常勤取締役・本社部長による経営会議を毎月開催し、決算・人事・その他の重要課題を審議し、決議した案件は取締役会にて意思決定を行っています。また、経営会議メンバーに全カンパニー社長を加えてカンパニー社長会議を3カ月ごとに開催し、全社の意思統一を図っています。

組織（事業所）

コンプライアンスへの取り組み

全従業員にコンプライアンスカードを配布し、意識付けを図っています。また、横浜ゴム（株）コンプライアンス推進室と連携し、全従業員を対象としたコンプライアンス職場学習を推進するとともに、適宜、新入社員や管理職者等を対象にコンプライアンス研修も実施しています。また、社内の諸業務に関して定期的に社内監査を実施し、コンプライアンス面からの指導・改善にも留意しています。

強制労働や児童労働はありません。また、賃金・昇格・配置等における男女差別もありません。
コンプライアンス教育を通じて人権への理解・向上に努めるとともに、コンプライアンス相談窓口を設けて、対応しています。

人材育成・訓練

社員一人一人と組織の成長を促進するために、節目研修・関門研修・階層別研修に分類し、さまざまな研修を行っています。その他営業内勤者を対象とした商品知識研修を実施しています。
商品に対する知識や愛着を深め、地域販売のさらなる発展を図ることを目的としています。

労働安全衛生

全国の拠点に普通救命技能取得者を配置し、また火災避難・消火・津波避難・災害時安否確認等の訓練を実施し、防災に努めています。
また、安全運転講習会の開催や過重労働防止のための残業時間管理等を行い、さらには本社事業所にて安全衛生委員会を毎月開催する等、労働安全衛生の推進強化に努めています。

障がい者雇用の推進・従業員の多様性推進

横浜ゴムグループ認定会社として障がい者の方9名を雇用しています。
従業員総数355名のうち女性は103名、高齢者（再雇用者等60歳以上）は36名となっています。

仕事と生活の両立

水曜日と金曜日を定時退社日とし、「在宅勤務」や「時差勤務」を実施して社員のワークライフバランスの維持に取り組んでいます。
また、次世代育成支援対策法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、子育てをしている従業員の仕事と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備や多様な労働条件の整備に努めています。

環境方針

横浜ゴムグループ行動指針に沿って、地球温暖化防止等の諸活動（クールビズ、ウォームビズ、ブラックイルミネーション、休憩時間の消灯等）に取り組んでいます。
また、社有車を共有化して、台数の削減に努めたり、順次、環境に優しいハイブリッドタイプへ置き換えています。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、日本国の環境省・経済産業省発行の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しています。
• 電力使用量からのCO₂排出量の算定には、環境大臣公表の契約電力会社別実排出係数を使用しています。

取引先との信頼関係

販売部門・購買部門いずれにおいても独占禁止法・下請法等の法令順守を徹底すべく、定期的にコンプライアンス教育を実施し、公正な取引の確保に努めています。

製品・サービスの安全と品質

全国のカンパニー販売窓口にて、お客さまからの製品・サービス等に関するお問合せ対応やクレーム受付等を行っています。
また、ホームページ上にもお問合せ窓口を設置し、お客さまからの当社取り扱い製品などに関するご意見、ご質問に対応しています。
横浜ゴムMBジャパンのホームページはこちらです。
https://www.y-yokohama.com/group/ymj/

地域社会とのかかわり

各カンパニー本社において地域の防災訓練に参加し、地域コミュニティとの連携を図りました。
2021年度はコロナ禍の影響もあり活動が滞ってしまいましたが、2022年度は再度地域清掃活動や育樹・植樹・植樹活動にボランティアとして参加して参ります。

【育樹・植樹活動】※2020年度に実施した活動です。

■岩沼市　緑の堤防育樹活動

東北カンパニーでは、9月19日に育樹活動を計画していましたが、荒天により、急遽交流センターでDVD鑑賞による防災学習を行いました。
10月31日に改めて活動を計画し実施しました。当日は天気に恵まれ19名の参加があり、育樹活動を行いました。