企業理念

高品質のタイヤを生産することは、私たちの最大の誇りです。
私たちは、生産したタイヤがお客様の厳しいニーズと高い基準を満たすことを見届けることに、仕事への誇りとやりがいを感じています。
私たちは、地球環境と資源の保全、人材の育成、機械の効率化・生産性の向上を図りながら、これらの達成を目指します。
この企業理念を実現することで、すべての株主と従業員の幸福と、フィリピンの経済発展に貢献できると確信しています。

組織統治

ヨコハマタイヤフィリピン社（YTPI）のビジネス原則と慣行は、強力な組織文化を持ち、会社の倫理遵守を維持するために確立され、運用されています。YTPIは最高水準の誠実さと透明性を例外なく堅持し、ステークホルダーの利益を重視しながら、企業目標を達成するための管理体制を継続的に構築・改善しています。

企業文化の強化

YTPIは、そのすべての活動において倫理的な行動をとることに全力を注いでいます。そのため、YTPIのすべての従業員とパートナーは、職務と責任を果たす際に、厳格なビジネス倫理と個人倫理を遵守することが求められます。

• 贈収賄と汚職の防止
  「贈収賄と汚職の防止に関する方針」と「便宜供与に関する具体的なガイドライン（NO GIFT POLICY）」は、第三者との取引において組織の全構成員を指導し、社会に対する独立性を維持するために設けられています。
• YTPIとパートナー会社との情報共有
  横浜ゴム（YRC ）の指示に基づき、前述のポリシーに関連して、次のようなサービスを提供するエージェントを使用する際にメンバーが遵守すべき承認手順を示す「エージェント使用に関するガイドライン」を正式に確立しました。 YTPI の弁護士、広報、代理または仲介などに適用されます。
• 競争法遵守の方針
  この方針はフィリピン競争法の適用範囲と目的を定めたものであり、YTPIにおいて適用されます。コンプライアンス文化をさらに強化するため、新しい方針が起草されています。

内部通報方針とFEAR要因プログラム

従業員が報復を恐れることなく、正当な懸念を表明することが奨励されるような、オープンな環境づくりに継続的に取り組んでいます。これは、FEAR要因プログラムと連動した内部通報方針を積極的に推進することによって行われています。
YTPIは、コーポレート・コンプライアンスと内部監査部門を強化し、統制を強化することにより、成長とコンプライアンスを促進する環境作りを目指しています。当社は、その指針となる価値観と原則に継続的にコミットし YTPIは、その指針となる価値観と原則に継続的にコミットし、優れた品質とサービスのたゆまぬ追求に努めます。

人的資源の管理

当社は、生産するタイヤの品質だけでなく、構築した優れた労働力にも誇りを持っています。当社は、最高のタイヤ製造会社としての地位を確立するには、その製品だけでなく、従業員の福祉と幸福にも配慮する必要があると強く信じています。
YTPI では、従業員のニーズを優先します。当社は、有望で有能な従業員プログラムを促進する世界クラスの企業になることに専念しています。

雇用動向（3年間のデータ）

優秀な人材と優秀な従業員を引き付け、維持するための当社の継続的な進歩により、当社（YTPI）はここ（クラーク フリーポート ゾーン地域内）で主要な雇用主の中に一貫して位置づけられています。クラーク近郊の他の著名な企業と同様に、優れた雇用機会を提供する当社の継続的な努力を反映しています。
当社の人事部門が蓄積したデータに基づくと、2023 年末時点での当社の総人口は 3,089 人でした。この数字は、当社が高度なスキルを備えた人材を引きつけ、維持できる能力を証明しています。
私たちの組織の成長と成功に貢献します。

研修報告

横浜ゴムでは、基本的にさまざまな研修やセミナーの形で、継続的な能力開発を通じて従業員のスキルを支援し、磨くように努めています。当社は、3,089 人の従業員がそれぞれの立場で気概と能力を発揮できる人材を育成することを目指しています。私たちは、実施されるすべてのトレーニング プログラムが会社の発展と企業戦略に有益であることを保証します。

