LLC Yokohama R.P.Z. (YRPZ)（ロシア）

事業内容

乗用車用タイヤの生産

敷地面積

29ha

従業員数

761名（2021年12月31日現在）

所在地

YOKOHAMA Plant, SEZ “Lipetsk”, Kazinka Village, Gryazy District, Lipetsk Region, Russia, 399071

相談・苦情などの受付窓口

人事・管理部門
TEL：+7（4742）727-800　
FAX：+7（4742）727-900

社長ご挨拶

高岡 達也

LLC Yokohama R.P.Zは2012年にロシアの首都モスクワの南約450kmにあるリペツク地区で生産を開始しました。
私たちは以下の目標で事業運営を行っています。

・お客さまが安心して私たちの製品を購入していただける、クリーンで高品質な工場を作ります。
・従業員が誇りを持って働ける、魅力的な会社をつくります。
・地域社会の幸福に貢献することを目指します。

生産活動を始めてから10年が経ちますが、私たちが最も重視する要件は、安全（S）、環境（E）、品質（Q）、納期（D）、コスト（C）の順です。この中で、安全（S）は最も重要な要件です。すべての従業員が毎日仕事を終え、無事に家族のもとに帰れることを切に願っています。
環境マネジメントシステムを活動の軸とし、全員参加で継続的な改善・向上活動を推進しています。
今後も、お客様、従業員、地域社会から信頼される企業を目指して事業を進めていきます。

組織的なガバナンス

コンプライアンス

私たちは、事業活動において、ロシアのすべての適用法令を遵守する企業でありたいと願っています。
法務・コンプライアンス・内部統制部門を通じて、ロシアの法律を定期的に監視しています。その結果、新たに制定された法令や改正された法令が判明した場合には、経営陣と関連するビジネスユニットの両方に通知することで、迅速に対処しています。
2016年7月より、匿名で内部通報できるツールとして内部通報制度を運用しており、新入社員を含む全社員に定期的に制度の利用を呼びかけています。
2017年8月から現在に至るまで、YRPZはコンプライアンス教育の強化に努めています。そのため、法務部門が毎月、コンプライアンスに関する事例を全社員に提供しています。

人権

当社の活動において、人権が侵害された事例はありません。採用・雇用条件については、国籍、民族、宗教、性別、年齢、容姿などにかかわらず、すべての従業員が平等に扱われています。

労働慣行

当社は安全（S）、環境（E）、品質（Q）、納期（D）、コスト（C）を重要視し、優先順位をつけて活動を展開しています。

労働安全

安全（S）は最重要項目です。以下の施策により、安全基準の継続的な維持・向上に努めています。

  1. 従業員への安全教育
  2. 安全意識の評価
  3. 労働安全衛生・環境に関する社内検査（毎日実施）
  4. 社内安全委員会による点検パトロール（毎週実施）
  5. 社長が中心となって実施する安全パトロール（毎月実施）
  6. 安全会議（毎月開催）
  7. 労働条件に関する職場環境評価
  8. 個人用保護具(PPE)の提供

COVID-19の流行に伴い、課長と部長で構成される「COVID-19予防パトロール」を発足させました。このパトロールは、安全マスクの着用、安全距離の確保、体温管理、危機管理委員会の開催など、COVID-19予防に必要な対策を全社員に徹底させることを目的としています。
2021年、法改正により、強制予備検診と定期検診の手続きに影響がありました。
この法律では、有害で（または）危険な労働条件や作業について、雇用前の事前健康診断や定期健康診断が義務付けられているリストを更新しました。さらに、健康に悪影響を与えるため、ある種の労働を行う前に考慮すべき禁止事項が列挙されました。
YRPZは安全を第一に考え、これらの法的文書を厳格に遵守します。 YRPZは、2021年度も引き続きヒヤリハット報告の手順を見直しました。この1年間で、従業員から提出されたヒヤリハット報告書は8,933件でした。そのうち8,912件に対して、是正措置または予防措置を開始しました。
2021年、高所で行われる作業の安全性を確保するために、強い焦点が当てられました。高所作業を行う従業員は、必要な個人用保護具（PPE）に加え、安全に業務を遂行できるよう特別な訓練を受けなければなりません。

