を提供し、社会への貢献者としての役割を担うための準備を整えます。 卒業後、彼らは就職の機会を提供され、YTPIにすぐに配属されます。

YTPI、USTPとのコミットメントを再確認

2024年12月5日、YTPIの代表者（企業計画・事業運営部長のジェラルディン・バウティスタ氏が率いる）は、カガヤン・デ・オロ（CDO）に向かい、ビラ・ラ・ビーニャ・バイ・パープル・ツリーで開催された「Pakigduyog：USTP奨学金スポンサーの感謝祭とフェローシップ2024」を通じて、南部フィリピン科学技術大学（USTP）のスポンサーおよび恩人と会いました。
YTPIとUSTPは、より良い教育へのコミットメントを再確認し、翌日に覚書（MOA）に署名し、学者とのミートアンドグリートを行いました。学者たちは、USTP学長のアンブロシオ・カルチュラル博士が率いるUSTP幹部に迎えられました。

YTPIのGulay ay Buhay (命の野菜)

YTPIは、学校とのパートナーシップを通じて、種苗の寄付、農産物の購入、より健康的な生活の促進により、さまざまな公立学校の菜園を継続的に支援しています。 新鮮なオーガニック農産物は、会社のカフェテリアと学校ベースの給食プログラムで提供されます（3方向CSRプロジェクトを参照）。 これらのイニシアチブは、生徒と従業員の栄養を改善するだけでなく、プログラムへの積極的な参加を通じて地域社会の生活を支援する機会も創出します。

地域の教育の改善

地域社会の公立学校の教育資源を強化するための継続的な取り組みとして、YTPIのCSRチームはさまざまな部門と協力して、図書館施設、色分けされたゴミ箱、学習設備などの不可欠な資料を寄贈しました。 これらの貢献は、パートナー機関のニーズに対応し、教育省の「ブリガダ・エスクエラ」プロジェクトを支援することを目的としています。

新設の図書館施設

YTPIは、シニュラ小学校（SES）に新しい図書館施設を建設し、2024年9月24日に正式に引き渡しを行いました。これにより、450人以上の生徒が本を通して世界を探求するために必要なツールを手に入れることができます。

衛生キットの寄贈

YTPIは2024年8月30日、マウアケ再定住高校（MRHS）の500人の生徒に、歯ブラシ、歯磨き粉、アルコールスプレー、フェイスタオル、石鹸、カリウムミョウバン（タワス）粉末で構成された衛生キットを寄贈しました。 このイニシアチブは、生徒が適切な衛生習慣を実践し、健康を管理するために必要なツールを提供することを目的としています。
7年生から10年生までの生徒（移行カテゴリの生徒を含む）は、適切な衛生に関するオリエンテーションも受けました。

コンピューターの寄贈

学校の技術的リソースを向上させるため、YTPIは2024年10月30日にアンヘレス市国立高校（ACNHS）にコンピューター一式を設置することにより、寄贈を行いました。 CSRチームが主導し、経営情報システム（MIS）と協力して行われたこの寛大な貢献は、公立学校の生徒が利用できる設備をアップグレードし、質の高い教育を促進することを目的としています。

より緑豊かな未来を築く

2024年11月22日、YTPIはパンパンガ州アラヤットのトゥルにあるブラング・ラパスの緑豊かな丘陵地帯で環境イニシアチブに参加しました。 横浜ゴム株式会社による「フォエバーフォレスト」プロジェクト（8回目の拡張）を通じて、YTPIは生物多様性の保全に貢献し続けています。 総勢56人のボランティアが参加し、15種類の植物、合計800本の在来種の木が植えられました。 この植樹活動は、動植物が豊富な地域であるアラヤット山の生物多様性を保護するための、現在進行中の生態系の回復にとって重要な部分です。 この重要なイベントは、環境管理におけるコミュニティの関与の重要な役割を強調し、より緑豊かな未来のための環境意識の重要性を強調しています。

苗木の寄贈

航空保安部隊 第3地域

YTPIは、アリバンバン、アラランガッド、火炎樹など、さまざまな種類の苗木100本を、アンヘレス市のサパン・バトに植樹された、航空保安部隊第3地域-警察変革開発諮問グループの技術作業グループに寛大に寄贈しました。

後藤電子マニュファクチャリングフィリピン株式会社

YTPIは後藤電子マニュファクチャリングフィリピン株式会社に合計50本の苗木を配布し、敷地内で行われている環境改善への貢献としてのささやかな要望に応えました。 苗木は、アリバンバン、アラランガッド、火炎樹、ビグナイのバリエーションでした。

2024年 植樹祭

YTPIはパンパンガ州マバラカットのブラング・ダウにあるフィエスタ・コミュニティーズでマバラカット市が主催した植樹活動に参加しました。 このイベントには、企業計画・事業運営部門マネージャーのジェラルディン・バウティスタ、EMSセクションマネージャーのレイナンテ・レギオン、EMSスーパーバイザーのエリック・パヤワルを含むYTPI幹部、地方自治体（LGU）およびマバラカットの役人が出席しました。

経営メンバー

2024-2026中期経営

2024 年に向けた戦略の 3 本柱

受賞および表彰