トレーニング出席レポートは、YTPI 従業員のトレーニング プログラムへの参加記録を文書化したものです。このようにして、データにより当社のパフォーマンスと従業員のニーズを分析および評価することができます。
どちらのトレーニングでも、データはすべての従業員が社外トレーニングと比較して社内トレーニングに大幅に多くの時間を費やしていることを示しています。チームメンバー、スーパーバイザー、マネージャーは、両方のトレーニングを合わせて合計 4,031 時間のトレーニングを受けました。さらに、機能訓練が最も多くの時間を費やし、組織訓練と行動訓練がそれに続きました。当社のトレーニング プログラムは、従業員のスキルと知識を向上させ、仕事をより良く遂行できるように設計されています。私たちは常にニーズに応えられるよう努力し、従業員の役割は YTPI の成長と成功の基礎であるため、従業員の福利厚生を重視します。

従業員表彰プログラム

従業員の士気と能力を高める取り組みにおいて、私たちはスター従業員賞を通じて従業員の努力を称えています。スター従業員賞は、一貫して技能の開発に専念し、発展に尽力した優秀な従業員に与えられます。そして会社の成功。
これは、スーパーバイザーおよびチームメンバーのカテゴリーで最も優秀な成績を収めた従業員に毎年贈られます。スーパーバイザー部門では、リーダーシップにおいて卓越したスキルを発揮し、他のメンバーとコミュニケーションを取り指導する能力に見合った人物を表彰し、その結果、それぞれのセクションやプロセスのパフォーマンスと成果が向上しました。一方、チームメンバー部門は、協力的な行動を示し、チームと会社の実質的な成功のために優れたパフォーマンス基準を一貫して提供した従業員を表彰することに重点を置いています。

環境方針

空気入りラジアルタイヤのメーカーであるYTPIは、環境と地球の資源を守ることを信条としています。YTPIは、地球環境と資源の保護を重要と考えており、リデュース（削減）、リユース（再利用）、リサイクル（再資源化）のコンセプトのもと、材料や資源を効率的かつ効果的に使用することを目指します。

エネルギー消費効率

電力、燃料、水の効率の向上により、2023 年の生産量が増加しました。さらに、当社の成功は、年間の次の省エネ活動の貢献によってもたらされました。

• 西工場のフェーズ3エリアへの蒸気供給を開始
• 空気と蒸気の漏れの監視と修正
• インバータの設置
• 蒸気管の断熱材とスチームトラップの交換
• アイドル時間中の自動シャットオフのためのマシンプログラムの改善
• 冷却ドリフトエリミネーター設置、冷却塔水ブローダウン回収、雨水回収量増加
• 太陽光発電の増加

消耗品や有機溶剤の使用量については、各部門の協力により今年度の目標を達成することができました。これは、目標のより厳格な実施と、消耗品の利用を最大化するという当社の取り組みの強化によって可能になりました。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、日本の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。また、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。

廃棄物の発生と管理

リユース・リサイクル率

リユース・リサイクル率は、発生した廃棄物全体のうちどれだけが再利用またはリサイクルされるかを決定します。 2023年のリユース・リサイクル率は86.9％となり、目標の88.77％には届きませんでした。この数字は、2022 年の実績である 88.6% をも下回っています。
こうした課題にもかかわらず、YTPI は引き続き、リユース・リサイクル率向上に向けた取り組みを積極的に推進していきます。リサイクルと再利用の効果と効率を最適化するために、さまざまなプロセスの改善が行われています。目標の達成を追求するため、YTPI は廃棄物管理を継続的に推進し、業界のベストプラクティスを採用しています。これらには、革新的なソリューションの探索、先進技術への投資、組織全体での廃棄物の削減とリサイクルの文化の育成が含まれます。

埋め立て率

発生した廃棄物の総量のうち埋め立て地に処分される量を決定します。これらはリサイクル不可能ではありますが、無害で無毒な廃棄物です。 2023 年の埋立率は 0.28% で、これは 0.5% 未満であり、「埋立処分ゼロ」とみなすことができます。