災害時の安全対策

2021年、防災に関する安全強化のための適切な活動を行いました。

YRPZでは、全従業員を対象とした火災安全に関するトレーニングを継続的に実施し、定期的に消火訓練を実施しています。
2021年2月、混合工程での消防訓練が成功裏に行われました。訓練には、混合工程とM&E部門の従業員が参加しました。
2021年7月、生産部門とM&E部門の社員が消防訓練に参加しました。消火器の使い方を練習しました。また、新入社員には消火器の安全な使い方の講習を行いました。
2021年8月、避難訓練が行われました。YRPZの全事業部の社員（シフト制・事務職）が訓練に参加しました（269名）。地元の消防団が訓練に参加しました。

消防訓練

消火訓練

健康増進

従業員の健康づくりは、安全を確保するために重要な役割を担っています。従業員の健康状態を定期的にチェックし、入社時やその後も定期的に健康診断を実施することで、予防的なモニタリングを行っています。健康診断の記録は、YRPZの敷地内にある医療施設に保管されています。
任意加入の医療保険（VMI）は、ロシアの法律では強制加入ではありませんが、YRPZは全従業員への加入を継続しています。
YRPZのVMIプログラムは、リペツク州の工業企業の中で、対象範囲と内容の点で引き続き最高レベルです。
VMIにより、社員は迅速かつ質の高い医療を受けることができ、より良い回復の可能性を得ることができます。
2021年度は、YRPZ従業員への継続的な支援、対象範囲・診療所リストの拡大、診療所監査、従業員満足度調査とその後の改善策など、VMIのさらなる改善に取り組みました。

2020年3月に始まったCOVID-19のパンデミックは、2021年も続くため、従業員の健康を守ることを目的とした様々な施策を実施しました。

  1. 大流行が始まる前から、私たちは職場で従業員に消毒液を提供しています。
  2. 安全フェイスマスクの支給を継続しました。
  3. 体温管理は、勤務開始前の工場入口と勤務中の数回、定期的に実施しました。
  4. 安全作業のため、社員と社員の机の間の距離を大きくしました。
  5. 工場敷地内への部外者の立ち入りは、工場入口の温度管理で必要性の高い訪問のみに限定しました。
  6. 可能な限り、オンラインミーティングに切り替えました（採用、ビジネス、交渉など）。
  7. 従業員が病気の兆候を示したり、COVID陽性者との接触を報告した場合、直ちに隔離され、会社の費用負担でCOVID-19検査を受けます。COVID検査は、従業員が休暇（ロシアの他の地域や海外）から戻ってきた場合や、病気休暇から戻ってきた場合にも行われます。
  8. 共用部分の消毒を定期的に実施しました。
  9. ミーティングルール：15分以内、参加者間の距離 - 3 m
  10. COVID-19の発生を防ぐため、積極的なワクチン接種キャンペーン（接種促進、工場での接種手配）を実施し、従業員の接種率はほぼ100％に達しました。

教育と研修

従業員の専門的な技術や知識を向上させるために、社内外のさまざまな研修を実施しています。
社内で行う研修は、主に労働安全衛生に関するものを実施しています。
外部で行う研修は、社員のノウハウやスキルの専門化・高度化を目的としており、コンサルティング会社の協力を得て、外部講師を起用するケースが多くなっています。
また、一定の英語力を示した人には、特別手当を支給しています。

障がい者雇用

2021年12月末現在、YRPZで正社員として働いている障害者は5名です。
一人ひとりが差別を受けることなく医療を受けることができ、他の従業員と同じように自己啓発や昇進・昇格の機会を得ることができます。

