企業理念

高品質のタイヤを生産することは、私たちの最大の誇りです。
私たちは、生産したタイヤがお客様の厳しいニーズと高い基準を満たすことを見届けることに、仕事への誇りとやりがいを感じています。
私たちは、地球環境と資源の保全、人材の育成、機械の効率化・生産性の向上を図りながら、これらの達成を目指します。
この企業理念を実現することで、すべての株主と従業員の幸福と、フィリピンの経済発展に貢献できると確信しています。

行動方針

私たちYRCグループは、人権を尊重し、社会的責任を果たすとともに、国内外の法令・規則を遵守し、持続可能な社会の発展に貢献します。

組織統治

YTPIは、「誠実な行動」を軸に、強い組織文化を確立し、倫理的なコンプライアンスを維持するために、業界における競争力を強化するための方針を定め、活動を展開しています。
また、当社の目標達成のために積極的に行動する一方で、ステークホルダーの利益を重視し、統制システムを継続的に構築・改善しています。

内部通報者保護方針とFEAR Factorプログラム

YTPIは、従業員が報復の恐れのない正当な懸念を表明することが奨励されるような、開かれた環境づくりに継続的に取り組んでいます。
これは、FEAR Factor Programと連動した内部告発ポリシーを積極的に推進することで実現されています。
また、定期的に研修を実施し、「強い倫理観を持ち、誰もが健全に働ける環境を目指す」という会社の目標に向けて、継続的な教育や意識合わせを行っています。YTPIは、コンプライアンス・内部監査部門の役割と任務を活用し、統制の強化を図ることで、社員が成長し、良好な人間関係を構築できるような企業社会環境の実現を目指します。
当社は、常に価値観と原則を守り、最高の品質を追求し続けます。
「内部通報制度」
YTPIには、倫理的に、また会社の行動規範を遵守して事業を行う責任があります。
特定のYTPI社員や役員が不適切な行為を行っていると疑われる場合、あなたはYTPIに「内部告発」の仕方があり、万が一の報復からあなたを保護するプログラムがあることを知ってください。

YTPIは、クラーク自由経済特区において、他の日系企業やビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）企業と並んで、最大の雇用者の一つであり続けています。
2021年には64名が新たに加わり、総雇用数は前年度の2,836名から2,900名となりました。
2,900人のうち、管理職が42人、スーパーバイザーが371人、チームメンバーが2,475人となっています。
これに2021年12月現在、673名の派遣社員が加わっています。
仕事の性質上、職業的な理由で男性が95％と圧倒的に多い状態が続いています。従業員の大半はルソン島に住んでおり、パンパンガは今もほぼすべての従業員が住んでいる本社がある場所です。
募集と人材獲得は、さまざまな採用ルートや手段で行っています。
採用にあたっては、全国各地に居住する採用可能な年齢の方で、適切なスキルと経歴をお持ちの方を対象とし、宗教、民族、性別にかかわらず、すべての応募者に公平な雇用機会を提供しています。

健康と安全の方針

"YTPIは、従業員が最も重要な財産であり、人命を守ることを信条としています。安全衛生管理体制を確立し、積極的なリスクアセスメントと安全衛生管理システムにより、これを達成することを目指しています。"

安全第一文化の推進

安全第一の文化を誇りにしています。YTPIはさまざまなキャンペーンやプログラムを通じて、安全な職場環境を引き続き推進しました。

2021年、YTPIは700万時間以上の安全作業時間において、重大事故ゼロ、軽微な事故2件、作業関連死亡事故ゼロを達成しました。
YTPIのすべての従業員は、安全と健康を意識して日々の業務に取り組むよう、常に心掛けています。

安全教育訓練

• ホイストクレーン改善活動
  今年度、横浜ゴムでは、ホイストクレーンを使用しているヨコハマの全工場を対象に改善活動を行いました。
  具体的には、クレーンフックの標準化、SOPのタイムリーな見直しと改訂、ホイストクレーン作業者のトレーニングビデオの作成、作業者の認定、状態の点検などです。
• 月毎のリスクアセスメント
  従業員は、「オンラインリスクアセスメント」システムを使って報告することにより、危険を特定し、安全でない状況を判断するよう、注意を払うことが奨励されています。
  特定された安全でない状況には、是正措置が取られます。
  有効な安全発見を継続的に提出した従業員には、「安全のお米」が与えられます。
• 社長による安全監査
  労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）を効果的に維持するためのトップマネジメントの取り組みの一環として、YTPI社長を中心とした安全監査を毎月実施しています。また、安全担当チームの代表者が、それぞれの部門や工程の安全活動やその他の安全に関する最新情報を議論する場でもあります。