太陽光をエネルギーに: 太陽の可能性を最大化する

2023 年の太陽エネルギー生産量は、合計 5,169,094 キロワット時 (kWh) に増加しました。反映された改善は、ソーラーパネルの継続的な清掃スケジュールの実施の成果であり、その結果、より高い太陽エネルギー収集がもたらされ、より良いメンテナンス戦略を実施することの重要性も強調されています。
ソーラーパネルの定期的なメンテナンスを実行することで、ほこり、破片、その他の不要な粒子の蓄積が回避され、太陽光の吸収が最大限に高められ、エネルギープロセスの効率が向上し、より高いレベルになります。

雨水の利用

環境改善活動の一環として、フィリピンの雨季には豊富な降雨があったため、雨回収施設を適切かつ効率的に利用することができ、タイヤ1本あたりの水使用量を大幅に削減することができました。 2023 年には合計 20,422 立方メートルの雨水が回収されました。

廃棄物管理の継続的実施

YTPI は、適切な廃棄物の分別と処理の実践を促進することにより、よりクリーンで持続可能なフィリピンを実現する国家的および社会的取り組みに積極的に参加することを目指しています。パンデミックの影響による社会的制限にもかかわらず、YTPI は、オリエンテーション、視覚的啓発、清掃活動などのさまざまな活動を通じて、廃棄物管理を簡単に実施するための革新的な戦略と演習の共有を確保しています。

YTPI は CDC-EPA リサイクル可能な回収イベントをサポート

責任ある企業として、 2023 年 6 月 22 日にクラーク経済特区 (CDC) の敷地内で開催された「リサイクルおよび有害廃棄物の収集イベント」において、重量8,710kgのバッテリーカー22台と、重さ 290 kg の各種自動車バッテリー23個を寄贈するという、貴重な貢献を行いました。私たちの寄付による収益は、バッテリーのリサイクルと環境保護に焦点を当てた団体「Bantay Baterya」を支援し、環境実践者協会 (EPA) にも利益をもたらします。これにより、当社は、ウィダス ホテル カンファレンス ホールで開催された年次総会および役員選挙中に、EPA の現役メンバー 86 名のうち 5 名に感謝状を授与されました。

プラスチック汚染を克服する: スクラップから作る – プラスチック編

今年のテーマである「プラスチック汚染の打破」を促進するために、YTPI の環境月間では、プラスチック廃棄物を再利用して工芸品や芸術作品を作ることに焦点を当てたアップサイクル コンテストである「スクラップからのクラフト – プラスチックエディオン」と名付けられた活動が行われました。参加者は、芸術的スキルと想像力を駆使して廃プラスチック材料を美しく有用なものに変えることが奨励されました。この活動は、アップサイクルとプラスチック廃棄物の削減の可能性を示すことで、リサイクルの重要性とプラスチックの持続可能な代替品を見つけることの意識を高めることを目的としていました。

緑地活動

植樹活動とは別に、従業員が地域の空き地に野菜を植えることを奨励するために、YTPI敷地内の空き地を緑地として活用しています。これは、従業員が健康的なライフスタイルに適応して維持し、食料の持続可能性に関して自立するよう動機付けるためです。
野菜がより簡単に入手できるようになり、ストレスや不安が軽減され、併存疾患や重篤な病気にかかるリスクが軽減されるため、健康的な食生活への改善が期待されています。同様に、従業員がインスピレーションを得て、それぞれの家庭や地域社会でこの活動を取り入れることで、この活動は公衆衛生への意識を高めることができます。

生物多様性（千年の杜1・2での野生動物モニタリング）

昆虫、クモ類、爬虫類、鳥類の種の多様性について安定した傾向が 2023 年の連続した月に観察されたため、千年の杜第1期と第2期の活動が、その小さな規模にもかかわらず、複雑で健全な生態系を発展させ、維持していると結論付けることができます。
さらに、人口密度が高い地域に比べ、YTPI からの排出が環境に有害な影響を及ぼす可能性は低いと言われていますが、正式に結論づけるためには、他の地域についてもさらなるモニタリングを行う必要があります。