モチベーションとエンゲージメント

YRPZは、従業員のモチベーションとエンゲージメントレベルを向上させるため、2021年度に以下の活動を実施しました。

  • YRPZ は、誕生日会の伝統を継続しました。2021年度には、社員全員にタイヤ型のデコレーションクッションと社長のサイン入りバースデーカードが贈られました。
  • 従業員の子供たちに健康増進のためのキャンプを提供しました（YRPZ が子供一人につき旅行代金の 50％を負担）。
  • 学齢期の子どもを持つ全社員に、年度初め（2021 年 9 月）に学校用文房具一式を支給しました。
  • 管理職のモチベーションと業務効率の向上を目的に、今年もベスト・マネージャー・コンテストを開催しました。
  • 2011年に入社した社員が10周年を迎え、会社から貴重なプレゼントが贈られました。
  • 社員の子どもたちに、従来のお菓子のプレゼントに加え、NYの特別なプレゼント（社員の子どもたちが書いたNYの童謡集とエコキューブ）を用意しました。
  • 2021 年の労をねぎらうため、全社員に NY ギフトを提供した。NYボックスには、紅茶、蜂蜜、ジャム、お菓子、ジンジャーブレッドクッキー、ブランドロゴ入りの木製クリスマスツリー飾り、そしてNYカードが詰め込まれています。
  • コーチングに係る特別手当を支給しました。部下の指導・コーチングや実務能力の開発に対して、追加で支給しました。
  • 社内コミュニケーションチャネルは、社員と経営陣のコミュニケーション向上、チームビルディング、社員エンゲージメントの向上に貢献しました。
  • 従業員のモチベーション、エンゲージメント、コミュニケーションを高めるために、イントラネットを立ち上げました。ゲームベースの手法（奨励された活動で仮想通貨を入手し、イントラネットのベネフィットショップで使用するチャンス）がエンゲージメントの向上に有効であることが証明されました。
  • 社員の成功事例を社内イントラネットやYRPZの外部SNSに掲載し、社員の認知度を向上しました。

YRPZでの作業開始から10周年を祝って

従業員の学齢期の子供たちのためのスクールグッズ

YRPZ社員へのNYプレゼント

環境

環境マネジメント

安全（S）だけでなく、環境（E）もまた重要な課題です。YRPZは、環境に関連するロシアのすべての法律と規制を遵守しています。さらに、環境にやさしい企業であるための努力も惜しみません。
日常業務において、国の環境法令を把握し、改定があった場合には、その遵守に努めます。
2021年、ISO 14001:2015の認証更新を行いました。認証の有効期限は2022年12月26日までです。

環境データ

画面を左右に動かすと、表組みの情報がご覧になれます

項　目 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
廃棄物処理量（t） 1,166 1,211 1,009 922 927
埋立率（%） 6.9 7.5 12.7 14.5 13.7
埋立量（t） 80.0 91.0 128.0 134.0 127.0
エネルギー使用量
（原油換算：kl）		 電力 4,989 5,232 5,096 4,964 5,201
燃料 4,875 4,918 4,283 4,067 4,355
合計 9,865 9,865 9,379 9,031 9,556
温室効果ガス排出量（千t-CO2） 17.7 18.2 16.7 16.1 8.7
水使用量（千m2） 51.5 50.1 46.2 44.1 48.5
  • 年度：1月～12月
  • 海外事業所の温室効果ガス排出量は、Greenhouse Gas Protocol Initiative と現地事業者の電力排出係数を用いて算出しています。なお、同社のガス排出量の41%は暖房用として使用されています。

産業廃棄物の処理対策

産業廃棄物の処分は、ロシア当局によって厳しく規制されています。YRPZで発生するすべての廃棄物は、その種類を問わず、認定された廃棄物処理業者によって適切に処理されます。
産業廃棄物の発生量を削減する取り組みを続けています。
2021年度の廃棄物総発生量は924トンでした。
タイヤ1本生産あたりの廃棄物発生量は0.12kg/本でした。
2021年度には、紙類2,500kg、段ボール20,600kgをリサイクルに提供しました。

