この方針は、法令遵守や株主への責任など、さまざまな分野を対象としています。

Schedule of Authority (SOA)

2019年12月に実施したSOAの見直しにより、組織内の様々な意思決定権が明確化されました。

組織体制と標準業務手順書（SOP)

会社の報告体制を改善するために、四半期ごとに組織体制の見直しを行っています。さらに、一貫した製品品質の維持を保証するために、各部門が独自のSOPを設けています。

内部通報制度方針（Whistle-blower policy）

内部通報制度については、非倫理的な商習慣から従業員を守るための制度であるとともに、実際の懸念や苦情を報告するための制度として整備しています。また、2013年からは会社法、2014年からは会社規則177条9項および10項に基づき、事業の基本原則および常習的な行為に関する通報については、公正かつ偏見のない方法で処理されるようになっています。

ジェンダー平等の推進

当社は、2017年に女性社員の採用を開始しました。2021年12月現在、すでに169名の女性社員が在籍しています。
当社（ATC India Pvt.）の「セクシャルハラスメントの防止に関する方針」は、セクシャルハラスメント、脅迫、搾取のない職場を従業員に提供することを目的としています。このポリシーに記載されている目的は、特定の職場のすべての従業員をセクシャルハラスメントの苦しみから守り、それが発生した場合には支援を提供し、また関連する問題から従業員を守ることです。全従業員の意識向上を図るため、本ポリシーに沿ったセクシャルハラスメント防止研修を各職場で実施しています。
当社は、社内苦情処理委員会を設置し、以下の事項を担当しています。

• セクシャルハラスメントに関するすべての正式な苦情を調査すること
• セクシャルハラスメントの報告に関する適切な是正措置の実施
• 雇用に関連するセクシャルハラスメントの撲滅と防止

また、当社の企業理念である「Fidelity（誠実）」は、すべての事業活動において、適切なアプローチがとられることを保証するものです。

「誠実さ」：

すべてのステークホルダーに対して公正であり、常に適切な行動をとる。

「説明責任」：

私たちは、すべての行動と責任において説明責任を果たす必要があることを認識しています。

会社の行動規範には、差別とハラスメントに関する以下の規定があります。
会社は、すべての従業員が、人種、性別、国籍、年齢、宗教、性的指向、遺伝情報、性的嗜好、障がい、その他法律で保護されている地位や個人的特徴による差別や嫌がらせから保護され、すべての従業員がその可能性を最大限に発揮できる職場環境を維持します。

品質・環境・健康・安全に関する方針（QEHS)

ATC Tires Pvt Ltdは、オフ・ザ・ロード（OTR）タイヤ、オフ・ハイウェイ・タイヤ（OHT）、TBRタイヤの製造に携わる企業として、当社が関わるすべての人々やビジネスに対して、製品の品質、健康と安全、環境保護を創造、維持、保証することを約束するものである。この姿勢は、私たちの企画・意思決定の重要な要素であり、以下の項目で具体化されています。

そのために、以下の項目を実現しています。

社会保障と健康保険

当社は、PF、ESIC、退職金および団体障害保険などの社会保険や医療・傷害保険などを従業員に提供しています。
6名の安全専門チームが、総会や環境安全衛生に関する事項に関して主導的な役割を果たしています。

フェスティバルの祝典

独立記念日（8月15日）、共和国記念日（1月26日）、全国安全週間、世界環境週間、品質月間、女性の日、Vishwakarma Pujaなどの行事を祝っています。このような国の祝日には、社員全員でお祝いをします。

トレーニング

トレーニングの目的は、継続的なイノベーション、創造性、トレーニングや開発インプットの即興性を通じて、受講者、社員、マネージャーのスキルアップと総合的な能力開発を行う一方で、チームビルディングやリーダーシップ開発プロセス、ブレインストーミングやイノベーション演習などを通じて組織環境のチューニングを行うことである。
教室での研修、オープンフォーラム、OJT（職場内研修）などを実施することを約束します。
入社したすべての新入社員を対象に、EHS（雇用・健康・安全）、品質、会社方針などを学ぶ7日間の導入教育を実施しています。研修で高い成果を上げた新入社員は表彰されます。
2020年には、全従業員を対象とした研修プログラムを実施し、従業員一人当たりの平均研修日数は、COVID-19の影響により昨年より少ない約1.34人となりました。
2021年に行われた研修の一部を紹介します。