YTPI は人命を保護し、従業員が最も重要な資産であると信じています。当社は、積極的なリスク評価と安全衛生管理システムによってこれを達成することを目指しています。

職場の安全性の向上

YTPIでは、安全な作業環境を維持し、従業員が安全文化の重要性を理解できるようにするために、統一されたチームとして協力しています。この取り組みにより、私たちは職場の運営を強化することができます。その考えを踏まえ、安全管理課は常に安全を最優先に全社をリードしていきます。安全を確保しながら各工程における従業員の知識を向上させるため、さまざまな活動、訓練、セミナーなどを継続的に提供しています。

セーフマンの 10 のルール

1. 「気づき、感じ、考え、行動する」を常に実践する
2. 常に適切な PPE を着用する
3. 「止める、呼ぶ、待つ」を常に実践する
4. トラブルシューティングを行うときは、常にマニュアルモードを使用する
5. いつでもどこでも 3S を実践する
6. 常に適切な仕事に適切な工具を使用する
7. 工場ではNTカッターを使用しない
8. 仕事中や歩きながらの携帯電話を使用しない
9. 不適切な姿勢を避ける (人間工学)
10. 安全装置の回避をしない

2023 年の労働災害の概要：重大事故ゼロ

2023 年の YTPI の安全工数は合計 8,161,124 時間に達し、重大事故は 0 件でした。従業員全員の努力により、安全を最優先に、優れた仕上がりを維持することを常に目指しています。

YTPI本格的緊急訓練

パンデミックが解除された後、YTPI は、2023 年 4 月 3 日の午前 7 時 30 分から午前 8 時 45 分まで、ウェスト プラント (WP) プロセスと食堂 3 で久しぶりに私向けの本格的な緊急訓練を実施することができました。夜。この活動は、チーム横浜緊急事態対応 (TYRE) メンバー、安全管理セクション (SMS)、セキュリティ、西工場 (WP) の従業員、食堂職員、請負業者によって推進されました。クラーク開発公社 (CDC) 消防署もこのイベントのオブザーバーとして招待されました。
これに関連し、安全管理課（SMS）は去る2023年9月14日、東工場、第1食堂、第2食堂を中心に本格的な緊急訓練を再度開始しました。この訓練はTIREの総力を挙げて実施されました。メンバー、SMS、東工場 (EP) 従業員、管理担当者、管理情報システム (MIS)、テスト食堂担当者、および請負業者が参加しました。
全体として、実際の緊急事態が発生した場合に関係するすべてのメンバーの準備をテストし、確実に行うために、本格的な緊急訓練が必要でした。このイベントは、ここYTPIで行われる多くの重要で啓発的な活動の中での新たなスタートにすぎません。

フォークリフトの安全活動

フォークリフト運転に伴う重大事故の発生を防止するため、以下の対策を実施しています。

• ボディペイントの状態監視
  この目的は、フォークリフトユニットの金属を腐食から保護し、作業中の全従業員の視認性を高めることです。機器の寿命も延びます。これに加えて、よく整備されたフォークリフト ユニットには、工場内のすべてのフォークリフト オペレーターのスキルと運転規律が反映されます。
• LEDライトの設置
  フォークリフト前後進時の視認性を向上させるLED照明を設置。
• スピードリミッターの設置
  当社は速度リミッターを設置することでYRCの要件を厳格に遵守しています。これらの速度リミッターは、機器が最高速度に達するのを制限します。 YTPI の敷地内では、すべてのフォークリフト ユニットが最高時速 8 キロを遵守しなければなりません。