• 安全講習会
  YTPIの従業員は、政府機関や民間の研修機関を利用して、オートバイの安全運転講習会やフォークリフト運転、消火活動、高所作業、狭い場所での作業などの基本的な安全研修を受けました。

• 安全宣言「Safety Chant」
  当社従業員は、1日に何度も安全を口にして、常に安全であることを自分に言い聞かせています。"Magandang buhay!　事故ゼロを目指しましょう！" "安全第一!"

• 火災予防のための行動と対策
  工場内での火災事故を未然に防ぎ、万が一火災が発生した場合に備えて、以下のような対策を講じました。
  • 消防設備の利用可能性を確保し、良好な状態の維持
  • 可燃性化学物質の適切な取り扱いと保管
  • 電気機器や機械の監視と良好な状態の維持
  • 電気パネルの温度（熱）監視活動
  • 火災予防教育
  • すべての部門や工程で、火災の原因を特定し、適切なコントロールを確立するためのマトリックス「FHIDC（Fire Hazard Identification and Determining Controls）」の作成
  • 室内での火気使用の検査と許可システム
  • 延長コードや電動工具の点検

また、火災予防の評価と監査結果を確認するためのバーチャルミーティングを実施しました。

ニューノーマルへの対応

2021年、YTPIは、従業員の安全を助ける作業手順、方法、ツールを標準化することができました。
また、従業員の懸念に柔軟に対応する効率的なコミュニケーションを通じて、従業員の信頼を確立することができました。
新型コロナウイルスに直面して、YTPIは物理的な距離とリモートワークのポリシーを維持しながら、工場の効率性を維持するために一歩前進しました。
YTPIは、従業員とその家族、そして顧客の健康と安全を優先させ、会社の運営に悪影響を及ぼすリスクを抑えています。

当社は、コロナウイルス感染症に対する10項目のガイドラインを継続し、COVID-19の安全注意喚起キャンペーンを実施しました。

健康と福祉

2021年、YTPIは第3区域すべてとは言わないまでも、クラークでは従業員の99.90%が完全に予防接種を受けている企業のひとつになります。
この達成は、マバラカット市政府とのパートナーシップによるものです。

教育訓練

新常識（ニューノーマル）下でのワークライフバランス

• バーチャルスポーツフェスタ
  YTPIの25周年記念事業の一環として、パンデミック前の部署対抗スポーツ活動のような「eスポーツフェスタ」と「eクイズビーコンテスト」を実施しました。
  これらの仮想ゲームイベントやコンテストは、従業員の安全確保を損なうことなく、仲間意識、ワークライフバランス、スポーツマンシップを育み、精神衛生を向上させるものです。

創立25周年記念ポスター製作コンテスト

記念事業の一つとして、「YTPIの歩み～社員の目から見た～」をテーマにしたポスター製作コンテストを開催しました。
入賞作品は東ロッカールームの廊下に展示され、YTPI 2022年版カレンダーのデザインにも使用されました。

環境方針

生産量と資源・エネルギーの消費

当社の2021年度の消費量は、前年度と比較して、電気は24.0%増、燃料は17.4%増、水は15.4%増となりました。これは、YTPIがパンデミックの影響を受けずに100％稼働を再開したことにより、生産が増加したことによります。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、日本の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。また、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。

CO2排出、排水及び廃棄物

2021年度のCO2排出量は、前年比で14.8%増、排水量は15.4%増となりました。これは、パンデミックによる制約からYTPIが100％稼働を再開し、生産量が増加したためです。
2021年の廃棄物発生量は、昨年と比べて14.2%増加しました。
埋立てまたはリサイクルできない廃棄物は全体の0.46%で、これは0.5%以下であり、「埋立てゼロ」とみなすことができます。
再資源化率は90.5％で、有害廃棄物処理の増加やスクラップ発生量の減少の影響を受け、未達成となりました。