使用済みタイヤの処理

ロシア連邦政府によって発行された Regulation dd 09.04.2016 No.284 の規定により、自動車用タイヤを含む特定の製品について、製造業者および輸入業者の責任が定められており、これらは消費者の手元から離れる（使用済み製品となる）資産とみなされるため、YPRZは、これらが確実に処分されるように、規制に従った行動を取る責任を負っています。
具体的には、そのような製品の製造業者や輸入業者に対して、2つの選択肢を提示しています。政府が定めた料金表に従って環境料金を支払うか、自ら、あるいは廃棄物処理業者の組合に加入することによって、その製品の処理について保証された取り決めを行うか、である。
YRPZは、エコタイヤユニオン（タイヤやゴム製品に定められたリサイクル基準に沿って自主的に行動するタイヤメーカーや輸入業者の組合）のメンバーとして、リサイクル業者と契約を結び、使用済みタイヤの共同リサイクルを行っています。

タイヤマーキング

YRPZは、違法なタイヤ生産・流通を撲滅するためのロシア法（2019年12月.31日付けロシア政府令第1958号）に基づき、生産された全てのタイヤに個別のDMコード（データマトリクスコード）を記載したステッカーラベルを貼ることで、タイヤのマーキング義務化を開始しました。このコードにより、タイヤが生産された場所、日時などの真の情報を得ることができ、そのタイヤが合法的に生産されたことを証明することができることになります。

水使用量の削減

YRPZは、多くの施策の実施により、常に水使用量の削減に努めています。2021年度の総水使用量は48,457m3でした。
2021年、水使用量の削減のため、以下の活動を実施しました。

  • 消火用水貯蔵タンクへ給水するパイプラインのレイアウトを最適化しました（節水量 - 860m3 ）。

排水の管理

YRPZの工場施設から排出される排水は、下水道への排出前に確実な方法で適切に処理されています。
2021年、排水の汚染防止対策として、以下の対策を実施しました。

  • グリースの排出とグリスセパレータの清掃：年 2 回実施。
  • 排水の化学成分管理のためのサンプリング：月次および四半期ごとに実施。

省エネルギー

当社は、エネルギー効率の重要性を認識し、全社を挙げてエネルギー利用の効率化に向けた取り組みを継続しています。特に、2021年度には、以下のような省エネ施策を実施しました。

  • 混合工程での照明をLEDランプに変更（185個）。
  • 混合工程、MP-1工程での設備運用の最適化（アイドリングの削減）により、11ヶ月間で192 365kWの省エネを達成しました。
  • 蒸気配管（T72、T74）の保温を実施（天然ガスの節約）。

グリーンウェーブの活動

2021年、YRPZは「グリーンウェイブ・プロジェクト」に参加しました。2021年5月にYRPZの従業員によって、菩提樹とナナカマドの苗木22本が植えられました。

公正な事業慣行

内部統制

不正を防止するため、契約、購買、決済などにおいて、経営陣による社内承認制度に基づき業務が行われています。また、社内規程を制定し、管理職、法務、経理によるチェックを経て、最終決裁者が決裁を行う体制をとっています。

ビジネスパートナーの選定

ロシア国内の新規サプライヤーからの原材料調達については、横浜ゴムの調達部門と連携し、公正な対応を心がけています。
サプライヤーの選定にあたっては、信頼できない企業や違法行為を行っている企業との取引を避けるため、サプライヤー候補のコンプライアンスや信頼性を必ず確認するようにしています。そのため、事前の書類審査や企業評価調査を実施しています。その結果、YRPZ工場が稼動して以来、信頼性に欠ける、あるいは違法行為を行っているサプライヤーと契約した例はありません。