認定フォークリフトオペレーターの年次更新（YRC要件に準拠）

以前は、更新は 3 年ごとに行われていました。ただし、改正されたYRC安全基準により、2023年からはフォークリフトオペレーター認定資格の更新が毎年必要となります。
年次更新は、YRC 要件への準拠として機能し、すべてのフォークリフト オペレーターのスキルを適切なフォークリフト操作手順に合わせて調整します。 さらに、フォークリフトユニットに関連する事故の潜在的なリスクを軽減することで、YTPI のすべての従業員にとって安全な職場を維持するのに役立ちます。

棚卸時の特別リスク評価訓練

SMS チームは、在庫調査の日に実施される新しい安全活動を導入しました。通常、従業員は、機器や機械の稼働中の通常操作中に危険の特定とリスク評価を実施します。ただし、棚卸し中は、ほとんどの機械がアイドル状態または停止モードになっているため、注意深く検査する方が安全です。これにより、参加している従業員は危険を特定し、リスク/結果を評価することができます。これは、これらの危険によって引き起こされる可能性のある潜在的な傷害を排除または最小限に抑えるために必要な是正措置を決定し、提案するのにも役立ちます。

主な目的：

• 機械の危険な状態による事故を防ぐため
• 危険の特定を改善し、制御を実施するため
• 危険の特定とリスク評価について労働者を訓練するため
• 現在の機械の状態と YRC 安全基準の要件を比較するため

2023 年内部安全衛生監査

2023 年 6 月の第 3 週に、SMS と内部安全衛生監査 (IHSA) チームは施設の包括的な検査を実施し、提出されたすべての書類を徹底的にチェックしました。これは、各セクションが ISO 45001 の要件に準拠していることを保証するためでした。ISO 45001 は、職場および他の利害関係者の健康と安全に重点を置いた国際規格です。 (IHSA) は、企業の法的要件、ポリシー、手順への準拠を監視および保証する体系的な組織を提供し、業界のベスト プラクティスを提供および実装する YTPI のイニシアチブです。

健康とウェルネスを通じて従業員を強化する

YTPI では安全に対する考え方を維持するという共通の目標のもと、当社は常に全従業員の健康を擁護するよう努めています。メディカル サービス ユニット (MSU) の総力を結集して、健康講演会、薬物検査、献血などのさまざまな健康管理活動を実施し、従業員の健康習慣を促進しています。

無料のワクチンの提供

従業員には一連のさまざまな無料ワクチンが投与されました。子宮頸がん予防のため、女性正社員を対象に子宮頸がんワクチン接種を実施。コレラワクチンとA型肝炎ワクチンがボイラー職員に投与され、効果を発揮しました。
職業上の曝露がある従業員への感染に対する防御。そして、従業員の出勤の重要な要素である感染症の予防策として、すべての YTPI 従業員とその扶養家族にインフルエンザ ワクチンが接種されました。

応急処置やインフルエンザ予防などの健康講座

医療サービス部門は、応急処置リフレッシュトレーニングと「インフルエンザから守るにはどうすればよいか」についてのディスカッションに焦点を当てた健康講義を実施しました。どちらのトピックも従業員の知識を広げる上で不可欠であり、同時に健康に関してより自己認識を持ち、注意を払う方法を学ぶことにもなります。さらに、病気を回避することで職場の欠勤や生産性の低下を防ぐための予防策についても講義しました。

YTPI は献血プログラムを通じて「献血して命を救う」を推進

「献血して命を救う」をテーマに、YTPI の医療チームはすべての YTPI 従業員が参加できる献血活動を企画しました。この活動の目的は、健康危機に直面している人々のニーズを満たすことです。献血された血液は、未熟児の命を救い、がん患者の体力を回復し、事故に遭った人に重要な輸血を提供するなど、さまざまな医療要件を満たし、満たすのに役立ちます。合計51名の献血者が当該イベントに参加しました。

より健康で安全な職場を維持する

安全で健康的な労働環境を維持するという YTPI の主な目的により、医療チームは昨年 2023 年 11 月 20 日にすべての YTPI 従業員を対象に必須の薬物検査を実施しました。
薬物検査は、危険薬物のない安全で健康的な職場環境を維持するための薬物乱用防止プログラムや活動の開発と実行における経営陣を支援し、薬物乱用による悪影響に対する役職員や従業員の意識を高めるために実施されました。引き起こすかもしれない。