• Manthan - オペレータートレーニングプログラム 2020年10月に開始し、2021年9月まで実施。2021年9月30日までに、1253人の従業員を対象に、行動ベースの安全、品質パラメーター、欠陥意識などのトピックについて、全オペレーターチームメンバーを対象に実施しました。
• Saksham - Operator induction Programが7日間に渡って開始されました。これは、会社のビジョン、ミッションポリシー、価値観、DOJO、安全、生産工程、TPMと5S、品質などのトピックについて、すべてのオペレーターのチームメンバーをカバーするものです。
• フナー - Oレベルオペレーター認定トレーニング 5日間
• トレーナートレーニング - 75 Nos
• 自動車用コアツールトレーニング - 19 Nos
• MSAトレーニング - 28名
• FMEAコントロールプラン・トレーニング - 30 Nos
• IMS内部監査員研修 -22名
• IS/ISOIEC 17025に基づくラボ品質管理システムおよび内部監査トレーニング - 5 Nos
• 応急手当認定講習会 - 68 Nos
• 監督者育成プログラム - 32名
• WAT向けタイヤ工学トレーニング - 48 Nos
• BARCの「工業用放射線技師」コース - 5名
• PREP 72名、オンラインコース修了 65名、HIRAアスペクト・インパクト・トレーニング 20名、TPMファシリテーターコース 29名
• シックス・シグマ・グリーンベルト・トレーニング - 16名、CI-TPM意識向上トレーニング - 1150名。
• 5S内部啓発トレーニング - 56 Nos
• シニアリーダー層への「TPMストロングコミットメント研修」-。
• CI-なぜなぜ分析トレーニング- 30 Nos
• 行動学に基づく安全教育 - 39 Nos
• 安全でない行為や安全でない状態の特定に関するトレーニング - 16件
• サクセスファクターでは、POSH、行動規範、内部告発、ITセキュリティなどの必須コースにオンライントレーニングモジュールを導入 - 427名

2021年10月に開催された社員向けオンラインラーニングフェスタでは、148人の社員が2613のオンラインコースに参加しました。

また、従業員のために以下のような取り組みを行っています。

• 社員食堂は全社員に提供されています。
• 全シフトで全社員に交通費（バス）を支給しています。
• 全社員に健康診断を実施
• 国際ヨガの日を祝うなど、社員のレクリエーション活動を開始しました。
• 世界写真の日、フェスティバル、新年祝賀会

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、海外拠点では、GHGプロトコルを使用しました。

公正な競争と取引を規定した行動規範

タイヤ事業は競争産業である。タイヤビジネスは競争の激しい業界です。それでも、当社では、公正な競争と取引をサポートするように行動することを全面的に約束しています。
当社の全従業員は、倫理的に行動し、率直かつ誠実にコミュニケーションをとることが求められています。私たちは、同僚、上司、顧客、サプライヤー、コンサルタント、政府関係者（国内外を問わず）とのすべての取引において、公正に行動します。
この習慣を継続し、会社の業績について従業員に知らせるために、私たちは毎月タウンホールコミュニケーションを開催し、トップリーダーが先月の業績と来月の計画について報告しています。また、シニア・リーダーシップ・チームは、参加型のフォーラムで社員からのフィードバックや提案を受けています。

製品・サービスの安全性と品質

お客様に適切な情報提供ができるよう、製品情報のマーケティング力、コミュニケーション力の向上に取り組んでいます。
お客様からいただいたタイヤの性能に関する苦情や新たに発生した不具合については、是正措置を講じることにより解決を図ります。
製品製造時の労働安全衛生を遵守している。契約締結時の遵守事項や、問題解決のための教育などを実施しています。

社会貢献活動