消費者課題

品質マネジメントシステム

2021年度も、品質マネジメントのレベルアップに取り組んできました。
2021年4月、IATF16949-2016の再認証審査に無事合格しました。
CCC認証（中国）の定期審査も、2021年5月にYRPZは合格しました。

OEメーカー※への納入

2021年度も引き続き、日産、トヨタ、三菱自動車、フォルクスワーゲンのロシア工場へのOE（Original Equipment）タイヤの納入を行いました。
OE納入事業の拡大に努めています。さらに、2021年度には、OEメーカーが実施する定期監査にすべて合格することができました。

  • original equipment manufacturers

消費者とのコミュニケーション強化

販売会社として消費者と直接接点を持つLLC横浜ロシアとの協力のもと、市場からの商品評価情報の入手に努めています。

コミュニティへの参画と発展

社内活動

当社は、従業員のチームスピリットと忠誠心を育むために、継続的に配慮しています。

チームビルディングのための企業イベント

YRPZ誕生9周年を祝って

COVID-19の流行により、オフラインでの本格的なチームビルディング活動はできませんでしたが、オンラインチャンネル（社内テレグラムチャンネル、イントラネット）を通じた従業員のコミュニティ形成に力を入れました。男女の祝日、専門職の祭典、環境の祭典など、さまざまな機会に、従業員を巻き込んだモチベーションアップのための活動をオンラインで実施しました。
2021年5月30日、YRPZは2012年のオープン以来、9th の記念日を迎えました。この日、全従業員のために特別な夕食会を企画し、従業員の貢献に対する感謝の気持ちを表すために、特別なお祝いメニューが用意されました。
2021年12月、オフラインで行われる伝統的なNYパーティーの代わりに、YRPZのSNSを通じてオンラインで数多くのNYアクティビティーが開催されました。この活動は、従業員のエンゲージメントを高めると同時に、潜在的な従業員の間でYRPZの雇用主ブランドイメージを向上させることを目的としていました。
また、YRPZの社内イントラネットや社内テレグラムチャンネルを通じて、NYの特別活動をオンラインでアレンジしました。

サッカーチームの活動

YRPZサッカーチーム、Bekaertサッカーカップに参加

YRPZサッカーチームは、優れたパフォーマンスを発揮し、ファンや観客を魅了し、興奮させ続けています。2021年、チームは地域サッカーリーグに参加するほか、ベルギーの日に合わせたBekaertサッカーカップトーナメントに参加し、2位という結果を残しました。YRPZサッカーチームは、2021年の1年を通して、地域や連邦政府のトーナメントにも参加しました。

社外活動（社会貢献）

ロシア環境チャリティープロジェクト（ペットボトルキャップの回収）

2021年、YRPZはロシアの環境・慈善プロジェクト「Dobrye Kryshechki」（"Kind caps"）に参加しました。このプロジェクトでは、ペットボトルのキャップを回収し、リサイクルに回すことで、得られたお金を障害を持つ子供たちに寄付しています。 このプロジェクトには、プラスチックごみで汚染された世界をなくすことと、障がいのある子どもたちを支援することの2つの狙いがあります。YRPZの社員は、2021年に30kgのプラスチックキャップを回収しました。 そして、そのお金は脳性まひの男の子の車いすを買うために送られました。

2021年12月、YRPZは社会的責任賞を受賞しました。リペツク州知事は、COVID-19パンデミック時の社会的責任について、YRPZの経営陣に感謝の意を表しました。

2021年、YRPZは強力な人事・雇用者ブランドを構築するため、SNS（Instagram、VKontakte）の整備を継続しました。

さらに、定期的に開催されるさまざまなフォーラムやセミナー、会議などに参加するなど、社外イベントへの参加も積極的に行っています。こうした活動を通じて、企業イメージの向上に加え、社外企業との良好な関係構築を目指しています。2021年度には、環境、安全衛生、TPSなどに関する会合にYRPZ社員が積極的に参加・発表しています。

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