2023年健康診断

2023年11月22日から25日まで、MSUは年次健康診断（AME）を主導しました。合計 2,637 人の YTPI 従業員が AME に参加しました。 AME は毎年実施される一連の定期検査で、通常、身体検査、胸部 X 線検査、尿検査、糞便検査、全血球計算 (CBC) などの検査が含まれます。

品質方針

高品質なタイヤを生産することが私たちの最大の誇りです。私たちは自分たちの仕事に誇りを持ち、生産したタイヤがお客様の厳しいニーズと高い基準を満たします。

品質基準を遵守した品質向上

YTPI は、製造する世界クラスのタイヤの品質を確実に維持することで、お客様の要件を満たすことに引き続き取り組んでいます。 私たちは目標に合わせて、高品質のタイヤを生産する過程で品質維持プログラムを厳格に実施します。
当社の品質保証チームは、当社の活動を品質基準と規制に合わせて維持しながら、お客様の厳しいニーズと期待を満たすことに全力で取り組んでいます。

YRC QA は 2023 年に YTPI を 3 回訪問しました

7月17日から18日にかけて、YRC-QAセクションNo.02メンバー2名が、グローバルオリジナル機器(GOE)要件チェックリストに照らして当社のステータスを検証しました。チェックリストは、ヨコハマがタイヤを供給しているメーカーからの要求事項や過去の監査結果をもとに、改善項目をまとめたリストです。
YTPIの現在の流出品質リスクランキングを評価するYRCトップマネジメント品質監査のために、3名によって10月17日から2日間のリスク評価監査が実施された。

12月3日に行われたYRCトップマネジメント品質監査は、2023年品質月間（毎年11月に開催）祝賀会の最高潮のイベントでした。 YRC のトップマネジメントは最高技術生産責任者を代表し、YRC-QA 部門マネージャーがサポートしました。この監査では、YTPI の全体的な品質関連活動が強調され、10 月のリスク評価結果の最新状況も確認されました。

OEM は YTPI の 2023 年の供給準備状況を確認

日本の日産自動車株式会社は、次期新型パトロールモデル用のタイヤ供給に備えて、日産チェックリストに対する YTPI のステータスを確認しました。この2日間のイベント中に、YTPI の準備が整っていることが確認されました。
同様に、トヨタ モーター フィリピン (TMP) は、YTPI が品質製造現場管理 (Q-SFM) チェックリストに準拠していることを確認しました。 供給開始に関する品質書類も確認され、最新型イノーバ向けタイヤの供給開始に向けた準備が整っていることが確認されました。

認証機関、2023 年のシステム監査と製品監査を通じて YTPI QMS を確認

YTPIが中国市場に供給するタイヤに中国強制認証（CCC）マークを継続使用するには、毎年工場のQMS検査と製品適合性監査の実施が義務付けられています。中国検査有限公司は、8月2日と3日の2日間にわたるこの査察に中国政府を代表し、YTPIによるCCCマークの継続使用を承認した。
同月、タイ工業標準協会（TISI）の認証審査がYTPIで開催されました。 CCC マークと同様に、タイ市場にタイヤを供給するための承認には、QMS 監査と製品監査 (実際の/オンサイトのタイヤ性能テストによる) が最低要件です。この証明書により、YTPI はタイに販売するタイヤに TISI マークを刻印することができます。
貿易産業省フィリピン規格局（DTIBPS）を代表する認定監査人は、10月2日と3日にYTPIで監視監査を実施し、YTPIがタイヤに関するフィリピン国家規格要件に継続的に準拠していることを検証し、タイヤの延長期間を延長した。

品質方針第8条

品質方針第8条の根底にある目標は顧客満足です。継続的な改善には、市場からのフィードバックが重要です。あらゆる有用な情報は、内部および外部プロセスの改善のためのインプットとなります。このポリシーにより、当社は、当社が提供する製品をさらに改善および強化する方法について意見を得るという目的で、情報源である地元のタイヤディーラーに直接会いに行きます。