廃棄物管理

YTPIは、廃棄物の適切な分別と処理の実践を推進し、法的要件に準拠した排出物と汚染の削減を推進することで、よりクリーンで持続可能なフィリピンとなるための国家的努力に積極的に貢献することを目指しています。

従業員から地域の若者まで、当社はオリエンテーション、視覚的認識、清掃活動などの様々な活動を通して、廃棄物や排出物の管理を容易に実施するための方法や訓練を共有しています。

YTPIは、政府および会社の他の利害関係者が設定したすべての要求事項を100％遵守することを保証します。
工場から排出される可能性のある排気ガスやその他の汚染物質は、正式に管理され、定期的に適合性をテストされ、その結果は常に要求される制限値以下となっています。
排水や燃料を使用する機械（発電機やボイラーなど）から出る煙突の排気ガスなどがこれにあたります。
また、YTPIは規制の改正や改善に関する議論に積極的に参加し、常に環境の現状を把握し、これらの変化から必要とされるアップグレードに備えることを保証しています。

生産・エネルギー効率

YTPI生物多様性保全活動

YTPIは、2021年に向けて社内外での植樹イベントを計画し、社会的距離を置く手順やその他のCOVID-19予防策を厳格に遵守しています。
これには、世界環境デー、グリーンカーテン活動、千年の杜活動の拡大などで植樹された木が含まれます。
YTPIの25周年を記念して、アンヘレス市サパンバトのシティオ・ソーミル（Sitio Saw Mill, Sapang Bato, Angeles City）にて、同社の環境活動の一つである「千年の杜活動」の第5弾として250本の苗木が植えられました。
YTPIでの年間の苗の植え付け本数は約310本でした。
制約のある中で、YTPI関係者や周辺地域への苗木の寄贈を続け、年末までに35本の苗木を寄贈しました。
苗木と以前に植えた木の両方が生き残るように、毎月の進捗確認を行っています。
2021年には、緑地の推進も生物多様性の観点から注目され、職場の近くの活用されていない場所に野菜を植えるよう、各部門に呼びかけました。

責任ある調達の実践（地域社会への貢献）

2014年、YTPIはタイヤ生産に使用する原材料を現地生産で調達し、フィリピン経済の活性化を目指す「ローカライゼーションプロジェクト」を開始しました。それから7年後、このプロジェクトは間違いなく飛躍的な発展を遂げ、成功を収めました。この大きなステップアップは、YTPIのフィリピン産天然ゴムの消費量が増え続けていることを示すデータにも裏付けられています。
ローカライズ前のYTPIタイヤは、79％が輸入天然ゴム、21％のみが国産天然ゴムで構成されています。原材料のローカライズへの継続的な努力の一方で、21％から、私たちのタイヤは52％の地元の天然ゴムで構成されており、2014年から31％の大幅な増加となっています。
この現地化プロジェクトは、フィリピンの農民や商人に大きな利益をもたらし、今後もより安定した収入を確保するために大きな役割を担っていくことでしょう。

さらに、YTPIは重要でない部品やサービスのローカライズをさらに進め、自国の生産物を愛用することで生産業を断絶させないようにしています。
設備機械のエンジニアリングサービスや金型の修理サービスなどは、すでに現地化しています。
サプライヤーの選定にあたっては、当社のビジョンである責任ある事業活動に沿って守られていることを確認しています。
サプライヤー認定とパフォーマンス評価には、サプライヤーの法的、環境的、社会的コンプライアンス、および品質に関するチェック項目が含まれています。

品質方針

高品質なタイヤを生産することが私たちの最大の誇りです。私たちは自分たちの仕事に誇りを持ち、生産したタイヤがお客様の厳しいニーズと高い基準を満たします。

品質と顧客満足度を継続的に求めて

お客様にふさわしい品質のタイヤを提供したいという情熱を持って、「お客様第一主義」の理念に基づいて常に高品質のタイヤを生産し、お客様の満足を保証するために絶えず技術革新を行っています。
私たちは「日本の技術とフィリピンの職人技」というキャッチフレーズを掲げています。
職場にコンプライアンス文化を醸成し、世界に通用するお客様に認められるタイヤを生産するために、各工程の内部監査と外部監査を定期的に実施しています。