企業の社会的責任

広報および企業の社会的責任 (PR-CSR) チームは、より良い生活の質のためにコミュニティに貢献し、サポートすることの重要性を一貫して強調しています。
YTPI はチームのリーダーシップを通じて受益者と積極的に関わり、尊敬するパートナーとの強い関係を育みます。今年、私たちは選んだ孤児院への寄付活動など、さまざまな慈善活動に取り組むことができました。食料被害者に対する災害支援を拡大する。公立学校の生徒向けの DepEd の年次プログラムに従う Brigada Eskwela に参加します。そして YTPI の奨学金プログラムを維持します。このプログラムは引き続き提携校の学生を育成し、磨きをかけ、国内有数の製造会社の仲間入りを目指します。
以下は、2023 年の CSR プロジェクトの包括的なリストです。

持続可能な未来のための教育への投資: YTPI 奨学金プログラム

CSR の主力取り組みの 1 つは、YTPI 奨学金プログラムです。このプログラムは、教育の重要性を高め、社会の成長に大きく貢献する人材を育成することを目的としています。
このプログラムは、資格のある学生に、横浜での有望な就職の可能性を確保しながら学業を完了する機会を提供します。そうすることで、私たちはこの国の貧困レベルの重要な要因である失業率の削減に貢献します。
YTPI は、ホーリー エンジェル大学 (アンヘレス)、タルラック州立大学 (タルラック市)、セント ルイス大学 (バギオ)、セント メアリーズ大学 (ヌエバ ビスカヤ)、南部科学技術大学など、全国の学校との協力を続けています。フィリピン（カガヤン・デ・オロ）。 YTPI 奨学生は、電気工学の理学士、機械工学の理学士、土木工学の理学士、電子工学の理学士、会計学の理学士、管理会計の理学士、経営管理の理学士など、さまざまな学位プログラムの学生で構成されています。

YTPI、2 つの提携校との教育への取り組み

より良い教育への取り組みを強化するための継続的な努力の中で、アンヘレス市のホーリーエンジェル大学（HAU）とカガヤンデオロ（CDO）に拠点を置く南フィリピン科学技術大学（USTP）のパートナー校が協定覚書に署名しました。HAUでのMOA調印式には、機械工学理学士号（BSME）の学位取得を目指している奨学金受給者のション・ハラ正和氏と、電気工学理学士号（BSEE）の学位を取得した元YTPI奨学生のラレイン・サブラン氏も参加した。さんは現在、YTPI の電気メンテナンス チームのメンバーとして働いています。 同様に、YTPIの代表者らは昨年10月26日、USTPとのパートナーシップ更新のためCDOに向かった。彼らに加わったのは、電気工学科学士号 (BSEE) の学位を取得した元 YTPI 奨学生のシェリー・メイ・ダボン氏と、土木工学科学士号 (BSCE) を取得中の現在の YTPI 奨学生であるレンツ・ジョン・カピリ氏です。

奨学金から就職まで

横浜ゴムの奨学金は応募者数が非常に多かったので、奨学金プログラムに選ばれるとはあまり期待せずに応募しました。ですから、パンデミックの間、私が勉強を続けることができたのは、横浜の存在が本当に重要な要因でした。その期間中に、私が彼らの学者の一人に選ばれなかったら、教育を延期せざるを得なくなるでしょう。ありがたいことに、他の政府奨学金とは異なり、YTPI はパンデミックにもかかわらず奨学金プログラムを継続しました。

母の事業は大幅に悪化し、それが原因で事業が停止しました。彼女は女手一つで私を育ててくれて、他に収入源がなかったことを考えると、勉強を延期しなければ卒業できなくなるのではないかと不安になりました。
パンデミックにより教育が危うくなる可能性があったため、YTPI 奨学金は適切なタイミングで届きました。

そのプロセス全体を通して、彼らの揺るぎない励ましと指導が私に仕事のあらゆる面で卓越性を追求する動機を与え、最終的には私を優秀な成績で卒業することができました。
私を信じ、YTPIの奨学生、研修生、従業員としての移行期間中、継続的なサポートを提供してくれた横浜に深く感謝しています。私は彼らのジュニア電気エンジニアとして、実際の仕事についての知識を広げるだけでなく、その経験を徹底的に楽しんでいます。私たちのセクションの皆さんの親切さと専門知識のおかげで、この移行はスムーズかつ充実したものになりました。

3ウェイCSRプログラムを通じて、より多くの人々の生活に貢献

3ウェイCSRプログラムは、会社が推進する主要なイニシアチブの一環です。プロジェクトの名称が示すように、このプログラムは、Gulayan sa Paaralan Project (GPP)の下、公立学校（2016年DepEdum Memorandum No.223に基づく）を支援することで地域社会のニーズに応えるだけでなく、栄養豊富な食事（Gulay ay Buhay sa YTPIとしても知られる）を提供することで、YTPI従業員の全体的な健康に役立つ生活環境を実現します。さらに、寄贈された苗木は、YTPIの食堂で消費される換金できる作物や早熟野菜の生産となり、地域社会の生計を支えています。

社内外で徹底した改善を図るためのたゆまぬ努力が、今日の成功をもたらしました。
2023 年度を通じて、今年の第 1 四半期から第 4 四半期までに、合計 1,258.55 キログラム相当の収穫量を記録することができました。これは、パートナー校による総力を結集する努力がなければ不可能でした。

• サン・ビセンテ小学校（ターラック州バンバン市）
• サン・ホアキン小学校（マバラカット市）
• マワケ高校（マバラカット市）
• マワケ小学校（マバラカット市）

教育支援によるコミュニティ精神の向上: Brigada Eskwela 2023

教育省 (DepEd) の Brigada Eskwela プロジェクトに参加して、CSR チームは支援を拡大し、受益者の教育ニーズに貢献しました。 Brigada Eskwela に対する YTPI の顕著な貢献の結果、同社はマバラカットの教育省 (DepEd) 地域 III 部門から当然の評価を受けました。
感謝状は、同省の「マタタグ・アジェンダ」やフィリピン人学習者の利益のためのさまざまなプログラムやプロジェクトに対する同社の絶え間ない支援に対して贈られたものです。

より持続可能な未来に向けた環境への取り組み

2023 年を通じて、同社はさまざまな取り組みを通じて環境の持続可能性への取り組みを実証しました。その取り組みは、継続的な緑化活動の一環として、パンパンガ州全域の受益者に苗木を惜しみなく寄付することでした。また、環境保全への意識を高め、生物多様性を支援するため、模範的な団体と協力して植樹活動も実施しました。

地域からの苗木の寄付を通じて環境を豊かに

2023年6月、当社の環境月間記念行事の一環として、またピナツボ山の噴火32周年を記念して、当社はアンヘレス州バコロールの市環境天然資源局 (MENRO) にさまざまな苗木100本を寄贈しました。この寄付は、地域環境の美化と持続可能性に貢献し、すべての人にとってより緑豊かで健康的なコミュニティを促進します。

アンヘレス・キワニスクラブへの苗木の寄付

当社は昨年2023年10月28日、アンヘレス市キワニスクラブに150本の苗木（アリバンバン、アラランガド、ファイアツリー）を寄贈することで支援を拡大しました。これらの苗木はYTPI苗床で増殖され、自然の育成と保護に対する当社の献身を示しました。

トヨタサプライヤークラブへの苗木の寄贈

トヨタサプライヤークラブからの招待に応え、YTPIは昨年2023年12月5日に植樹活動のために50本の苗木を寄贈しました。このジェスチャーは、パートナーと関わり、環境の保護と保全についての意識を高めるという当社の取り組みを象徴しています。

経営メンバー

2024-2026中期経営

2024 年に向けた戦略の 3 本柱

受賞および表彰