• 内部監査
  品質保証チームによる年次監査は、顧客固有の要求事項、連邦規制、地域規制、および利害関係者が特定するその他の要求事項に関して、YTPIの品質管理が継続的に遵守されているかどうかを監視することを目的としています。
• 外部監査
  YTPIは、利害関係者による定期的な監査を受け、それぞれの規制に対する会社の遵守状況を評価しています。ISO（国際標準化機構）9001:2015およびIATF（国際自動車作業部会）16949:2016の規定に従って、YTPIの品質管理システムの構築と継続的な実施を評価することを目的とした、年1回の第三者監査も含まれます。
  さらに、当社は、人々に信頼されるタイヤを作るために、最大限の効率性と有効性を確保するために、常に工程を監査し、開発しています。
  当社は、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001およびIATF16949の認証を取得しています。

2021年の品質保証活動

• 工場全体での品質不祥事研修
  2021年11月、品質保証チームの指令に基づき、全従業員を対象とした「品質不祥事研修」を実施しました。その目的は、近年多発している企業の品質不正に積極的に取り組むことです。
• 品質（トラブル）予知トレーニング
  品質予知トレーニングとは、品質トラブルに対する感度を高め、品質に集中する能力を強化する研修です。この手法を用いることで、特定の品質問題の原因を容易に特定し、その問題をどのように修正するかを容易に把握することができます。
• 検査員の視力検査
  2021年1月16日～17日、品質保証、加硫、製造共通工程の加硫タイヤ外観検査員全員に、コントラスト感度、色覚、視力、屈折検査を実施し、視覚能力の検査と向上を図りました。これらの検査は、上記の職種の従業員の入社前および年次健康診断における標準的なスクリーニング基準の一部でもあります。
• 外観検査の推進
  外観不良を発見した場合、担当者は直ちに品質保証チームに報告し、QRブロック、LFAT、再検査など、流出防止策を実施します。

国内唯一のタイヤ製造会社である当社が25周年を迎えるにあたり、地域社会、特にYTPIのあるクラーク周辺の地元住民への恩返しを続けています。
これらの活動は広報・社会貢献部門を通じて、同社にとって重要なステークホルダーとつながっています。

教育と雇用

当社は、国の繁栄は子供たちの教育に大きく依存すると考え、貧困の緩和や失業率の上昇、特にパンデミックの真っ只中にある現在、「YTPI奨学金プログラム」をCSR活動の一つとして優先的に取り組んでいます。
化学工学、機械工学、電気工学、情報技術、会計学などの重点コースの奨学生を支援しています。
ホーリーエンジェル大学、ターラック州立大学、セントルイス大学、セントメアリーズ大学、南フィリピン科学技術大学はいずれも同社との提携を維持しており、現在、合計20名の奨学生が継続的に学んでいます。

授乳室

2021年、YTPIは母親に優しい職場づくりを目指し、授乳室を移転・リニューアルしました。母親の授乳を促し、新生児のために母乳を蓄えています。

環境貢献

YTPIは環境への配慮を重視し、COVID-19が大流行する中、環境保全への取り組みを続けています。
2020年10月、アンヘレス市バランガイ・サパン・バトのシトオ・ブリスの高地で、フィリピン固有の樹木の苗を、アンヘレス市の環境・天然資源局と協力して植えました。この活動は2008年にYTPIの周辺で始まった人造の原生林です。大気中の酸素を増やすことで、二酸化炭素の排出を相殺するための取り組みです。

また、YTPIの従業員や地域の方々への苗木の寄付も、社会的な制約がある中で継続して行われました。
2020年までに合計85本の苗木が寄贈されました。
そのうち65本は従業員に、残りの20本は地域社会に提供しました。

緊急対応車へのタイヤ寄贈

YTPIは、COVID-19やその他の緊急事態に地元の医療機関が迅速に対応できるよう、緊急・救助サービス用車両に使用する新品のタイヤ25セットを近隣のコミュニティに寄贈しました。

印刷用品の寄付

寄付：台風24号（オデット）対応

経営メンバー

2022年度目標